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專家認(rèn)為2020年全國多數(shù)地區(qū)或出現(xiàn)基金缺口

2015年06月05日 09:45 | 作者:李唐寧 | 來源:經(jīng)濟參考報
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  老齡化加速、醫(yī)療需求上升致醫(yī)保支付承壓

  盡管城鎮(zhèn)職工醫(yī)?;鹗罩崿F(xiàn)平衡并有結(jié)余,但從變化的趨勢看,未來基金形勢不容樂觀。人力資源和社會保障部近日公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,四年來城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金收支增幅已經(jīng)從基本持平轉(zhuǎn)為明顯的“收不抵支”。

  專家認(rèn)為,造成這種狀況的一個重要原因是基金支出增長過快,這既與人口老齡化和職工醫(yī)保待遇提高有關(guān),也與醫(yī)療費用不合理增長有關(guān)。建議要在穩(wěn)定職工醫(yī)保待遇水平的同時,建立有效的機制,控制醫(yī)療費用不合理增長,杜絕醫(yī)療保障資源的浪費。

  失衡 醫(yī)保收支增幅“支大于收”

  在醫(yī)療開支增加和老齡化步伐加快的背景下,醫(yī)?;鹫媾R越來越大的支付壓力。

  近日公布的《2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示,2014全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入9687億元,支出8134億元,分別比上年增長17.4%和19.6%。年末城鎮(zhèn)基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金累計結(jié)存6732億元(含城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金累計結(jié)存1195億元),個人賬戶積累3913億元。

  事實上,基金收入增長速度低于支出增長速度的傾向從2011年開始逐漸顯現(xiàn)。2011全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入5539億元,支出4431億元,分別比上年增長28.6%和25.2%。收入略高于支出。2012全年城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入6939億元,支出5544億元,分別比上年增長25.3%和25.1%,兩者基本持平。截至2013年,城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金總收入8248億元,支出6801億元,分別比上年增長18.9%和22.7%,收入增幅開始低于支出增幅。

  收支增速水平的變化必然影響基金的可持續(xù)性,對此《中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展報告2014》預(yù)測,2017年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金將出現(xiàn)當(dāng)期收不抵支的現(xiàn)象,到2024年就將出現(xiàn)基金累計結(jié)余虧空7353億元的嚴(yán)重赤字。

  而有關(guān)國家醫(yī)保資金“穿底”的風(fēng)險,已成輿論熱點。人社部社會保障研究所所長金維剛此前曾介紹說,從2013年的情況來看,全國有225個統(tǒng)籌地區(qū)的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保資金出現(xiàn)收不抵支,占全國城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌地區(qū)的32%,其中22個統(tǒng)籌地區(qū)將歷年累計結(jié)余全部花完。在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保方面,2013年全國有108個統(tǒng)籌地區(qū)出現(xiàn)收不抵支,醫(yī)保資金已經(jīng)不堪重負(fù),而且現(xiàn)在各項醫(yī)療保險基金支出增長率均超過收入增長率。

  “隨著近年來基本醫(yī)療保障項目不斷增加和報銷比例逐步提高,基金壓力的確越來越大。”某省人社廳副廳長曾表示,該省城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金2013年超支14億,全面實行大病保險后,預(yù)期將超支22億元。且下一步縣級公立醫(yī)院取消藥品加成后,通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)收費價格進行補償,鑒于各地費用測算和調(diào)整辦法的不確定性,對醫(yī)保基金的支出還將產(chǎn)生進一步影響。

  一位專家表示,醫(yī)保以收定支,城鎮(zhèn)職工繳費滿足年限后,退休后無需再繳費即可享受醫(yī)保待遇。這要求職工醫(yī)?;鸨仨氁羞m當(dāng)?shù)慕Y(jié)余,合理的結(jié)余月數(shù)為6到9個月。目前,我國60歲以上人口已達2億。2052年,老齡化峰值到來,60歲以上人口將達4.87億,未來支付壓力更大。

  風(fēng)險 醫(yī)保蓄水池或現(xiàn)“枯水期”

  醫(yī)保支出的壓力,源于保障水平提高后的醫(yī)療費用暴漲以及增收壓力難以紓解的疊加。老齡結(jié)構(gòu)的問題,經(jīng)濟環(huán)境的倒逼,體制改革的成本,都可能讓醫(yī)保蓄水池出現(xiàn)“枯水期”的情況。

  “支出增加的原因,首先是基金承擔(dān)比重的提高。”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授何文炯表示,職工醫(yī)保的保障待遇由醫(yī)保目錄、定點情況和報銷規(guī)則三個要素確定。近年來,醫(yī)保目錄各地不同程度地有所擴展,定點醫(yī)院和定點藥店也有所增加,在一定程度上增加了醫(yī)?;鸬闹С觥Ec此同時,報銷規(guī)則的改變,包括封頂線提高、報銷比率提高和起付線的降低,直接地提高了職工醫(yī)保的保障待遇。門診常見病、多發(fā)病被納入職工醫(yī)保的保障范圍,而且門診費用報銷比率逐步提高,這項政策也明顯提高了職工醫(yī)保的保障待遇水平。

  這從來自人社部的數(shù)據(jù)即可見一斑:從2007年到2011年,次均住院費用醫(yī)?;鹬Ц对鲩L了1823元,而次均費用則增長了2320元,這意味著醫(yī)保基金支付的增長幅度,趕不上住院費用的增長幅度。

  不僅如此,人口老齡化帶來醫(yī)療開支快速增加,年輕人口呈現(xiàn)下降趨勢,勞動力不足,醫(yī)?;鹄U納者變少,都會導(dǎo)致整個資金池輸入明顯下降支出大幅增加。而醫(yī)保資金合理運用機制尚缺乏,過度治療或不合理治療則會加劇醫(yī)保資金浪費。

  在基本醫(yī)療保險參保人群中,享受待遇人群相對增多而繳費人群相對減少的現(xiàn)象,被稱為“系統(tǒng)老齡化”現(xiàn)象。“就職工醫(yī)保而言,影響參保人群年齡結(jié)構(gòu)的主要因素有兩個:一是全社會的人口結(jié)構(gòu)變化,二是退休年齡。”何文炯表示,根據(jù)此前對10個城市的調(diào)查分析,男性提前退休者的平均退休年齡不足55歲,女性提前退休者的平均年齡不足46歲。這說明我國提前退休的現(xiàn)象很嚴(yán)重,這給職工醫(yī)?;饚砗艽蟮碾[患。

  同時,我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)保實行“單基數(shù)繳費”(即在職人員繳費而退休人員不繳費),這使得我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)保不是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制,而是存在部分權(quán)益積累。隨著退休人口數(shù)量的快速增長,其累積權(quán)益支取要以非常高的速度增加。另據(jù)統(tǒng)計,退休人員的平均醫(yī)?;鸹ㄙM是在職人員的三倍。

  而作為一個保險項目,籌資的壓力將會持續(xù)存在。何文炯表示,未來一個時期,一般預(yù)計經(jīng)濟增幅會降低,因而職工醫(yī)保的籌資難度會增加,至少不會比過去更容易:“如果保持待遇不變,暫不考慮其他因素的變化,就必須維持當(dāng)前的籌資水平。倘若經(jīng)濟增幅下行,用人單位繳費發(fā)生困難,則必然會影響職工醫(yī)保的籌資。因此,需要以更加務(wù)實和審慎的態(tài)度考慮未來職工醫(yī)保待遇的增長問題。”

  社科院發(fā)布的《“十三五”中國社會保障發(fā)展思路與政策建議》顯示,從長遠看職工醫(yī)?;饾摲鴩?yán)重的支付危機,盡管前幾年基金結(jié)余較多,但近年來累計結(jié)余量逐步下降。在制度要件不變的假定下,全國多數(shù)地區(qū)的職工醫(yī)?;饘⒃?020年前后出現(xiàn)基金缺口。

  方案 醫(yī)療控費提上日程

  專家認(rèn)為,未來解決基金支付壓力不應(yīng)主要依靠財政投入,而應(yīng)有實質(zhì)性的體制機制轉(zhuǎn)換,尤其是在公立醫(yī)院改革方面有實實在在的進展。

  《經(jīng)濟參考報》記者了解到,近年來,醫(yī)藥價格結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進,其基本特征是降低藥品價格、提高醫(yī)療服務(wù)價格,這是改善醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)成本結(jié)構(gòu)的措施之一。不過有專家認(rèn)為,這種醫(yī)藥價格結(jié)構(gòu)調(diào)整,并沒有減少職工醫(yī)保基金的支出,也沒有減輕參保患者的費用負(fù)擔(dān),只是增加了醫(yī)療機構(gòu)的收入。隨著公立醫(yī)院改革的深化,建議職工醫(yī)保建立與公立醫(yī)院和所有醫(yī)療機構(gòu)的新型關(guān)系,即團購醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù),通過科學(xué)合理的合同,形成有效的契約關(guān)系和互惠互利的合作關(guān)系。

  人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛表示,醫(yī)改的“十二五”規(guī)劃提出,要通過改革醫(yī)保支付手段,加大醫(yī)保機構(gòu)和醫(yī)療機構(gòu)控制醫(yī)藥費用過快增長的責(zé)任。對于未來醫(yī)療保險制度改革的基本思路和措施,應(yīng)該加快付費方式的深化改革,引入談判機制。

  金維剛認(rèn)為,應(yīng)通過推進醫(yī)保制度改革,并強化“三醫(yī)”聯(lián)動,充分發(fā)揮醫(yī)保在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中的基礎(chǔ)性作用。重點改進和完善醫(yī)保支付方式,積極探索建立科學(xué)合理的醫(yī)療服務(wù)價格形成機制、醫(yī)保藥品價格談判機制,縮短臨床必須的創(chuàng)新藥納入醫(yī)保支付的評審周期,適應(yīng)分級診療的發(fā)展需要。

  同時,促進醫(yī)保部門與醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)、藥品生產(chǎn)銷售企業(yè)之間構(gòu)建相互合作的伙伴關(guān)系,建立醫(yī)保與醫(yī)療機構(gòu)、藥品提供方的協(xié)商談判機制、監(jiān)督制約機制。這是“三醫(yī)”聯(lián)動的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是推進醫(yī)保付費方式改革和完善藥品價格機制的關(guān)鍵。

  在此基礎(chǔ)上,應(yīng)增強對重特大疾病以及慢性病的保障力度,提高醫(yī)保資金使用效率,應(yīng)進一步完善醫(yī)保待遇政策,控制“普惠”待遇,向慢性病和重大疾病傾斜,切實減輕患者特別是重特大疾病患者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

 

 

編輯:羅韋

關(guān)鍵詞:醫(yī)保 基金 職工

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