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拿什么心態(tài)比拼年終獎
年終獎有多有少不僅是客觀存在,也是市場經(jīng)濟、競爭社會的常態(tài)。在整個社會層面,政府要做的是通過社會財富的二次分配和出臺相關政策,筑牢社會基本保障防線。
年關將至,年終獎又成為網(wǎng)上的熱點話題。新華社記者采訪了解到,今年商業(yè)公司的年終獎差別懸殊,“天價獎金”大多出現(xiàn)在IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),傳統(tǒng)的“土豪”產(chǎn)業(yè)如房地產(chǎn)則稍顯寒酸。國有單位的年終獎倒不算懸殊,地區(qū)不同則成為導致年終獎差異的主要原因。
這一調(diào)查頗符合大家的猜測。這兩年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特別是電子商務公司發(fā)展勢頭迅猛,頻頻上市,不少普通員工都能分享到行業(yè)發(fā)展的蛋糕,不僅工資收入高,年底獎金、分紅也十分豐厚。房地產(chǎn)業(yè)則如同坐過山車,起伏不平,固然仍有銷售業(yè)績好的員工,業(yè)績差的則“錢”途黯淡。至于一些國有企業(yè),倒也不是風光不再,而是在反“四風”、反腐大背景下,哪怕有錢也不敢亂發(fā)。
當然,這只是泛泛而談,不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同職業(yè),年終獎收入差距甚遠,其實很難一概而論。就拿公務員獎金來說,東部較發(fā)達地區(qū)和西部貧困地區(qū)肯定不可同日而語。所以,看待年終獎不能攪在一起、混為一談,甚至不分青紅皂白,動輒上升到社會公平的高度。比如把一個普通工人和管理人員放在一個籮筐里比較,又或者因為自己拿少了,就心理不平衡,羨慕妒忌恨。
市場經(jīng)濟的基本特征之一就是,個人收入不再是簡單的“多勞多得,少勞少得”。由于資源分配主體不同,決定了哪怕是同工同種,收入也未必一致。不同行業(yè)和不同職業(yè)之間,已不存在以往那種絕對公平,而只能是相對公平。所謂相對公平,在企業(yè)和單位層面,就是個人根據(jù)與企業(yè)、單位之間的協(xié)議,獲得承諾的報酬。該是自己的一分不能少,不是自己的眼紅也沒用。當然,在同一單位里,一般會采取一視同仁的薪酬標準,否則就會亂了陣腳。
在整個社會層面,政府要做的是通過社會財富的二次分配和出臺相關政策,筑牢社會基本保障防線,杜絕出現(xiàn)絕對貧困現(xiàn)象。比如各地規(guī)定的最低工資標準,又如各種失業(yè)救助、福利政策等。此外,針對不同地區(qū)、不同行業(yè),政府也可出臺相關指導意見和監(jiān)管措施,防止出現(xiàn)偏離效率原則和公平原則的收入分配狀況。例如對國企高管薪酬進行規(guī)范,等等。
總的來說,年終獎有多有少不僅是客觀存在,也是市場經(jīng)濟、競爭社會的常態(tài),不能不加區(qū)別地要求“均貧富”。
編輯:曾珂
關鍵詞:年終獎 電子商務年終獎