3月底是上市公司年報(bào)發(fā)布的密集期，也是坊間“樂此不疲”地進(jìn)行上市公司年薪比拼的旺季。據(jù)報(bào)道，在已公布2013年年報(bào)的上市公司中，職工平均年薪居前的行業(yè)排名中，非銀金融業(yè)以職工平均年薪42.54萬元居第一；銀行業(yè)2013年職工平均年薪39.32萬元。

　　而隨著保險(xiǎn)業(yè)年報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，非銀金融業(yè)的人均薪酬將被拉低也屬于“意料之中”的事。 年報(bào)顯示，2013年平安保險(xiǎn)員工的平均年薪以15.89萬元蟬聯(lián)第一，國壽以13.42萬元排名第二、新華以11.48萬元墊底。根據(jù)年報(bào)統(tǒng)計(jì)，三險(xiǎn)企共計(jì)員工共358938人，約36萬人，員工薪酬合計(jì)支出較2012年增加64.65億元。上市三險(xiǎn)企2013年36萬員工平均年薪14.52萬元。

　　哪家員工年薪高？

　　在金融機(jī)構(gòu)中被普遍認(rèn)為是“墊底”的保險(xiǎn)業(yè)，卻在某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2012屆畢業(yè)生薪酬排行榜》以4253元位列畢業(yè)半年后月薪最高的專業(yè)第6名。但是，在同一排行榜中，畢業(yè)3年后薪資較高的主要本科專業(yè)中，保險(xiǎn)業(yè)卻榜上無名。

　　保險(xiǎn)業(yè)的薪酬到底如何，《證券日報(bào)》記者根據(jù)中國人壽、中國平安、新華保險(xiǎn)三家上市險(xiǎn)企公布的2013年年報(bào)統(tǒng)計(jì)顯示。2013年平安保險(xiǎn)員工的平均年薪以15.89萬元蟬聯(lián)第一，國壽以13.42萬元排名第二、新華以11.48萬元墊底。

　　相對于銀行業(yè)的“參差不齊”，各公司間保險(xiǎn)業(yè)員工的薪資水平整體差距較小。根據(jù)已公布的數(shù)據(jù)顯示，2013年險(xiǎn)企員工的人均年薪在11.48萬元到15.89萬元之間；2012年四家險(xiǎn)企員工熱人均年薪處于10.96萬元與14.31萬元之間。而2011年的人均年薪范圍為9.19萬-11.61萬元。

　　根據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，中國平安集團(tuán)2012年的薪酬及獎金支出為243.50億元；社會保險(xiǎn)及其他福利支出為79.59億元；職工薪酬合計(jì)為323.09億元，較上一年的272.35億元增加50.74億元。根據(jù)平安集團(tuán)現(xiàn)有職工203366人計(jì)算，其2013年人均薪資為15.89萬元，比2012的14.31萬元增長11.04%。

　　而平安集團(tuán)的職工數(shù)量，由去年的190284人擴(kuò)張到203366人，增長6.9%，薪酬支出的增加與增員不無關(guān)系。

　　員工人均薪資緊隨其后的是中國人壽，其2013的職工總薪酬支出達(dá)134.61億元，其中職工的工資及獎金93.57億元；社保及其他為41.04億元。年報(bào)顯示，國壽2013年員工數(shù)量為100310人（較去年減少30人），由此計(jì)算，國壽2013年員工人均工資為13.42萬元，比2012年的12.04萬元增長11.46%，與平安集團(tuán)的薪酬漲幅基本一致。

　　在現(xiàn)公布年報(bào)的三大上市險(xiǎn)企中，員工平均薪資最少的為新華保險(xiǎn)。根據(jù)該公司2013年年報(bào)披露的信息顯示，截至2012年12 月31 日，與新華簽訂勞動合同的員工共有55262人，較2012年減少了2225人。此外年報(bào)顯示，去年新華保險(xiǎn)的“工資及福利費(fèi)”支出為63.44億元，從而計(jì)算出新華保險(xiǎn)員工的人均年薪為11.48萬元（與其2011年的人均年薪相似），較前年增長4.7%，漲幅小于平安集團(tuán)和中國人壽。

　　根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，三大上市險(xiǎn)企2013年員工平均年薪從高到低依次為中國平安集團(tuán)、中國人壽、新華保險(xiǎn)，與2012年的情況基本相同。2012年中國平安以14.31萬元排名第一、中國人壽以12.04萬元居第二、新華以10.96萬元排最后。

　　而2011年，這三家中，員工人均薪資最高的是新華保險(xiǎn)（11.31萬元），其次是中國人壽（11.09萬元），而近兩年來蟬聯(lián)榜首的中國平安卻以人均9.19萬元的薪資水平排名墊底。

　　在人才市場化競爭及保險(xiǎn)行業(yè)轉(zhuǎn)型的時(shí)下，各大公司為吸引并留住優(yōu)秀人才，也建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的薪酬激勵體系。然而，在建立良好薪酬體系的同時(shí)，險(xiǎn)企員工的教育程度分布也在逐步向“高學(xué)歷”轉(zhuǎn)變中。

　　哪家員工學(xué)歷高?

　　在2013年平安集團(tuán)的20多萬員工中，28.82%為管理與行政人員、比前年增加1.36個(gè)百分點(diǎn)；業(yè)務(wù)人員占51.31%；技術(shù)人員占5.66%。

　　此外，根據(jù)學(xué)歷分布表顯示，博士、碩士研究生有9822人，占4.83%，比上一年的8195人增加1627人；本科學(xué)歷由2012年的89646人增加到98533人，增幅約10%；此外，大專學(xué)歷職工也有11%的增長。而其他學(xué)歷職工減少4116人，約13%。

　　此外，2013年中國人壽的員工分布中，銷售與銷售管理人員占比最高為31.3%；核保人員、賠付專業(yè)人員和客戶服務(wù)人員緊隨其后約占31.2%；而管理與行政人員比例與平安集團(tuán)相比略低，為21.8%；此外，財(cái)務(wù)與審計(jì)人員和其他人員占15.7%。

　　在國壽的教育程度分布中，研究生及以上學(xué)歷職工由2642人增長到2689人；此外，本科學(xué)歷職工有4.8%的增加（由43360人到45460人）；而高中及其他學(xué)歷有11%的減少（12362人減少到11001人）。

　　新華保險(xiǎn)2013年年報(bào)顯示，在與其簽訂勞工合同的55262名員工中，專業(yè)人員僅占6%；管理人員占比也遠(yuǎn)低于平安集團(tuán)和中國人壽，為17%；與另兩家險(xiǎn)企不同的是，新華員工的73%為營銷人員。

　　此外，新華保險(xiǎn)員工2013年的學(xué)歷分布情況與2012年相比，有明顯地向高學(xué)歷發(fā)展的趨勢。研究生以上學(xué)歷，新華2013年仍保持在兩個(gè)百分點(diǎn)；而本科學(xué)歷員工從19187人（33%）上升到27666人（50%），跳躍式提升17個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)然“有增就得有降”，新華保險(xiǎn)本科以下學(xué)歷的職工，由2012年的65%（37005人）的絕對優(yōu)勢驟降到去年的48%（26326人），雖然其仍占據(jù)著新華的“半壁江山”，但是從整體情況來看，“高學(xué)歷”是新華員工的發(fā)展趨勢。

　　2012年、2013年三大上市險(xiǎn)企職工薪酬統(tǒng)計(jì)表

　　國壽 平安 新華

　　2013 2012 2013 2012 2013 2012

　　職工薪酬 13461 12085 32309 27235 6344 6302

　　（百萬元）

　　工資及獎金 9357 8398 24350 21659 - -

　?。ò偃f元）

　　社保及其他福利 4104 3687 7959 5576 - -

　　（百萬元）

　　員工數(shù)量（個(gè)） 100310 100340 203366 190284 55262 57487

　　人均薪酬 13.42 12.04 15.89 14.31 11.48 10.96

　?。ㄈf元）