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正解央視員工薪酬:與“等級(jí)”掛鉤 企聘最低1400元

2014年08月18日 09:10 | 來源:北京青年報(bào)
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  導(dǎo)讀:央視,作為中國(guó)的最大主流媒體,是不少媒體從業(yè)者向往的地方。而央視員工,尤其是央視名嘴,更像是神壇上的一顆顆明星,他們的工資、生活一直都是外界八卦的對(duì)象。最近一段時(shí)間的降薪傳聞,更是讓公眾關(guān)心央視員工是否高薪、享受公務(wù)員一般的待遇。北京青年報(bào)記者就此進(jìn)行多番調(diào)查,正解央視員工謎一樣的薪酬。

  央視員工分“四等”

  一線工作人員未必是真正央視人

  知情人士向北青報(bào)記者透露,央視有著嚴(yán)格的“等級(jí)”制度,事實(shí)上,大量的一線工作人員承擔(dān)主要工作,但待遇并不高,而且算不上是真正的央視人。

  央視官網(wǎng)上的公開信息顯示,央視是國(guó)家副部級(jí)事業(yè)單位,內(nèi)設(shè)24個(gè)機(jī)構(gòu)和6個(gè)臺(tái)屬單位,現(xiàn)已擁有42個(gè)電視頻道,開辦欄目452個(gè)。這樣龐大的機(jī)構(gòu),擁有的員工數(shù)量也應(yīng)該有幾萬名。然而,央視有著嚴(yán)格的等級(jí)制度,并不是所有人都能算得上是真正的央視人。

  “央視員工的最高等級(jí)就是有事業(yè)編制的正式職工,這類員工非常少,幾乎是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’,一直保持在2500人至3000人左右。”一位央視內(nèi)部工作人員向北青報(bào)記者透露。這些人是央視最早的員工,當(dāng)年由剛畢業(yè)的大學(xué)生、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人士、外單位轉(zhuǎn)入的人士以及早年進(jìn)入央視的工人組成。據(jù)稱,他們的基本工資就有一萬元以上。

  第二等級(jí)的員工就是“臺(tái)聘”,與正式員工工資待遇相差不多,但是沒有事業(yè)編制,這類員工也比較少。第三等級(jí)的就是“企聘”員工,與一個(gè)叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣的方式在央視工作。這部分員工目前在央視占很大一部分比重。

  再下一層的員工就是與其他公司簽合同,甚至是沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。這部分人數(shù)也比較多。嚴(yán)格來說,企聘就已經(jīng)不算真正意義的央視人,更不用說那些沒有合同的臨時(shí)工。

  有媒體報(bào)道,央視的編制等級(jí)反映在出入門所佩戴的“門卡”上。門卡號(hào)前面的A、B、C、D基本上可以跟個(gè)人的編制等級(jí)畫等號(hào),A是正式員工,B類基本是臺(tái)聘,C類是企聘,D以外協(xié)人員(包括臨時(shí)工)為主。

  薪酬與“等級(jí)”掛鉤

  有編制和臺(tái)聘員工薪酬是謎

  公開信息顯示,1992年,央視僅有三個(gè)頻道,節(jié)目播出量為每日幾十個(gè)小時(shí),中編辦確定央視的編制為2098個(gè)。1998年,央視的頻道達(dá)到8個(gè),節(jié)目播出量增加到100多個(gè)小時(shí),編制被調(diào)整到2503個(gè)。2004年,央視發(fā)展到15個(gè)頻道,節(jié)目播出量劇增到幾百小時(shí),但編制卻一直沒有變化。也正是如此,為了應(yīng)付日益龐大的工作量,央視各部門不得不大量使用臨時(shí)人員。來自央視內(nèi)部的一組數(shù)字顯示,到2003年5月,央視人員總數(shù)為9426人,正式在編人員為2500人,臨時(shí)人員6926人,臨時(shí)人員是正式職工的2.8倍。

  員工的等級(jí)之分也表現(xiàn)在工資上。從表面上看,員工多勞多得,按工作量來考核。但實(shí)際上一個(gè)央視員工能掙多少錢,首先取決于他是什么等級(jí)。同樣的工作量,如果等級(jí)不同,差距很大。有編制的和臺(tái)聘員工,他們的月薪到底有多少對(duì)于外界來說一直是個(gè)秘密。但企聘和欄目聘的員工待遇還是有跡可循。

  專題節(jié)目企聘月收入最低1400元

  新聞?lì)l道企聘攝像月收入過萬

  央視的企聘,在2003年前后應(yīng)運(yùn)而生。中視匯才官網(wǎng)公開信息顯示,中視匯才成立于2003年8月,是一家專門從事人員派遣業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司,公司立足中央電視臺(tái)和中國(guó)國(guó)際電視總公司廣闊的平臺(tái),提供人力資源服務(wù)。當(dāng)時(shí)的部分媒體報(bào)道顯示,央視對(duì)編外的4500名人員實(shí)行了公司化管理,這些人員擁有企業(yè)聘用人員身份。此后,企聘的隊(duì)伍也不斷壯大,逐漸成為央視員工的重要組成部分。

  李麗,是某專題節(jié)目記者,企聘。她的工資由三部分組成:基本工資、績(jī)效、增收節(jié)支獎(jiǎng)。在企聘的前提下,記者、攝像、編導(dǎo)的基本工資差不多都是3000到4000元,這是最基本的。如果是主編或者是制片人基本工資要高一些,大概六七千元???jī)效按每個(gè)月的工作量來計(jì)算,一般情況下會(huì)高于基本工資,而增收節(jié)支獎(jiǎng)是跟績(jī)效掛鉤,但這個(gè)獎(jiǎng)金并不固定。

  以專題節(jié)目為例,一期節(jié)目的制作周期大概需要一個(gè)月,也就是說一個(gè)記者、攝像、編導(dǎo)一個(gè)月一般只能完成一期節(jié)目,也就是一個(gè)工作量。這個(gè)工作量的績(jī)效大概在4000元至7000元不等,增收節(jié)支獎(jiǎng)和績(jī)效也差不多,那么他們一個(gè)月的工資也就是一萬多。當(dāng)然,如果有人能完成兩個(gè)到三個(gè)工作量,那他的績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)分別可以達(dá)到一萬左右,一個(gè)月的總收入就可以達(dá)到兩三萬元。

  “兩三萬看起來好像很多,但這是最高的時(shí)候,我們工資的浮動(dòng)特別大。”李麗說,如果一個(gè)專題欄目,每天播一次,而這個(gè)欄目剛好有30名記者,那么每個(gè)記者每個(gè)月正好播出一個(gè)片子,就正好都能完成工作量。但一旦趕上輪播,比如這個(gè)月沒有播你的片子,被輪到下個(gè)月。那么這個(gè)月這名記者等于沒有工作量,也就沒有績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng),那就只能拿基本工資。

  還有一種情況是,一個(gè)欄目的記者比較多,那會(huì)有一些記者在這個(gè)月沒有片子可發(fā),同樣績(jī)效為零,增收節(jié)支獎(jiǎng)為零。李麗說,沒有工作量的那個(gè)月真的很慘。3000多的基本工資扣了保險(xiǎn)、公積金等,最后只剩下1400塊錢。“在央視工作,只拿1400塊錢,估計(jì)很多人都不相信。但是這種情況確實(shí)挺多的,真的有沒有工作量的時(shí)候。”李麗感嘆。

  “有人可能會(huì)問,記者多出幾期片子唄,一個(gè)月多發(fā)幾個(gè)?”李麗說,由于節(jié)目時(shí)長(zhǎng)等原因,專題欄目記者最多一個(gè)月也就完成兩到三個(gè)片子。其實(shí)他們并不希望集中發(fā)片——因?yàn)槎悺?ldquo;多發(fā)片好像績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)也高了很多,但是這樣稅就特別多,覺得很吃虧。有時(shí)沒績(jī)效,收入太少,但績(jī)效多了稅又扣得特別多,這樣挺不合理的。我們只能期待正好一個(gè)月能發(fā)一個(gè)。”

  但李麗認(rèn)為,新聞?lì)l道的記者和攝像,他們的收入就比較穩(wěn)定。因?yàn)槎绦侣劜稍L和制作相對(duì)簡(jiǎn)單,一個(gè)記者一個(gè)月可以發(fā)好多條,基本不會(huì)有完不成工作量的時(shí)候。因此新聞?lì)l道的企聘記者、攝像、編導(dǎo)的月收入完全可以達(dá)到一萬元以上。

  企聘主播基本工資三四千

  普通主播收入可能不如地方臺(tái)

  不過李麗介紹,增收節(jié)支獎(jiǎng)讓員工的收入有了提升,但這個(gè)獎(jiǎng)并不穩(wěn)定。“2012年才開始有,實(shí)行的過程中也是時(shí)有時(shí)無。”李麗也不太清楚為什么2012年以前企聘員工只有基本工資和績(jī)效。

  2010年11月,央視著名主持人趙普在微博上自曝其收入,基本工資不到3000元,加上績(jī)效不到6000元,網(wǎng)上掀起一片爭(zhēng)議之聲。而據(jù)曾經(jīng)在新聞?lì)l道工作過的張玲稱,如果主播是企聘,工資可能就這么多,而且央視的普通主播收入可能還不如地方臺(tái)。

  張玲介紹,新聞?lì)l道的主播如果不像白巖松、敬一丹等名嘴那么有名、那么老的資歷,那他有可能也是企聘,工資跟其他員工一樣由基本工資加績(jī)效組成。新聞?lì)l道的主播一般是輪班制,當(dāng)班主播的任務(wù)是播報(bào)新聞和配音。主播的績(jī)效就是按天來算,值班一天多少錢。趙普曾透露《朝聞天下》一個(gè)班是200元,上滿半個(gè)月是3000元錢,加上基本工資不到6000元錢。“如果趙普是企聘員工,那么他在當(dāng)時(shí)真的可能就是拿這么多錢。”

  不過主播還有一項(xiàng)收入就是置裝費(fèi),一年一兩萬塊錢。張玲說,服裝和化妝對(duì)主播來說重要性無需贅言,一年一兩萬還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。另外,央視一直嚴(yán)管主播參加商業(yè)活動(dòng),因此主播也沒有額外收入。這也是最近很多央視主播跳槽的原因,一些主持人跳槽后身價(jià)翻了幾倍,頻繁參加商業(yè)活動(dòng)確實(shí)增收不少。

  頻道不同收入差距大

  財(cái)經(jīng)頻道年終獎(jiǎng)高5萬到10萬元

  廣告收入到底對(duì)員工收入有什么影響?張玲表示,一線的工作人員對(duì)廣告不是特別敏感。因?yàn)橛袑iT的廣告部門負(fù)責(zé)廣告的事情,因此普通員工也不會(huì)在意自己的欄目廣告多還是少。張玲說,普通員工并不是廣告收入的直接受益者,臺(tái)里統(tǒng)一收著,至于怎么分就不知道了。不過財(cái)經(jīng)頻道廣告收入高,員工的收入也確實(shí)高。

  趙普曾經(jīng)透露,從中文國(guó)際頻道轉(zhuǎn)入新聞?lì)l道的柴璐,從財(cái)經(jīng)頻道轉(zhuǎn)過來的歐陽夏丹都不相信趙普透露的工資數(shù),因?yàn)楦鱾€(gè)頻道收入相差較大。趙普稱,同為早間節(jié)目,新聞?lì)l道的《朝聞天下》一個(gè)班是200元,但財(cái)經(jīng)頻道的《第一時(shí)間》一個(gè)班是800元。與其他頻道相比,財(cái)經(jīng)頻道各個(gè)崗位的員工收入都要高一些。張玲認(rèn)為,如果同樣為企聘,財(cái)經(jīng)頻道員工的基本工資跟大家都差不多,高就應(yīng)該高在績(jī)效和增收節(jié)支獎(jiǎng)上。另外,年終獎(jiǎng)跟績(jī)效掛鉤,從年終獎(jiǎng)上來看,普通頻道員工是3萬到5萬,但財(cái)經(jīng)頻道員工的年終獎(jiǎng)是8萬到15萬。

  部分臨時(shí)工沒有基本工資

  不靠基本工資靠工作量拿績(jī)效

  企聘雖然算不上是正式員工,但仍然讓很多臨時(shí)工羨慕不已。這些活躍在一線的央視工作人員承擔(dān)著最基本的工作,是央視最低等級(jí)的員工,也是央視最主力的人,但他們都不靠基本工資活,主要靠工作量,拿績(jī)效。

  臨時(shí)工往往以項(xiàng)目為單位,和中視廣經(jīng)、中視科華等公司簽訂勞動(dòng)合同,還有一些人是沒有合同的臨時(shí)工。這就是所謂的“項(xiàng)目制”、“欄目聘”。紀(jì)錄片頻道工作的劉凱(化名)介紹,欄目里人手不夠,就得自己招聘。這些員工保險(xiǎn)都很難解決。有些欄目為了留住人才,才給人家找公司上保險(xiǎn)。有的欄目給這些人1000元左右的基本工資,有的根本就沒有基本工資。

  這些一線工作人員承擔(dān)著最基本的工作,是最主力的人,但他們都不靠基本工資活,主要靠工作量,拿績(jī)效。導(dǎo)演拿片酬,攝像按天拿勞務(wù)。這些人都沒有增收節(jié)支獎(jiǎng)。這類員工如果工作特別努力,也是可以拿到一萬元左右的,相對(duì)于工資和待遇,不少一線員工看重的更是央視的平臺(tái)。劉凱說,欄目里的這些人很羨慕企聘員工,但轉(zhuǎn)為企聘非常難,有些人熬了七八年也沒有這樣的機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)為臺(tái)聘更是難上加難。

  談到最近一段時(shí)間的降薪傳聞,劉凱表示,其實(shí)這跟項(xiàng)目聘和欄目聘的員工沒什么關(guān)系,從來沒有領(lǐng)過這部分錢,就別提降了。劉凱說,“從本質(zhì)上來說,無論是企聘,還是臨時(shí)工都是在為央視服務(wù),沒有他們,央視也運(yùn)轉(zhuǎn)不下去,可是他們就不算央視的人,也享受不到這個(gè)高大上平臺(tái)的應(yīng)有待遇,這樣尷尬的身份真是讓人哭笑不得。”

  也有央視員工在網(wǎng)上這樣評(píng)價(jià),央視這樣復(fù)雜的用人方式跟它的特殊地位有關(guān)。不管央視的員工來自哪些構(gòu)成,但至少有一點(diǎn)合理之處,就是能者多勞,多勞多得。

  文/本報(bào)記者 匡小穎 制圖/王慧

  最高等級(jí)

  正式職工,一直保持在2500人至3000人左右,有事業(yè)編制。據(jù)稱,月基本工資就在1萬元以上。“門卡”卡號(hào)前面的為A

  第二等級(jí)

  “臺(tái)聘”,與正式員工工資待遇相差不多,沒有事業(yè)編制,人數(shù)較少。“門卡”卡號(hào)前面的為B

  第三等級(jí)

  “企聘”,與一個(gè)叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣的方式在央視工作,人數(shù)較多,工資由三部分組成:基本工資、績(jī)效、增收節(jié)支獎(jiǎng)。嚴(yán)格來說,企聘就已經(jīng)不算真正意義的央視人,“門卡”卡號(hào)前面的為C

  第四等級(jí)

  最低一級(jí)也就是第四等級(jí),是臨時(shí)工,即與其他公司簽合同,甚至是沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工。人數(shù)比較多。更不用說那些沒有合同的臨時(shí)工。不靠基本工資活,主要靠工作量,拿績(jī)效。導(dǎo)演拿片酬,攝像按天拿勞務(wù)。這些人都沒有增收節(jié)支獎(jiǎng)。“門卡”卡號(hào)前面的為D。

 

編輯:曾珂

關(guān)鍵詞:央視薪酬等級(jí) 央視人均月薪8千

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