中石化混合所有制改革財(cái)務(wù)顧問花落誰家終見分曉。4月24日，中石化發(fā)布公告稱，已確定中石化銷售有限公司重組并引入社會(huì)及民營資本實(shí)現(xiàn)混合所有制經(jīng)營項(xiàng)目的財(cái)務(wù)顧問。根據(jù)評(píng)聘結(jié)果，最終確定中國國際金融有限公司、德意志銀行集團(tuán)、中信證券股份有限公司、美國銀行集團(tuán)為該項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問。此前市場盛傳的高盛集團(tuán)并未入選。

　　按照中石化公布的時(shí)間表，具體的引資方案將在審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估工作完成后于6月底出爐。對(duì)于引入的投資者，中石化董事長傅成玉此前曾表示，要優(yōu)先引入戰(zhàn)略投資者，然后是財(cái)務(wù)投資者，而且改革紅利要優(yōu)先國內(nèi)資本，但不拒絕國外資本。他強(qiáng)調(diào)，引資將體現(xiàn)公正、公平、公開原則。公正即符合所有法律法規(guī)的規(guī)定；公平就是所有股東“同股、同權(quán)、同責(zé)、同利、同價(jià)”，既防止國有資產(chǎn)流失，又防止大股東圈錢、小股東沒有話語權(quán)的現(xiàn)象發(fā)生；公開就是透明，說明標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)矩是什么。

　　今年2月19日，中石化宣布，公司將啟動(dòng)油氣銷售業(yè)務(wù)重組，引入民資實(shí)行混合所有制，且授權(quán)董事長在社會(huì)與民營資本的持股比例不超過30%的情況下，行使有關(guān)權(quán)力。此舉被視為混合所有制改革的破冰之舉。

　　年報(bào)顯示，截至2013年底，中石化銷售業(yè)務(wù)板塊擁有自營加油(氣)站30532座，成品油管線超過1萬公里，儲(chǔ)存設(shè)施的總庫容約1500萬立方米。而2013年中石化營銷及分銷業(yè)務(wù)經(jīng)營收益為351億元。

　　今年3月17日，中石化易捷銷售有限公司掛牌成立，非油業(yè)務(wù)板塊正式分拆獨(dú)立出來，為混合所有制改革鋪路。3月31日，中石化所屬銷售業(yè)務(wù)板塊資產(chǎn)整體注入公司全資子公司中國石化銷售有限公司，4月1日起正式運(yùn)作。

　　自改革啟幕以來，境內(nèi)外多家投資銀行先后明確提出參與意向。據(jù)介紹，4月11日，中石化召開項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問競爭性評(píng)聘說明會(huì)，向所有已明確表示有意參與項(xiàng)目的境內(nèi)外投資銀行介紹了有關(guān)情況，并與其簽署了“廉潔從業(yè)協(xié)議書”和“保密承諾函”。4月15日，受邀投行均按時(shí)提交了響應(yīng)文件。

　　中石化稱，本次項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問評(píng)聘按照公平、公正、公開、透明的原則，采取量化考核的方式進(jìn)行公開選聘，并分為初評(píng)和終評(píng)兩個(gè)階段進(jìn)行。評(píng)委由公司部分獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事及公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，中石化集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參加評(píng)聘。初評(píng)階段，評(píng)委會(huì)從候選者的綜合實(shí)力、銷售業(yè)務(wù)整體戰(zhàn)略構(gòu)思以及新業(yè)務(wù)模型、引資方案、潛在投資者考慮、未來公司治理、項(xiàng)目報(bào)價(jià)、是否受監(jiān)管機(jī)構(gòu)調(diào)查及是否有利益沖突等15個(gè)方面進(jìn)行打分，綜合得分排在前9名的投資銀行進(jìn)入面試、復(fù)議終評(píng)。終評(píng)階段，評(píng)委會(huì)采取抽簽方式確定終評(píng)答辯順序。依據(jù)綜合打分最終推薦得分高的4家投資銀行擔(dān)任項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問。評(píng)聘過程中，評(píng)委的手機(jī)等通訊器材全部上交統(tǒng)一保管，確保評(píng)聘工作不受外界干擾。

　　與此同時(shí)，中石化也在加緊油品銷售人才隊(duì)伍的建設(shè)?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，4月初中石化油品銷售部事業(yè)部下發(fā)《油品銷售企業(yè)2014～2020年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》及9個(gè)配套制度，預(yù)計(jì)在用工總量持續(xù)減少的背景下，2020年末銷售板塊三支人才隊(duì)伍中大學(xué)本科及以上學(xué)歷比例提高到70%，高技能人才比例增長77%，重點(diǎn)崗位人才專業(yè)配置率達(dá)60%。