本報(bào)訊　(記者　汪俞佳)日前，國務(wù)院辦公廳公布《關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》，再次引起公眾對國家法定節(jié)假日調(diào)整問題的熱烈討論。“自1999年開始黃金周以來，我國放假制度雖幾經(jīng)調(diào)整，仍飽受詬病，其中反映出來的諸多問題和群眾訴求，僅僅通過調(diào)整節(jié)假日放假安排恐怕無法徹底解決和滿足。”全國政協(xié)委員、民革湖南省委副主委朱建軍日前提交社情民意信息，呼吁完善職工帶薪年休假制度，將國家法定節(jié)假日科學(xué)安排與有效實(shí)施職工帶薪年休假制度相結(jié)合。

　　朱建軍告訴記者，2007年12月14日，國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，并同步出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》，然而，除人力資源和社會(huì)保障部于2008年7月17日通過了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》外，有關(guān)部門遲遲不能出臺(tái)更具體的實(shí)施細(xì)則，導(dǎo)致職工帶薪休假制度在較大范圍成為一紙空文，勞動(dòng)者的合法權(quán)益沒有得到有效保障，也不利于國家法定節(jié)假日安排的順利施行。

　　為切實(shí)保障廣大職工的基本休假權(quán)利，朱建軍提出四點(diǎn)建議:制定帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則，使職工帶薪休假有章可循；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)；將對職工休假權(quán)益的救濟(jì)納入職工帶薪休假制度建設(shè)之中；在條件允許的前提下，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加職工的帶薪年休假天數(shù)。