原標題：吳迪：中央遴選優(yōu)秀縣委書記用意何在？

　　時隔20年中組部重啟全國優(yōu)秀縣委書記評選。自5月28日起，全國優(yōu)秀縣委書記擬推薦人名單在各省黨報公示。公示信息顯示，此次推選來源為中組部《關(guān)于推選和表彰全國優(yōu)秀縣委書記的通知》。該通知透露，中組部計劃在今年“七一”前夕，于全國范圍內(nèi)表彰一批優(yōu)秀縣委書記。（6月1日《新安晚報》）

　　時隔20年，中央為何再次提出遴選全國優(yōu)秀縣委書記呢？自黨的十八大以來，從中紀委等權(quán)威渠道通報的消息中，2014年一年中已經(jīng)高達38名縣委書記落馬，縣委書記已經(jīng)成了腐敗的重災區(qū)。

　　縣委是我們黨執(zhí)政興國的“一線指揮部”，縣委書記就是“一線總指揮”?？h委書記這一角色，承擔著發(fā)展經(jīng)濟、保障民生、維護穩(wěn)定等繁重任務(wù)，責重權(quán)大。縣委書記一旦腐敗，不僅帶壞一批干部，污染一地的政治生態(tài)，更直接侵害當?shù)匕傩盏臋?quán)益，禍害一方水土。

　　中央再次遴選優(yōu)秀縣委書記，無疑是想打擊縣委書記中的害群之馬，同時為縣委書記樹榜樣，清正廉潔、一心為民，抓緊“郡縣治，天下安”的脈搏，如果占全國人口近3/4的縣域經(jīng)濟發(fā)展、民生改善、社會穩(wěn)定，國家長治久安就有保證。

　　但是，“人心是最大的政治”?？h域治理的復雜性、艱巨性和長期性，必然對縣委書記的道德水平與治理能力提出更高要求。所以，對于縣委書記的遴選標準和方式更應(yīng)該注重實際效用。比如說可以更注重采用實際時效的考核方式，或者是測評考察的方式完成，可以通過其在原單位的工作實際來觀察其對遴選職位的匹配性。再次，可以通過百姓的監(jiān)督和反饋來考察縣委書記的工作實效，這樣也可提升基層黨委在群眾中的信任度。

　　相比之下，而不能是單純的依靠資歷、榮譽、學歷來判斷優(yōu)秀與否，一個縣委書記去拿下個MBA什么的可能不是什么難事，所以這些都不能是評論是否優(yōu)秀的指標。

　　中央再次遴選縣委書記，意在提高基層縣委書記的執(zhí)政能力和水平，避免中央政策在基層執(zhí)行時被異化，主要目的是想通過獎懲并用把干部的熱情重新轉(zhuǎn)移到干事創(chuàng)業(yè)上來，營造一個風清氣正的政治新常態(tài)。

　　要抓住領(lǐng)導干部這個關(guān)鍵少數(shù)，樹立優(yōu)秀標桿、榜樣，為縣委書記這個群體正名，同時通過獎懲并用，遏制住群眾身邊的腐敗，所以，此次遴選如果運用得當，可謂是意義深遠。