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全總點(diǎn)名富士康違法超時(shí)加班 致人過勞死或自殺

2015年02月03日 07:55 | 來源:新京報(bào)
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  原標(biāo)題:全總點(diǎn)名富士康違法超時(shí)加班 致人過勞死或自殺

  [摘要]全國總工會(huì)點(diǎn)名富士康,稱其長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

  新京報(bào)訊 全國總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示,富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

  郭軍是在全總召開的新聞發(fā)布會(huì)上作上述表示的。他說,從目前我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看,用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在,下一步將加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)違法行為的輿論監(jiān)督,推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和建議書制度,建立重大典型違法案件曝光和公開譴責(zé)制度。

  同時(shí),全國總工會(huì)集中公布了2014年10起勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件,包括侵犯女性平等就業(yè)權(quán)、非法使用童工等。

  富士康違法超時(shí)加班

  郭軍說,一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長達(dá)十幾個(gè)小時(shí),很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動(dòng)者長時(shí)間加班,致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問題,導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

  “許多地方僅對(duì)投訴舉報(bào)的案件進(jìn)行查處,不能做到有案必查、違法必究。對(duì)已經(jīng)查實(shí)的違法案件懲處力度不大,達(dá)不到震懾違法用人單位的目的,導(dǎo)致木桶短板效應(yīng)。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí),通過超時(shí)勞動(dòng),企業(yè)可以獲取更多利潤,進(jìn)入世界五百強(qiáng)”,郭軍說,“如果不能對(duì)這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究,木桶短板效應(yīng)一定會(huì)出現(xiàn)。” 據(jù)全國總工會(huì)官網(wǎng)

  用工性別歧視問題突出

  又訊 據(jù)新華社電 郭軍表示,當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出,特別是性別歧視。

  這次發(fā)布會(huì)公布了10起典型違法案件和勞動(dòng)事件,其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)就是一起典型事件。河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘該校文案職位時(shí)多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視,侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

  “欠薪是基本道德問題”

  郭軍表示,農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題,而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任,政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大。

  郭軍還表示,嚴(yán)重、惡意的欠薪有更嚴(yán)厲的解決手段,如惡意欠薪可以追究刑事責(zé)任。

  據(jù)他介紹,在一些欠薪比較突出的地方,工會(huì)推動(dòng)建立了員工工資保證金制度,一旦資金或者建設(shè)項(xiàng)目出問題,可以作為職工工資的一種補(bǔ)償。另外,企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)了問題,還有一部分資產(chǎn)可以變現(xiàn),這時(shí)候工會(huì)或者政府可以先行墊資,幫助員工滿足工資需求,事后向欠薪企業(yè)追償。

  2014年度勞動(dòng)違法部分典型案件

  深圳兩公司非法使用童工

  2013年底,深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報(bào)。2014年1月,兩公司被下令限期整改,分別被處以1萬和3.5萬元的行政罰款。

  江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故

  2014年8月2日,江蘇昆山臺(tái)資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前,對(duì)涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責(zé)任人移送司法機(jī)關(guān)采取措施。

  江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

  2012年初,江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后,公司告知周女士暫時(shí)回家休息,后要求遞交辭職報(bào)告,否則將安排到體力勞動(dòng)繁重的一線生產(chǎn)崗位。有關(guān)部門向企業(yè)下達(dá)了限期整改指令書等,并申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  【新聞鏈接】

  富士康曾因跳樓事件備受質(zhì)疑

  富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年,是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。不過,讓富士康廣為人知的并非其代工的產(chǎn)品,而是自2010年起,其各地分公司接連發(fā)生的多起跳樓事件,富士康也因此備受質(zhì)疑。

  例如,自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日,富士康發(fā)生14起跳樓事件,引起全球關(guān)注;2011年,成都郫縣德源鎮(zhèn)富士康菁英公寓、深圳寶安區(qū)龍華富士康北門百鳴園宿舍樓、太原富士康等地分別各發(fā)生1起跳樓事件;2012年,富士康科技集團(tuán)(煙臺(tái))工業(yè)園、成都富士康各發(fā)生1起跳樓事件;2013年,富士康豫康宿舍樓、鄭州富士康富鑫公寓各發(fā)生1起跳樓事件;2014年,深圳龍華富士康園區(qū)發(fā)生員工跳樓事件……

  有分析認(rèn)為,富士康頻發(fā)發(fā)生員工跳樓事件的原因可能有:第一,企業(yè)一味的追求經(jīng)濟(jì)利益,沒有做到權(quán)衡發(fā)展。第二,企業(yè)缺乏人文理念,以及對(duì)員工缺少人文關(guān)懷。第三,企業(yè)的管理制度有漏洞,有缺陷。第四,政府以及相關(guān)部門的介入以及監(jiān)督管理,懲罰力度不夠,法律法規(guī)不夠完善,勞動(dòng)法的立法執(zhí)行有漏洞,勞動(dòng)者維權(quán)成本過高。(綜合央廣新聞、人民網(wǎng)等報(bào)道)

 

編輯:牟宗娜

關(guān)鍵詞:富士康超時(shí)加班 過勞死 自殺 富士康跳樓事件 富士康違法超時(shí)加班

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