近日，湖北省人大代表、蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍抱怨工資低，不如打工者。一石激起千層浪，網(wǎng)上傳來質(zhì)疑聲一片。這不是第一次出現(xiàn)公務員哭窮的現(xiàn)象，隨著“八項規(guī)定“的出臺，公務員的各項福利、補貼被取消，于是出現(xiàn)了一種奇怪現(xiàn)象——公務員“哭窮”：基層公務員“哭窮”；普通公務員“哭窮”；擔任領導職務的公務員也“哭窮”；伴隨著哭窮聲的同時，是網(wǎng)上的質(zhì)疑聲，甚至是罵聲。

　　在許多人的潛意識里，公務員就等于官員，是“有面子”、“有油水”的代名詞。尤其是一些貪官的腐敗墮落現(xiàn)象，更是造成民眾對公務員的誤解。在社會調(diào)查被誤解的職業(yè)中，排在第一位的就是公務員。可實際上，對于基層的公務員和邊遠地區(qū)的公務員，他們的工資福利情況遠遠不是公眾所想象的那么好。

　　在公務員隊伍中，其工資水平因為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同而存在很大差異。但是，即便如此，公務員依然成為人們熱追的“飯碗”。這就造成了公務員哭窮被罵的現(xiàn)象。而且一聽說公務員要漲工資，很多人便有抵觸情緒，他們固執(zhí)地認為，公務員的待遇夠好了，再給公務員漲工資是社會不公。其實，這是一種偏頗的觀點。

　　但怪公眾不理解嗎？大家不明情況，也只能是“跟著感覺走”，最終質(zhì)疑和不滿傷及無辜，也就在所難免了。而就公務員自身，正是因為其工資福利信息的不透明，直接導致了公眾對這個群體的不該有的誤解。說到底，在一個信息不對稱的環(huán)境里，公眾和公務員都可能成為受害者。

　　筆者認為，改變這一現(xiàn)象，首要是要信息公開。對公務員的工資進行公示，讓公眾評判是高還是低，這樣便有助于消除公眾誤解，有助于平衡地區(qū)與地區(qū)之間、城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、發(fā)達地區(qū)與貧困地區(qū)之間以及官員與一般公職人員之間的工資收入信息的“互動”，一定程度上促進相互間的平衡，預防有些地方和領域在工資以外變相發(fā)放福利獎金。更重要的是，由于相對的信息公開，也讓公務員的收入不再只是一個謎團，進而讓公眾獲得應有的知情權，消除他們不必要的誤解，更加有助于公務員“洗清”不白之冤，從而可以讓他們在一個相對被公眾信任和理解的環(huán)境里工作，有利于他們卸下包袱輕裝上陣發(fā)揮更大的作用。

　　同時，也要對公務員工資進行徹底的改革：一是確定公務員工資水平的基本標準，既讓公務員能夠接受，也讓公眾能夠接受，這個標準應該結合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，并參照當?shù)毓べY水平。二是消除公務員工資收入中的混亂現(xiàn)象，對一些補貼也進行公示，接受社會監(jiān)督，杜絕公務員的灰色收入以及隱形福利。三是對公務員中的貪污腐敗、違法亂紀的行為進行嚴懲，并對公眾公開，接受群眾的監(jiān)督。

　　只有如此，讓公務員的工資大白于天下，才能避免公務員哭窮被罵現(xiàn)象的發(fā)生。同時，在社會的監(jiān)督之下，對公務員形成約束力，從而有利于公務員更好地維護自身形象。