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高校保衛(wèi)處“招聘博士”蘊(yùn)含同題偏見
近日,四川大學(xué)官網(wǎng)公布的一則招聘啟事引起了不少網(wǎng)友的關(guān)注,“根據(jù)保衛(wèi)部(處)工作需要,特面向校內(nèi)外公開招聘管理崗位工作人員2名……”。崗位是沒什么特別的,但其中一條要求卻引發(fā)了熱議:學(xué)歷要求一欄寫著,博士學(xué)位(公安、消防專業(yè)碩士學(xué)位及以上)。(4月21日《成都商報(bào)》)
大學(xué)保衛(wèi)處是干什么的,按以往的眼光來看,不過是“校園治安”的代稱。也正是對(duì)職位根深蒂固的歧視,從而才有了“低檔化”的偏見,使得招聘高學(xué)歷的做法,引發(fā)“大材小用”的質(zhì)疑。除了保安和環(huán)衛(wèi)工,還有洗腳工、修腳工、城管執(zhí)法或者淘糞工等傳統(tǒng)職業(yè),在人們心中都有個(gè)固化思維。然而北大高材生陸步軒的事例說明,即便在外人看來低級(jí)的“殺豬工”,也可以利用所學(xué)到的知識(shí),將其提升到更高級(jí)和高效的層次,并因此獲得更大利益的回報(bào)。雖然近年來,隨著越來越多的高學(xué)歷者“逆襲”,到傳統(tǒng)崗位謀取事業(yè)獲得成功,使得這種職業(yè)固化式偏見,有了一定程度的改善,然而這種偏見受傳統(tǒng)觀念所限依然占據(jù)主流。
比如之前,一些大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做“新型農(nóng)民”,不但會(huì)受到社會(huì)的嘲諷,更會(huì)遭致家人的強(qiáng)烈抵制,繼續(xù)嘗試需要面臨很大的挑戰(zhàn),也使得很多人放棄了最初的選擇。然而每個(gè)成功個(gè)例產(chǎn)生了疊加效應(yīng),不僅讓更多的效仿者有了敢于嘗試的勇氣,也使社會(huì)觀念發(fā)生了悄然的改變,不再把文憑高低與職業(yè)貴賤定勢(shì)化。然而觀念改變并不徹底,職業(yè)的偏見依舊存在,學(xué)校保衛(wèi)處招聘管理崗位,需要博士學(xué)位等高學(xué)歷,之所以引發(fā)質(zhì)疑與爭(zhēng)議,就在于對(duì)固有的職業(yè)偏見之下,無法基于崗位職責(zé)和功能作出合理判斷,也就喪失了理性分析的基礎(chǔ)。
不過,即使有實(shí)際需求也不一定非要有“博士學(xué)位”這個(gè)門檻,因而這確實(shí)有一定成分的炒作嫌疑。比如“協(xié)助查案起草報(bào)告”,也有了“高學(xué)歷管理人員”的先例,但并不代表招聘管理人員,就必須要有“博士學(xué)位”這個(gè)門檻。不可否認(rèn),在擴(kuò)招之后,文憑已然普遍貶值,高學(xué)歷者不再是“奇貨可居”。然而這并不代表可以無限抬高用人的門檻,并因此為文憑攀比風(fēng)而推波助瀾。大學(xué)作為教書育人之處,傳遞正確的用人觀、價(jià)值觀和人才觀,依然是其無以推卸的使命。一個(gè)基本共識(shí)是,文憑高并不代表能力高。既然丑小鴨都可以成為白天鵝,又為什么不給那些有能力勝任之才,一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)呢?讓低學(xué)歷而高能力者能夠逆襲,遠(yuǎn)比“招博士生管理人員”更顯眼,也更有導(dǎo)向性意義。
當(dāng)前,社會(huì)上流行著“文憑面子”的攀比現(xiàn)象,一些用人單位在招聘時(shí)把文憑門檻設(shè)得很高,以此代表自己具有“高大上”的品位,從而使得一些低端的崗位也需要高學(xué)歷:一些技術(shù)學(xué)校的中專生就能勝任的崗位,結(jié)果也要招碩士研究生,一些本科生就足以干好的職位,動(dòng)輒抬高到博士研究生。結(jié)果造成了人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。學(xué)校保衛(wèi)處的管理人員確實(shí)不同于一般的保安,然而是否需要上升到“博士研究生”的層面,則需要對(duì)職位進(jìn)行綜合評(píng)定之后才能作出結(jié)論。從某種意義講,脫離崗位本身的需要并缺乏科學(xué)的評(píng)估,就會(huì)導(dǎo)致人才資源的浪費(fèi),國(guó)家花巨資培養(yǎng)的高學(xué)歷人才,無以做到人盡其用。高校用人都不能達(dá)到科學(xué)、合理、適當(dāng)?shù)囊?,那?ldquo;唯文憑論”的社會(huì)亂象,就無法找到一個(gè)有效的解決辦法。
保衛(wèi)處的“博士招聘”蘊(yùn)含同題偏見,不過是一塊硬幣的兩面。時(shí)下需要重新審視對(duì)人才的定位,對(duì)文憑的評(píng)估,由此真正反思用人的導(dǎo)向,及時(shí)改進(jìn)科學(xué)評(píng)估不足造成人才浪費(fèi)的現(xiàn)實(shí)問題,應(yīng)及早形成共識(shí)并轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。如此,文憑與能力才會(huì)達(dá)到協(xié)調(diào)與統(tǒng)一。
編輯:水靈
關(guān)鍵詞:偏見 保衛(wèi) 崗位 學(xué)歷 文憑