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紓解招工難,還需企業(yè)放下“身段”

2015年03月01日 13:05 | 作者:郭雙年 | 來(lái)源:紅網(wǎng)
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  隨著多數(shù)企業(yè)開(kāi)始上班,昨日,位于長(zhǎng)青路的廈門(mén)市人力資源市場(chǎng)也熱鬧起來(lái)。招工不易仍是今年的話(huà)題之一,為了吸引員工,不少企業(yè)都調(diào)高了員工工資。此外,“80末”、“90后”職場(chǎng)主力軍很看重自由度,很多企業(yè)也推出了越來(lái)越人性化的管理方式。(2月27日東南網(wǎng))

  如今“80末”、“90后”成為職場(chǎng)主力軍,預(yù)示著我國(guó)人口紅利不再,在這種情況下,急需招工企業(yè)隨行就市,低下高貴的頭顱,只有用更加人性化的管理方式,才能筑巢引鳳,吸引到企業(yè)發(fā)展需要的人才。

  春節(jié)過(guò)后企業(yè)招工難是多重因素造成的,一方面是部分企業(yè)的招聘條件過(guò)于苛刻,要么35歲以下,要么非本科以上學(xué)歷不可,另一方面是部分企業(yè)的管理方式過(guò)于死板,導(dǎo)致員工既沒(méi)有充足的休息時(shí)間,也缺乏應(yīng)有的自由度,所以員工也不看好,這樣,招聘時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)求職者觀望的多、下手的少的尷尬局面。

  “80末”、“90后”求職者大多是獨(dú)生子女,他們先天“吃苦不足、自由有余”,這種情況下,招聘企業(yè)如果還是抱著“60后”、“70后”的招聘條件不放,勢(shì)必會(huì)碰壁。隨著“60后”、“70后”漸行漸老,靠低工資和落后管理的方式招聘員工的時(shí)代將一去不復(fù)返。

  所以,招聘企業(yè)必須轉(zhuǎn)變思維,改變落后的管理模式,在企業(yè)管理中用人性化代替非人性化,在招聘時(shí)要從“賣(mài)方市場(chǎng)”走向“買(mǎi)方市場(chǎng)”。具體來(lái)講,就是招聘企業(yè)要放下身子,走下“神壇”,招聘時(shí)盡量去掉一些不必要的附加條件,用高薪和人性化的管理方式留人。

  另外,“80末”、“90后”求職者也要適可而止,不能無(wú)限放大自己的欲望。事實(shí)證明,兩者只有在勞動(dòng)法許可的范圍內(nèi)才能找到最大的契合點(diǎn)。企業(yè)放下身段,員工不提無(wú)理要求,招工難題才能真正破解。

 

編輯:水靈

關(guān)鍵詞:紓解 招工難 放下身段 管理模式

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