人民網(wǎng)北京5月27日電 據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站消息，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林解讀2013年平均工資數(shù)據(jù)表示，2013年單位就業(yè)人員工資水平繼續(xù)保持增長，但增速有所放緩。西部地區(qū)平均工資繼續(xù)保持較快增長，增速都明顯高于其他地區(qū)。東北地區(qū)非私營單位工資水平近年來首次超過中部地區(qū)。平均工資從高到低形成東部、西部、東北、中部的格局，中部地區(qū)的非私營單位和私營單位平均工資均墊底。

　　國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2013年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長10.1%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長7.3%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元，同比名義增長13.8%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長10.9%。

　　城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為35847元、30454元、28737元和27149元；同比名義增長率從高到低依次為西部16.0%、中部14.3%、東北14.2%和東部13.5%。

　　2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為58563元、46966元、43438元和42767元；同比名義增長率從高到低依次為西部11.9%、東北10.7%、東部9.6%和中部6.6%。

　　2013年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平變化呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

　　一是雖然私營單位工資水平仍然低于非私營單位，但私營單位工資增速高于非私營單位，兩者相對差距明顯縮小。2013年私營單位就業(yè)人員年平均工資水平是非私營單位的64%，比上年的61%提高3個(gè)百分點(diǎn)。同期規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中私營企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比增長14.8%，增速高于平均水平，為私營單位工資水平的快速增長創(chuàng)造了條件。

　　二是西部地區(qū)平均工資繼續(xù)保持較快增長。西部地區(qū)非私營單位和私營單位平均工資增速都明顯高于其他地區(qū)，分別比平均增速高1.8和2.2個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，東北地區(qū)非私營單位工資水平近年來首次超過中部地區(qū)，平均工資從高到低形成東部、西部、東北、中部的格局，與私營單位工資水平地區(qū)排序順序一致。非私營單位平均工資最高地區(qū)與最低地區(qū)之比為1.37，私營單位為1.32，與上年相比，地區(qū)相對差距基本穩(wěn)定。

　　三是工資水平的行業(yè)差距仍然明顯。對城鎮(zhèn)非私營單位而言，多數(shù)就業(yè)人員的工資水平低于全國平均工資。平均工資排名前10位的行業(yè)，就業(yè)人員僅占34%，其年平均工資高于全國平均水平；平均工資排名后9位的行業(yè)，就業(yè)人員占66%，其年平均工資低于全國平均水平。其中，占城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員45%的制造業(yè)和建筑業(yè)，其年平均工資分別比平均工資水平低5043元、9402元。

　　四是外商投資企業(yè)平均工資超過股份有限公司，為工資水平最高的單位類型。同期規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中外商及港澳臺商投資企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比增長15.5%，股份制企業(yè)增長11.0%，外商投資較強(qiáng)的盈利能力支撐了較高的工資水平。

　　統(tǒng)計(jì)局的劃分方法為，東部包括：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南；中部包括：山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南；西部包括：內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆；東北包括：遼寧、吉林和黑龍江。

　　就崗位工資統(tǒng)計(jì)總體情況看，單位負(fù)責(zé)人的平均工資最高，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低，前者是后者的2.73倍。分企業(yè)登記注冊類型看，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的5.35倍。分行業(yè)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，最高是最低的5.65倍。如果具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差距還會更大。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區(qū)、登記注冊類型和行業(yè)間也存在一定差距。其中，單位負(fù)責(zé)人差距最大，比如東部地區(qū)負(fù)責(zé)人的平均工資是中部地區(qū)負(fù)責(zé)人的1.8倍，外商投資企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均工資是集體單位負(fù)責(zé)人的3.88倍，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)負(fù)責(zé)人的平均工資是住宿和餐飲業(yè)負(fù)責(zé)人的3.44倍。而生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資在不同地區(qū)、登記注冊類型和行業(yè)間差距則要小得多，分別為1.13倍、1.53倍和2倍。

　　馮乃林表示，盡管進(jìn)行了不同分類統(tǒng)計(jì)，由于反映的是全國或某一類單位的平均水平，具體到一個(gè)單位或個(gè)人，其工資水平和增長情況與全國或某一類單位平均水平不可能一致，因而會有不同感受?？傮w來說，工資水平的地區(qū)、行業(yè)、登記注冊類型、崗位之間的差距仍然較大。因此，要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善工資增長機(jī)制，縮小行業(yè)差距，著力提高中低收入者的工資性收入。