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企業(yè)裁員新規(guī)擬出臺(tái) 少裁員不裁員將得國(guó)家補(bǔ)貼
原標(biāo)題:企業(yè)裁員新規(guī)擬出臺(tái) 少裁員不裁員將得到國(guó)家補(bǔ)貼
國(guó)際在線消息:由中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部起草的《企業(yè)裁減人員規(guī)定》目前正公開向社會(huì)征求意見?!兑?guī)定》明確規(guī)定了禁止裁員的六類員工范圍,并對(duì)采取有效措施不裁員、少裁員,穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),國(guó)家還將給予相應(yīng)補(bǔ)貼。
近年來(lái),因?yàn)槠髽I(yè)裁員問題引發(fā)的勞資糾紛問題不在少數(shù)。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉認(rèn)為,在人社部的這一征求意見稿中,重申禁止對(duì)包括孕期女職工、在單位連續(xù)工作15年且距離退休不足5年的職工在內(nèi)的六類員工進(jìn)行裁員,并且要求對(duì)“家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人”等三類員工優(yōu)先留用,進(jìn)一步彰顯了對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù),“因?yàn)檫@些人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中可能很難再去就業(yè)。企業(yè)在這種情況下,如果不允許裁員,讓他能夠平穩(wěn)到退休,享受退休金的待遇,他的基本生活就沒有問題了。”
按照中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”等特殊情形下,經(jīng)法定程序,企業(yè)是可以裁減人員的。與此同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也對(duì)企業(yè)在裁員過(guò)程中如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益作出了規(guī)定。比如,禁止上述六種員工被裁員的規(guī)定,在《勞動(dòng)合同法》中也有所呈現(xiàn)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條款過(guò)于原則化,操作性不高,而本次征求意見稿在程序上更加細(xì)化,更具可操作性:“過(guò)去就是企業(yè)拿出一個(gè)裁員方案,不管你愿不愿意接受,我就是通知你。這個(gè)做法很顯然和《勞動(dòng)合同法》的原則不相符。而且《勞動(dòng)合同法》雖然有原則的規(guī)定,但是操作起來(lái)之后有各自的理解,勞資方面容易發(fā)生爭(zhēng)議?!镀髽I(yè)裁減人員規(guī)定》主要就是要解決這個(gè)問題,就是把《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更細(xì)化,更具有可操作性。所以對(duì)于員工權(quán)益保障是有積極意義的。”
長(zhǎng)期以來(lái),強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益保障的《勞動(dòng)合同法》,在另一面也表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的保護(hù)不足,引起了社會(huì)上不少爭(zhēng)議。常凱認(rèn)為,此次征求意見稿最大的亮點(diǎn)在于,對(duì)遵守裁員制度法定要求、依法承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予國(guó)家補(bǔ)貼。這實(shí)際上是讓企業(yè)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任付出的代價(jià)得以補(bǔ)償,對(duì)于企業(yè),只有勞資關(guān)系平衡以后,不出現(xiàn)爭(zhēng)議沖突,企業(yè)才能平穩(wěn)發(fā)展,包括在裁員工程中。接下來(lái),企業(yè)的權(quán)益怎么保護(hù),主要是在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,他的正當(dāng)權(quán)益,或者他遇到困難無(wú)法解決的時(shí)候,政府國(guó)家怎么進(jìn)行保護(hù)的問題,比如這次提出的扶持政策就非常重要。”
這位專家表示,通過(guò)國(guó)家對(duì)企業(yè)的扶持,企業(yè)的利益得到了保障,勞動(dòng)者才能得到更大的保護(hù)。
編輯:牟宗娜
關(guān)鍵詞:企業(yè)裁員新規(guī) 不裁員 國(guó)家補(bǔ)貼 勞動(dòng)者權(quán)益 勞動(dòng)合同法
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