“兩桶油”日賺5億的時代一去不復返，在油價低、業(yè)績滑坡等壓力之下，中石油與中石化將啟動新一輪的薪酬改革。今年一季度，“兩桶油”的業(yè)績繼續(xù)下跌，利潤下滑都超過80%，其中中石油一季度實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元，同比下跌87.5%。

　　“兩桶油”日賺5億的時代一去不復返，在油價低、業(yè)績滑坡等壓力之下，中石油與中石化將啟動新一輪的薪酬改革。《每日經濟新聞》記者從中石化內部獲悉，中石化已開始根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態(tài)考核，按企業(yè)經營效益對職工績效獎金進行動態(tài)調整。這項機制目前已率先在總部機關和黨組管理的領導干部中正式實施。

　　來自多個渠道的消息稱，中石油集團下屬的部分煉廠及油田，將從5月份開始薪酬改革。對此，《每日經濟新聞》記者采訪了中石油有關人員，但是沒有獲得回應。

　　首季“兩桶油”業(yè)績下跌

　　在2007年國際原油價格達到頂峰的時期，中石油曾經以日賺5億的成績摘得亞洲最賺錢公司的桂冠。然而，去年下半年國際原油價格大跌，拖累了全球油氣公司的業(yè)績，國內油氣老大哥中石油與中石化也未能幸免。

　　中石油2014年凈利潤1071.73億元，相比上一年的1295.77億元下滑了17.3%，這一利潤與其8年前上市當年的業(yè)績相當。而中石化去年凈利潤則下滑29.4%至474.3億元。

　　盡管利潤大降，“兩桶油”對國家稅收的貢獻未變。同花順iFinD數據顯示，2014年1623家上市公司共支付各項稅費25438億元，其中中石油上繳稅負4080億元居首，中石化上繳稅負2922億元緊隨其后，“兩桶油”總共上繳稅負超過7000億元，占到了1623家公司繳稅總額的27.5%。

　　2013年“兩桶油”同樣占據上市公司稅負前兩名，其中中石油繳稅4007億元，中石化繳稅2968億元。當年，中石油利潤1296億元，同比上漲12.4%；中石化凈利潤672億元，同比上漲5.8%。

　　今年一季度，“兩桶油”的業(yè)績繼續(xù)下跌，利潤下滑都超過80%，其中中石油一季度實現歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元，同比下降82%；中石化歸屬于母公司股東凈利潤16.85億元，同比下跌87.5%。

　　中石化方面對《每日經濟新聞》記者稱，在經濟發(fā)展新常態(tài)和低油價的疊加影響下，中石化進入嚴峻的生存環(huán)境，公司一季度業(yè)績與年度目標時間進度差距較大。

　　縱觀“兩桶油”2014年工作綜述及2015年工作報告，“開源節(jié)流”、“降本增效”等詞語成為了重點。據《經濟觀察報》報道，今年中石油、中石化在上游的投資將大幅縮減，預計縮減投資額在2000億元左右。

　　中石化在年初表示，將削減2015年資本支出至1360億元，同比下降12%。中石化前董事長傅成玉曾表示：“在低油價的情況下，投資沒有確定性時，必須降低資本開支。”

　　有能源行業(yè)人士向記者透露，“兩桶油”職工調薪10%~15%在今年早有傳聞，而兩家公司高管薪資降幅則更大。

　　削減開支與改革同步

　　中石化一季度報告顯示，在母公司現金流量表中，“支付給職工以及為職工支付的現金”一項，同比2014年有所降低。

　　中石化西部及中部某兩省份的油田工作人員向《每日經濟新聞》記者稱，不同的人調整幅度也不一樣。

　　中石化某內部人士表示，為向企業(yè)內部傳遞市場壓力、效益壓力，提質增效，中石化在公司內部推行全員動態(tài)績效考核機制，將員工績效獎金與企業(yè)效益緊密掛鉤，做到“嚴考核、硬兌現”，根據效益情況對員工績效獎金進行月度動態(tài)考核，企業(yè)經營效益好，績效獎金動態(tài)調高；企業(yè)經營效益差，績效獎金動態(tài)調低。這項機制，目前已率先在總部機關和黨組管理的領導干部中正式實施。

　　實際上，不僅是“兩桶油”，去年下半年國際原油價格持續(xù)下跌以來，世界各大油企都進行了大規(guī)模的裁員與降薪，裁員規(guī)模少則數千，多則過萬，不少油企裁員甚至達到了公司總員工數的25%。包括英國石油公司、康菲石油、全球最大的油田技術服務公司斯倫貝謝等多家跨國石油公司在內，全球各油企裁員總人數預計超過了8萬人。

　　安迅思研究與策略中心總監(jiān)李莉認為，目前國際油價低迷，需求疲軟，對有經營壓力的“兩桶油”來說，減薪節(jié)支，都是情理之中的事情。“中石油、中石化本身也在轉型、改革，央企的運營效率也被要求提高。處于轉變中的‘兩桶油’挑戰(zhàn)很大，從企業(yè)文化到職工思維，都需要在改革中轉變。”李莉分析道，“在當前改革大環(huán)境背景下，央企崗位不再是‘金飯碗’，也需要企業(yè)和職工相互包容理解。”

　　中國能源網首席信息官韓曉平則認為，除去薪酬改革，“兩桶油”目前需要關注如何將改革深化下去，從而釋放出更多的經濟活力，來減輕經營業(yè)務上的壓力。