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廣安市政協(xié)赴天津山東考察工業(yè)園區(qū)管理運行情況

2015年04月30日 13:42 | 作者:夏興初 冉鵬 | 來源:四川新聞網(wǎng)
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  四川新聞網(wǎng)廣安4月30日訊(夏興初 實習生 冉鵬)近日,廣安市政協(xié)副主席劉儒賢帶領(lǐng)由市政協(xié)經(jīng)濟委、研究室和市經(jīng)信委等部門負責人組成的考察組,赴天津、山東考察工業(yè)園區(qū)管理運行情況,為廣安各區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)改革完善管理運行體制探尋路子。

 

  據(jù)了解,2005年底,中共廣安市委二屆四次全會提出“把建設(shè)工業(yè)園區(qū)作為工業(yè)強市的重要載體和抓手”,揭開了廣安工業(yè)化歷史進程的新篇章。全市工業(yè)園區(qū)由此起步,從無到有,由小變大,呈現(xiàn)出爆發(fā)式擴張態(tài)勢。截止目前,全市共建成縣級工業(yè)園區(qū)14個,累計開發(fā)土地面積141.7平方公里,入駐企業(yè)632戶,吸納從業(yè)人員8.5萬余人。2014年,全市區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)共實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值1136.6億元,稅收31.5億元。各區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)已經(jīng)成為廣安實施工業(yè)強市(縣)戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場,成為縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

 

  為加快園區(qū)建設(shè)發(fā)展,各區(qū)市縣在工業(yè)園區(qū)管理體制上都作了積極探索,設(shè)立了黨工委和管委會,作為區(qū)市縣黨委、政府的派出機構(gòu)。各園區(qū)管委會切實開展園區(qū)基礎(chǔ)和配套設(shè)施建設(shè)以及招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作,積極推行“封閉管理,聯(lián)合審批,一站式服務(wù)”,探索實行“政府主導、企業(yè)運作”、“管委會+公司”的新型開發(fā)模式,園區(qū)建設(shè)順利推進。

 

  但隨著新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展格局的變革,全市各區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)逐漸暴露出基礎(chǔ)設(shè)施滯后、服務(wù)跟不上、產(chǎn)業(yè)競爭能力不足、投融資難度加大等問題,直接影響到工業(yè)園區(qū)的正常開發(fā)、建設(shè)和管理,影響縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展,其中一個重要原因就是園區(qū)管理運行機制存在一些問題。為此,廣安市政協(xié)將推進區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)管理體制改革納入今年重點調(diào)研課題。從3月下旬起,對各區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)管理運行情況進行了專題調(diào)研。

 

  為切實改革創(chuàng)新區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)體制機制,提高管理運行效率,把工業(yè)園區(qū)打造為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大平臺、擴大開放的重要載體、縣域經(jīng)濟新的增長極。市政協(xié)調(diào)研組結(jié)合調(diào)研的情況,組織專人赴天津、山東考察??疾旖M深入天津市武清經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、山東省濟北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和濰坊市工業(yè)園區(qū),就園區(qū)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、管理運行方式等進行了考察學習,提出了區(qū)市縣工業(yè)園區(qū)管理體制改革的建議。

 

  市縣兩級黨政進一步明確園區(qū)功能定位,按照“小政府、大社會,小機構(gòu)、大服務(wù)”和“精簡、統(tǒng)一、高效”的原則,賦予園區(qū)“準政府”管理體制;賦予園區(qū)管理權(quán)限,探索建立“政府委托、園區(qū)代辦、部門備案”的運行模式;賦予園區(qū)獨立的財稅權(quán)。園區(qū)實行一級預算管理,設(shè)立一級政府預算,依法獨立行使稅收征管、財政管理職能;賦予園區(qū)一定的人事權(quán),對園區(qū)的工作人員,讓園區(qū)自行選聘使用,有條件的園區(qū)可建立政府雇員制,對個別特殊人才可實行年薪制;優(yōu)化園區(qū)政務(wù)環(huán)境,實行“三張清單”服務(wù)模式;完善園區(qū)考核機制,將園區(qū)建設(shè)和管理納入?yún)^(qū)市縣工作目標責任制考核內(nèi)容,將園區(qū)的重點產(chǎn)業(yè)培育、財稅貢獻率、節(jié)約集約用地作為園區(qū)考核的主要內(nèi)容;創(chuàng)新園區(qū)用人機制,實行擇優(yōu)聘用、競爭上崗的人事管理制度,建立以崗定酬、按績定酬的分配機制,注重人才保障,對園區(qū)和企業(yè)高端人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才,建立特殊津貼,設(shè)立企業(yè)用工補貼獎勵辦法;強化園區(qū)保障措施,建立園區(qū)發(fā)展推動機制,成立園區(qū)發(fā)展協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導小組;完善配套服務(wù)設(shè)施,加快園區(qū)綜合配套服務(wù)區(qū)建設(shè);加大金融機構(gòu)的招引力度,鼓勵企業(yè)進入主板、中小板、新三板等多層次資本市場融資,建立應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金,創(chuàng)建融資擔保、小額貸款等民營資本平臺,化解企業(yè)融資難題;積極推行公司化運營,將開發(fā)建設(shè)后形成基礎(chǔ)設(shè)施存量資產(chǎn)以及財政歷年投入所形成的實物資產(chǎn)(如:土地、道路、標準廠房等),通過劃撥和授權(quán)經(jīng)營的方式,注入資產(chǎn)運營公司,用于擴大融資和參與園區(qū)開發(fā)建設(shè);嚴格執(zhí)行企業(yè)退出機制,制定引進項目的投資強度、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平、產(chǎn)出效益、生態(tài)環(huán)保等控制標準,對經(jīng)營不善、沒有發(fā)展后勁的企業(yè)強制退出。

 

編輯:薛鑫

關(guān)鍵詞:廣安市政協(xié) 工業(yè)園區(qū)管理運行情況

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