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合同護(hù)士自嘲:一群“便宜護(hù)士” 隨時(shí)可能失業(yè)

2015年05月12日 10:27 | 作者:趙麗 | 來(lái)源:法制日?qǐng)?bào)
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  原標(biāo)題:合同護(hù)士自嘲:一群“便宜護(hù)士” 隨時(shí)可能“失業(yè)”

  編者的話

  5月12日是第104個(gè)國(guó)際護(hù)士節(jié)。

  由于編制有限,大多數(shù)醫(yī)院都采取編制內(nèi)護(hù)士和編外合同制護(hù)士的雙軌管理模式。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大,編外護(hù)士的數(shù)量越來(lái)越多。但是,同工不同酬、職稱晉升慢、沒(méi)地位沒(méi)面子等問(wèn)題困擾著合同制護(hù)士。在國(guó)際護(hù)士節(jié)來(lái)臨之際,《法制日?qǐng)?bào)》記者走近這些特殊的白衣天使,了解他們生活中的酸甜苦辣,同時(shí)走訪業(yè)內(nèi)人士,以期探討通過(guò)法治推動(dòng)合同護(hù)士同工同酬的途徑。

  “到目前為止,沒(méi)有一個(gè)護(hù)士長(zhǎng)是合同工,最長(zhǎng)的合同護(hù)士已經(jīng)來(lái)了快7年,依然在臨床干最累的活?,F(xiàn)在手術(shù)室護(hù)士人員少,手術(shù)量在不斷增加,每天都要滿負(fù)荷8小時(shí)工作,有時(shí)甚至要加班1至3小時(shí)不等;夜班手術(shù)量也在增加,有時(shí)下夜班還要加班半天到一天。每天都在超負(fù)荷工作。”

  這本是一次幾乎要被取消的采訪,但經(jīng)過(guò)苦苦“掙扎”,今天,被采訪者還是坐在了記者面前,她說(shuō):“我不為別的,就想為我們這些人說(shuō)句話。”

  她叫余雪,是北京某二級(jí)醫(yī)院的臨床護(hù)士,從業(yè)6年。讓她“掙扎”的并非所謂的采訪顧慮,而是昨天夜班三臺(tái)急診手術(shù)讓她幾乎徹夜未眠。

  她稱自己為“便宜護(hù)士”,因?yàn)楹驼阶o(hù)士比起來(lái),余雪的另外一個(gè)身份——合同護(hù)士,讓她成為便宜的勞動(dòng)力。

  合同護(hù)士又稱編外護(hù)士,她們雖然受過(guò)專業(yè)教育,擁有護(hù)士證,卻沒(méi)有正式編制。在不少醫(yī)院,合同護(hù)士占一半以上,承擔(dān)著大部分的護(hù)理工作。雖然2008年實(shí)施的《護(hù)士條例》規(guī)定,正式編制的護(hù)士和合同護(hù)士要同工同酬,但是,在某些醫(yī)院,這只是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。待遇不公使合同護(hù)士流失嚴(yán)重,“護(hù)士荒”愈演愈烈。

  合同護(hù)士到底有多便宜

  合同護(hù)士到底有多“便宜”?

  余雪算了這樣一筆賬,一名合同護(hù)士的收入和待遇與正式護(hù)士的差別是這樣的:

  工資:科室不同收入也不同。合同護(hù)士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

  獎(jiǎng)金:有的科室規(guī)定合同護(hù)士工作半年或是一年后才能拿獎(jiǎng)金,而且最初的獎(jiǎng)金系數(shù)很低。有的科室還規(guī)定要封頂,正式護(hù)士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂?shù)臄?shù);

  醫(yī)療保險(xiǎn):正式工報(bào)銷95%,合同工報(bào)銷70%;

  養(yǎng)老保險(xiǎn):剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的養(yǎng)老保險(xiǎn),自從提倡同工同酬,現(xiàn)在都按工資比例繳納保險(xiǎn)。但我的同學(xué)所在醫(yī)院的情況是,正式工醫(yī)院全掏,合同工自己負(fù)擔(dān)一半;

  公積金:剛參加工作時(shí)醫(yī)院都給上最低檔位的,現(xiàn)在公積金是醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定支付。但大多數(shù)醫(yī)院合同工的公積金是正式工的三分之一;

  補(bǔ)貼:包括物價(jià)上漲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等一系列政府補(bǔ)貼費(fèi)用在這家醫(yī)院統(tǒng)稱“菜籃子錢(qián)”,按照規(guī)定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發(fā)放的,合同護(hù)士只得到正式護(hù)士的一半,同時(shí)也沒(méi)有房補(bǔ)。

  年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等:合同護(hù)士依舊只能拿到正式護(hù)士的一半。

  隨時(shí)可能到來(lái)的“失業(yè)”

  “‘同工不同酬’讓不少合同護(hù)士對(duì)醫(yī)院缺乏歸宿感和認(rèn)同感。”余雪告訴記者,自己也是經(jīng)歷了很多次心理斗爭(zhēng),才不再去鉆“牛角尖”的。在余雪看來(lái),除了待遇不公之外,作為一個(gè)合同護(hù)士,在醫(yī)院感受最深的就是編制所劃分出的“等級(jí)”。

  “現(xiàn)在我們要考手術(shù)室專業(yè)護(hù)士證,正式職工必須報(bào)考,醫(yī)院給報(bào)銷90%的費(fèi)用,提供考試假期;而合同護(hù)士不允許報(bào)考,如果想報(bào)名,一切費(fèi)用自行承擔(dān),自己請(qǐng)假去學(xué)習(xí)。”余雪說(shuō),“更加苦惱的是醫(yī)院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護(hù)士水平不行,一遇到出了問(wèn)題,就會(huì)有人說(shuō),他們是合同的。所以一般合同護(hù)士在工作時(shí)要更加小心翼翼,因?yàn)橐话愫灦唐诤贤?,只要出現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)院就會(huì)終止合同,也就意味著失業(yè)。”

  余雪說(shuō),她對(duì)未來(lái)看得比較悲觀。“我們出路不多,雖然我們也可以考職稱,但是醫(yī)院規(guī)定,合同護(hù)士中級(jí)以上職稱基本都不聘用,所以考了也沒(méi)用。但是科里是按照職稱高低分配工作的,這就意味著必須考過(guò)但是待遇不變。”余雪說(shuō),對(duì)于進(jìn)編制,自己已經(jīng)不抱什么希望了。因?yàn)楦緵](méi)有護(hù)士的編制,醫(yī)院已經(jīng)有些年沒(méi)進(jìn)正式護(hù)士了。據(jù)說(shuō)醫(yī)院的編制也非常緊俏金貴,只能都給醫(yī)生了。

  在采訪即將結(jié)束之際,余雪向記者提出了兩個(gè)問(wèn)題:“我還有幾年就要四十歲了,一個(gè)老護(hù)士在臨床能超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)多久呢?自己的體力能否支撐這種高強(qiáng)度的工作?”

  編制外護(hù)士與編制內(nèi)護(hù)士存在“同工不同酬”的現(xiàn)象。比如,在收入、住房公積金、部分保險(xiǎn)等方面,正式編制護(hù)士?jī)?yōu)于合同制護(hù)士;合同護(hù)士參與管理及晉升的機(jī)會(huì)要明顯少于在編護(hù)士?!跤浾呲w麗

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:合同護(hù)士 自嘲 “便宜護(hù)士” “失業(yè)”

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