求職路上倍感艱辛 女大學(xué)生為何“被剩下” 

　　新疆維吾爾自治區(qū)就業(yè)局日前提供的一組數(shù)據(jù)顯示，以2011年至2013年三年為例，自治區(qū)女性高校畢業(yè)生就業(yè)率為86.33%，較全區(qū)三年平均就業(yè)率低1.56個百分點，較男性高校畢業(yè)生三年平均就業(yè)率低3.46個百分點，無論是遭受到性別歧視，還是工作崗位受限制，女大學(xué)生就業(yè)難已然成為整個社會無法回避的一個問題。點擊進(jìn)入下一頁

　　一名女大學(xué)生的遭遇：含糊的被辭理由

　　直到寫下人生的第一份簡歷，李曉慧才意識到，讀了十幾年的書，臨到大學(xué)畢業(yè)，自己可以呈現(xiàn)到簡歷上的成績卻是空空如也——才藝欄：無；獲獎經(jīng)歷欄：無；學(xué)生干部欄：無。

　　與不少同齡人一樣，生于1992年的李曉慧不算天資出眾，過高考獨木橋時，分?jǐn)?shù)有些戲弄人，離二本只差1分，家人堅持讓她復(fù)讀，她堅決地?fù)u了搖頭。“三本別想了，又花錢又學(xué)不到東西。”家里最有學(xué)問的小姨替她做主，讓她只報大專，最后妥協(xié)的結(jié)果是李曉慧報了自己并不喜歡，卻被小姨認(rèn)為在新疆比較有前途的俄語專業(yè)。

　　李曉慧從一開始就知道這個專業(yè)對自己來說多不靠譜，平時連話都不愿意多說的她，怎么能學(xué)好語言學(xué)專業(yè)？

　　大二開始，李曉慧就在課外學(xué)習(xí)會計資格證，對數(shù)學(xué)一直非常感興趣的她立志當(dāng)一名會計。“不用多說話，只跟數(shù)字打交道特適合自己。”

　　大三開學(xué)的那個九月拉開了找工作的大幕，基本上班里所有的同學(xué)都處在一種焦慮的狀態(tài)，從最初的找個什么樣工作，到能找什么樣工作，到最后的哪里有工作可干。大家的心理預(yù)期在一點點降低。

　　班里一多半的人都在找和本專業(yè)無關(guān)的工作，為什么？

　　“還不是俄語學(xué)得不精通，當(dāng)文字翻譯不夠格，口語翻譯又拿不下來。”這個內(nèi)向的女孩不好意思地笑了。

　　抱著一疊簡歷走進(jìn)人潮洶涌的招聘會，李曉慧才發(fā)覺把簡歷遞出去別人收不收都是個問題。

　　一上午她才成功投出去四份簡歷。

　　李曉慧的親戚在某家銀行工作，該銀行處室需要一名聘用的文員，親戚推薦李曉慧試試。“雖然是簽合同，但福利好，有食堂有餐卡，交五金，逢年過節(jié)如果有福利聘用人員也有份。”

　　正在找實習(xí)單位的李曉慧滿懷希望地來到這里。

　　因為是月末，遇到的第一件事就是做當(dāng)月的工資表，在一位工作人員手把手教了之后，李曉慧還是花了三天工夫才完全做出來，一看銀行正式員工的工資待遇和學(xué)歷水平，她心里就受了些刺激。

　　除了不敢隨便在辦公室里大聲說話，李曉慧還注意到再也不能穿著球鞋在高檔寫字樓進(jìn)進(jìn)出出了。她花了一筆置裝費買了兩套正裝，但穿在身上總覺得不像是自己的衣服，空空蕩蕩像掛在身上一樣。

　　親戚有一天私下里提醒她，進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室說話要放開膽量，聲音要大一些，不能領(lǐng)導(dǎo)一問就只剩下點頭和嗯。

　　李曉慧工作更加努力，基本上每天都在加班，惡補(bǔ)金融專業(yè)知識，做手頭沒完成的工作，有時連周六周日也在無人的辦公室一待就是一整天。

　　三個月后，李曉慧還是沒能如愿轉(zhuǎn)為正式聘用人員。

　　親戚委婉地告訴媽媽，領(lǐng)導(dǎo)說文員就要找個“漂亮點、機(jī)靈點的，這孩子不適合”。后來在電話里聽媽媽原話轉(zhuǎn)達(dá)時，李曉慧的眼淚還是沒忍住。

　　這段經(jīng)歷讓李曉慧明白，在找工作這條路上，除了簡歷上的種種“空白”在拖后腿外，就業(yè)歧視是更大的障礙。

　　李曉慧的感受不是偶然，自治區(qū)就業(yè)局提供的數(shù)據(jù)顯示，2011年至2013年，自治區(qū)普通高校畢業(yè)生，女性畢業(yè)生平均就業(yè)率較男性畢業(yè)生三年平均就業(yè)率低3.46個百分點。

　　女大學(xué)生就業(yè)難的主要問題之一就是李曉慧的遭遇：用人單位存在隱性歧視，或性別歧視。

　　一名女大學(xué)生受挫后的抉擇：回鄉(xiāng)就業(yè)

　　奴勒黑沙在2014年春季，基本每一天都在練習(xí)唱歌。這個五月，她愛上了電影《泰坦尼克號》主題曲——《我心永恒》。

　　唱歌原本是愛好，但她現(xiàn)在每天唱歌完全是為了練嗓子，讓播音面試時聲音更好聽些。

　　雖然學(xué)的是新聞學(xué)專業(yè)，但她的志向卻是當(dāng)一名哈語播音主持。

　　四月，奴勒黑沙報名參加一家廣播電臺的哈語播音主持考試，接到電話通知時，距離考試僅有四天時間，各項準(zhǔn)備都十分倉促，上午3個小時的考試，考卷全是漢語，這對奴勒黑沙來說難度有點大，時間不夠用，考試結(jié)束時還有一些題沒做。下午面試還不錯，但近兩個月過去了，她還是沒收到任何通知。

　　比起宿舍里的姐妹，奴勒黑沙更清醒地認(rèn)識到女大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀：如果我是用人單位，錄用女生我也要考慮一下，女孩子結(jié)婚后事情很多，比如生育期肯定沒精力去干工作，還要增加單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，與其這樣不如招個男生。

　　班上42人，有8名男生，這8名男生全部找到工作，有的已經(jīng)簽約了，女生戲言，“是個男的都能就業(yè)”。

　　四月的一天，隔壁宿舍的姐妹小蓉從昌吉面試回來趴在被子上痛哭，大家圍過去安慰她好半天，小蓉才抽抽搭搭地說出事情原委：企業(yè)面試人員說原本不招女生，要招也只招特別優(yōu)秀的，面試人員沒有提什么問題，只說小蓉簡歷上的照片修得太厲害了，與她像是兩個人……

　　奴勒黑沙早早放棄了，“上次考試肯定是沒考上，我知道筆試成績差，現(xiàn)在我開始復(fù)習(xí)考公務(wù)員了”。奴勒黑沙決定回家鄉(xiāng)昭蘇縣就業(yè)。她甚至都沒去參加招聘會，也沒有去人才市場，大公司和企業(yè)都在大城市，她心里清楚自己沒有太大優(yōu)勢。“怎么說呢，大城市車多，人多，壓力大，對普通話要求高，而我的普通話說得并不太好。”奴勒黑沙說，自己的家人都在昭蘇，而她認(rèn)為女孩子一定要有穩(wěn)定的工作和生活，父母才能放心。

　　奴勒黑沙想回到家鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會更大，離家近一些內(nèi)心會更安定。“社會保障機(jī)制的不健全，是制約女性畢業(yè)生就業(yè)的一個重要因素。”自治區(qū)婦聯(lián)副主席庫來惜·阿不都拉說，一項對5所高校大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查表明，男生平均應(yīng)聘2次至3次就可得到一個職位，女生則平均需要8次至10次。

　　庫來惜·阿不都拉說，盡管我國的《憲法》《勞動法》《婦女保障法》都規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)機(jī)會和選擇職業(yè)的權(quán)利，但是在實際操作中都沒有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔(dān)的法律責(zé)任，也沒有可操作的制約和懲罰措施，勞動監(jiān)察的缺位客觀上縱容了就業(yè)歧視。

　　一名女大學(xué)生的自我救贖：歷練帶來成功

　　熱米拉·瓦阿甫出現(xiàn)在會場時，不由得引人注目，她身著得體的職業(yè)裝，化著精致的淡妝，發(fā)言時聲音清亮且不疾不徐。

　　她是作為自治區(qū)政協(xié)月度協(xié)商會的女大學(xué)生代表來作發(fā)言的。

　　了解熱米拉后發(fā)現(xiàn)，這份大學(xué)生少有的自信和成熟來自于自我歷練。

　　熱米拉畢業(yè)于江西師范大學(xué)，這位維吾爾族姑娘進(jìn)入大學(xué)后，馬上投入到嶄新的大學(xué)生活中。

　　當(dāng)時上大學(xué)時，同宿舍姐妹喜歡一起看《非誠勿擾》節(jié)目，節(jié)目一結(jié)束，宿舍的“臥談會”話題離不開嫁個什么樣的人。“我非常反感‘工作找得好不如嫁得好’這種說法，難道我們女孩子一定要把自己的前途和希望寄予他人嗎？”熱米拉骨子里有一股巾幗不讓須眉的勁頭。

　　大學(xué)期間，熱米拉積極參加各種社會活動，做志愿者，在課外兼職打工，她要的就是歷練。

　　就拿打工來說，她在宿舍樓下的一家化妝品店當(dāng)促銷員，每小時3元錢，如果按價格賣掉化妝品還有一些提成。宿舍姐妹都說又不缺那幾元錢那么累干嘛。

　　但熱米拉在課余時間堅持了一年半，她就想提高自己的能力，而銷售則最能鍛煉人，她從最初的1個月能掙600元到最高1個月能掙到2800元，傲人的銷售業(yè)績使熱米拉成了宿舍姐妹的偶像。

　　正是這段可貴的打工經(jīng)歷，讓熱米拉在就業(yè)時對自己的能力和潛力非常自信。

　　畢業(yè)回到烏魯木齊，熱米拉學(xué)的是教育技術(shù)學(xué)，她認(rèn)為這個專業(yè)在培訓(xùn)學(xué)校有用武之地，她決定去試試，但父母家人都勸她考公務(wù)員或事業(yè)單位，找一份穩(wěn)定的工作。

　　年輕的時候就應(yīng)該多嘗試。熱米拉抱著這個想法去了烏魯木齊一家大型動漫制作公司的培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)聘。面試時，憑著自信的談吐，豐富的社會實踐經(jīng)歷，清晰的職業(yè)規(guī)劃，熱米拉贏得公司老總的青睞，一舉應(yīng)聘成功。

　　但家人還是不停地勸熱米拉參加各種招考，熱米拉只好帶著哥哥姐姐參觀了公司，整個公司從上到下洋溢著蓬勃向上的朝氣，哥哥姐姐對妹妹的選擇開始理解和支持。通過努力工作熱米拉轉(zhuǎn)為正式員工，還漲了工資，當(dāng)她把第一筆幾千元的收入放在父母面前時，父母終于松口了，這份工作沒啥說得了，“丫頭，你就好好干吧！”

　　僅僅一年的時間，熱米拉不僅成為公司培訓(xùn)學(xué)校的骨干，而且還成為公司的團(tuán)委書記。“在就業(yè)中就業(yè)歧視是存在，但我認(rèn)為關(guān)鍵還是個人，在心理上千萬不要先輸?shù)?，一定要認(rèn)清自身的價值。”熱米拉的想法非常成熟，如果一個女性沒有認(rèn)識到自身的價值，那么今后的“婚姻也不會有多理想”。

　　庫來惜·阿不都拉認(rèn)為，現(xiàn)在社會上存在著對女性錯誤的價值觀導(dǎo)向，金錢至上、拜金主義，盲目地崇拜奢侈品……這些都折射出女大學(xué)生價值觀的誤區(qū)，女性自身價值觀的迷失也必然阻礙正確的就業(yè)擇業(yè)觀。

　　面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，女大學(xué)生該如何定位自我發(fā)展，該如何在大學(xué)中積累實踐籌碼，絕不該在畢業(yè)時才思考，思考必須提前?！龆盼撵o 本報記者 蔣夫爾

　　【鏈接】

　　新疆多管齊下促女大學(xué)生就業(yè)

　　為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，新疆維吾爾自治區(qū)出臺了多項舉措。2010年，自治區(qū)制定出臺文件，從企業(yè)就業(yè)、基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓(xùn)等多方面制定了一系列保進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，明確提出要突出重點，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，對各類企業(yè)新招用女大中專畢業(yè)生，簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可享受每人每年5萬元貸款額度的貼息。

　　據(jù)了解，下一步，自治區(qū)將加大對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)工作力度；將舉辦女大學(xué)生專場招聘會，重點向用人單位推薦女大學(xué)生，增加女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會；將加大對人力資源市場和進(jìn)校園招聘的各類用人單位的監(jiān)管力度，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴(yán)禁在招聘過程中違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學(xué)歷、院校等條件進(jìn)行限制，切實改善女大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。