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帶薪休假別只“畫(huà)餅充饑”

2015年05月28日 18:27 | 來(lái)源:荊楚網(wǎng)
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  原標(biāo)題:鄭端端:帶薪休假別只“畫(huà)餅充饑”

  近期,湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施細(xì)則。專(zhuān)家表示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位率先落實(shí)帶薪休假,可形成一定帶頭和示范效應(yīng),未來(lái)更需加大推動(dòng)落實(shí)企業(yè)職工帶薪休假的力度,并要加大勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)監(jiān)督和追責(zé)力度,以破解帶薪休假“落實(shí)難”問(wèn)題。(5月27日中國(guó)新聞網(wǎng))

  湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先后出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假的實(shí)施細(xì)則,為帶薪休假落實(shí)“加把火”。對(duì)于是否休年假在補(bǔ)貼方面進(jìn)行了規(guī)則細(xì)化,蘭州甚至“強(qiáng)制”機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工帶薪休假。目前帶薪休假在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中落實(shí)比較好,但是仍然存在一些單位“不讓休”、員工“不敢休”的現(xiàn)象,以致于帶薪年休假淪為“紙上福利”。

  帶薪休假,又稱(chēng)帶薪年休假,是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,在工作滿(mǎn)一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。帶薪年休假是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)福利之一,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商后確定某一段時(shí)間作為休假期間,在該休假期間內(nèi)勞動(dòng)者無(wú)需提供勞動(dòng),但用人單位仍需按正常工作期間向勞動(dòng)者支付工資及勞動(dòng)福利。

  其實(shí),“帶薪休假”一詞,早在1994年就被明確寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》,之后2008年1月1日國(guó)務(wù)院開(kāi)始施行了《職工帶薪年休假條例》,帶薪休假就不再是“自選動(dòng)作”,而是各級(jí)政府責(zé)無(wú)旁貸的工作任務(wù)。然而,帶薪休假在執(zhí)行中卻大打折扣,職場(chǎng)人不敢休、不能休的情況大量存在,讓帶薪休假“看上去很美”。分析“帶薪休假一直在路上”的原因:其一,職工不愿休。日益競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境,每個(gè)崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,一旦自己休假、休息,就有可能被他人替代,甚至“飯碗不保”,休假得不償失。

  其二,領(lǐng)導(dǎo)不讓休。一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)帶薪休假頗有微詞,存在“拿著工資憑啥不干活”的心理,嘴上雖支支吾吾鼓勵(lì)“休假”,而實(shí)際上卻曲徑通幽,不鼓勵(lì)職工休假,表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)輕傷不下火線、帶病堅(jiān)持工作的“老黃牛”,對(duì)“另類(lèi)”維權(quán)職工不理不睬。

  其三,領(lǐng)導(dǎo)不帶頭休假。工作壓力大,單位領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不休假,尤其是政府機(jī)關(guān),隨時(shí)待命,領(lǐng)導(dǎo)都不休假,下邊人怎敢休假。這可能是約定俗成,讓職工敢怒不敢言。其實(shí),“一把手”們都不帶頭落實(shí)政策,還能有什么解釋?zhuān)?/p>

  筆者認(rèn)為,帶薪休假別只“畫(huà)餅充饑”,在實(shí)現(xiàn)帶薪休假的路上該有啥相伴?肯定需要立法的監(jiān)督和支持,帶薪年休假一方面可以推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,黃金周對(duì)全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很大作用,而且還調(diào)節(jié)員工工作心態(tài),陶冶情操,以更加積極向上的心情去工作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。兩全其美,何樂(lè)不為?

  事實(shí)上,我國(guó)帶薪休假制度的推行依然任重道遠(yuǎn),首先,從法律層面對(duì)帶薪休假進(jìn)一步細(xì)化和完善,不斷增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律法規(guī)意識(shí),讓帶薪休假理念深入人心,人人都可為自己的權(quán)利而力爭(zhēng),別讓帶薪休假“看上去很美”,同時(shí),單位“一把手”要帶頭休假,正人先正己,做好表率。其次,“制度不執(zhí)行,比沒(méi)制度危害更大”。政府部門(mén)尤其是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要把責(zé)任扛在肩上,承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任,加強(qiáng)執(zhí)法檢查,把制度落到實(shí)處,規(guī)定制度貴在從嚴(yán)執(zhí)行,讓制度嚴(yán)起來(lái),把法紀(jì)立起來(lái),對(duì)于借故推諉、進(jìn)展不力、成效不彰的單位和直接領(lǐng)導(dǎo),要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),增加違法規(guī)定的成本,讓帶薪休假成為不敢觸碰的“高壓線”,以增強(qiáng)貫徹落實(shí)的強(qiáng)制性,維護(hù)國(guó)家法紀(jì)權(quán)威,讓更多的職工享受帶薪休假的福利,別再“畫(huà)餅充饑”。

 

編輯:水靈

關(guān)鍵詞:帶薪休假 畫(huà)餅充饑 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

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