國資委有關負責人日前表示，今年央企將試點董事會直選總經(jīng)理。消息一經(jīng)傳出，立即引起廣泛關注。加快國企高管“市場化選聘”步伐，對于推動國有企業(yè)健全現(xiàn)代企業(yè)制度、實現(xiàn)真正意義的政企分開、培育適應社會主義市場經(jīng)濟的市場主體，都具有非凡的意義。

　　近些年來，國有企業(yè)的管理體制與經(jīng)營機制發(fā)生了深刻變化，投資、管理、經(jīng)營等在相當大程度上都在按市場的規(guī)則運作，但在用人尤其是高管人員方面，市場化的步子還太小。國企高管人員特別是總經(jīng)理的選配、調(diào)動，采取的辦法多是行政任命，而非市場化選聘，總經(jīng)理往往首先是“干部”，其次才是“經(jīng)理”。

　　人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)家是“經(jīng)濟增長王國中的國王”。國有企業(yè)能否提高競爭力，更好地發(fā)揮推進國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的作用，很大程度上取決于能否選出一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，擁有一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。既然市場是配置資源的最有效方式，那么只有用市場的辦法、按企業(yè)的要求選出來的“經(jīng)理人”，才能更諳熟市場經(jīng)濟的“玩法”，讓國有企業(yè)的優(yōu)勢和活力充分迸發(fā)。

　　當然，合理增加市場化選聘比例，探索性很強。對于競爭性行業(yè)，盡可能地讓市場在人力資源配置中起決定性作用，比較好辦；但對于一些公益性或者關系國計民生的特殊行業(yè)，市場化選聘就不是簡單“做加法”的問題了。不僅如此，形成市場化的選人用人機制，還需充分考慮如何建立反映勞動力供求和企業(yè)效益的工資決定機制，如何健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)等諸多問題。很明顯，只有把相關環(huán)節(jié)都打通了，市場化選聘才能真正實現(xiàn)“蹄疾而步穩(wěn)”。

　?。ㄔ目?月14日《經(jīng)濟日報》，有刪節(jié)。原題為《“市場化選聘”步子可再大些》）