5月27日，中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》?！栋灼钒üぷ鲿r間、醫(yī)師健康、醫(yī)師收入、醫(yī)療暴力、醫(yī)療責(zé)任保險等內(nèi)容。

　　中國醫(yī)師協(xié)會會長張雁靈表示，希望社會各界更客觀地了解醫(yī)師的真實執(zhí)業(yè)狀況，也使全社會都關(guān)注并理解醫(yī)師這一特殊行業(yè)，為醫(yī)患關(guān)系的改善起到積極的促進(jìn)作用。

　　32. 69%的醫(yī)師每周工作超60小時

　　2014年的調(diào)查顯示，我國的標(biāo)準(zhǔn)工時為職工每日工作8小時，每周工作40小時。在2014年調(diào)研中，52.72%的醫(yī)師平均每周工作時間在40—60小時，32.69%的醫(yī)師在60小時以上。平均每周工作時間在40—60小時之間的醫(yī)師中，25—35歲的醫(yī)師占47.56%，36—45歲的醫(yī)師占34.66%，46—60歲的醫(yī)師占17.70%。

　　中國醫(yī)師協(xié)會建議，各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)要切實落實年休假制度；醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定合理的值班制度和輪換制度，保障醫(yī)師的休息權(quán)；醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定超時工作的強(qiáng)制休息制度，防止過勞下的醫(yī)療行為；若因醫(yī)院編制、人員所限，不能完全杜絕醫(yī)師超時工作時，應(yīng)給醫(yī)師合理補(bǔ)償。

　　調(diào)查還顯示醫(yī)師的工作壓力主要來源于：工作量特別大占76.50%，醫(yī)療糾紛多占71.76%，患者的期望值太高占72.71%，傷醫(yī)事件頻發(fā)占69.60%，行業(yè)競爭非常激烈占29.11%。

　　中國醫(yī)師協(xié)會法律事務(wù)部主任鄧?yán)麖?qiáng)說，醫(yī)生們認(rèn)為同行競爭的壓力雖大，但可以通過自己的努力改變。而面對社會的不理解和患者的責(zé)難，醫(yī)生們難以預(yù)料和掌握，這種無所適從的壓力讓醫(yī)生們更難應(yīng)付。醫(yī)院級別越高，來自工作量的壓力越大。在緩解看病難問題上，不能再單靠提高工作效率、縮短醫(yī)生休息時間的辦法去解決，大醫(yī)院醫(yī)生的工作負(fù)荷已呈現(xiàn)超載現(xiàn)象。

　　力爭為醫(yī)師創(chuàng)造更好執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　2014年的調(diào)查顯示，大多數(shù)醫(yī)生遭遇過醫(yī)療暴力，包括語言暴力和行為暴力。其中，59.79%的醫(yī)務(wù)人員受到過語言暴力，13.07%的醫(yī)務(wù)人員受到過身體上的傷害，僅有27.14%的醫(yī)務(wù)人員未遭遇過醫(yī)療暴力。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)表明，發(fā)生傷醫(yī)事件時，醫(yī)院采取息事寧人和無任何表示的占到41.86%。在處理傷醫(yī)事件時，78.87%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)生提供人身安全保護(hù)，70.86%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)為醫(yī)生提供相關(guān)法律支持，46.81%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)師提供心理咨詢。

　　鄧?yán)麖?qiáng)說，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為醫(yī)師執(zhí)業(yè)的場所，于理于法均有保護(hù)醫(yī)師的義務(wù)。如果發(fā)生了傷醫(yī)事件，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依法維護(hù)醫(yī)師的尊嚴(yán)和合法權(quán)益，力爭為醫(yī)師創(chuàng)造更好的執(zhí)業(yè)環(huán)境，也為患者創(chuàng)造更為有序的就醫(yī)環(huán)境。希望政府加強(qiáng)推進(jìn)醫(yī)療責(zé)任險和醫(yī)療意外險，必要時建立醫(yī)療損害責(zé)任強(qiáng)制保險制度。