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多家央企全員降薪 兩桶油未回應(yīng) 神華降10% 為何降薪?

2015年07月06日 14:18 | 來源:中國青年報
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  原標(biāo)題:多家央企全員降薪 降薪不是目的 薪酬有升降成新常態(tài)

 

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你認(rèn)為企業(yè)降薪應(yīng)該主要降哪些人薪酬?

 

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微博你認(rèn)為企業(yè)降薪能起到什么作用?

  近日,多家央企爆出全員降薪消息。其中,“兩桶油”和神華集團(tuán)最為引人關(guān)注。至今,中石油尚未正面回應(yīng)降薪15%的傳聞,而中石化則否認(rèn)“全員”降薪,稱降薪只限于管理層,沒有觸及一線員工。只有神華集團(tuán)承認(rèn),今年的確是按工資總額10%下調(diào)員工收入,以渡難關(guān)。

  中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦說,對央企而言,這次降薪直接原因是經(jīng)營上暫時的困難,但其意義卻超出節(jié)支增效,更在于機(jī)制上的改革圖新。過去,央企人的收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)性差,甚至無關(guān)聯(lián),這種情況在今后會越來越少。薪酬多少,必須看業(yè)績好壞:不能“旱澇保收”,更不能“窮廟富方丈”。

  經(jīng)營困難的央企降薪已屬必然

  隨著中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),央企也告別“黃金十年”狂飆突進(jìn),一些央企進(jìn)入深度調(diào)整期。

  2月4日,財政部發(fā)布的2014年央企成績單不容樂觀:中央企業(yè)營收同比增長只有3.1%,利潤增長3.6%。其中,煤炭、化工、石化等行業(yè)利潤總額呈負(fù)增長。有色行業(yè)更是處于虧損狀態(tài)。

  形勢在一季度并未有根本的改觀,有些央企的日子甚至更難過。

  中國石化一季報稱,本季實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入4782.41億元,實(shí)現(xiàn)利潤總額29.3億元,同比降低84.8%。歸屬于母公司股東凈利潤16.9億元,同比下跌87.5%。這是近10年,中國石化最低的一季度凈利潤,以往皆在百億元以上。

  中國石油一季報稱,本季實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入4103億元,同比下降22%;實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤為61.5億元,同比下降82%。其中,受平均原油實(shí)現(xiàn)價格大幅下降等因素影響,勘探與生產(chǎn)板塊實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤172.99億元,同比下降67.2%。這也是中國石油上市8年來最差的季度成績單。

  中國神華一季報稱,本季實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入399億元,同比下降34.5%;凈利潤56.9億元,同比下降45.1%;基本每股收益0.286元。神華集團(tuán)還首度跌出中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單。

  在此種嚴(yán)峻形勢下,維持原有薪酬體系的基礎(chǔ)已松動。而國務(wù)院國資委今年以來多次發(fā)文,要求薪酬和業(yè)績掛鉤,更推動改革向前一步。

  2月9日,國資委下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》,其中規(guī)定:利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的中央企業(yè),無論完成情況如何,考核等級不得進(jìn)入A級。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的,工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定;利潤總額目標(biāo)值下降的,同口徑工資總額不得增長。

  6月2日,國資委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》,其中再次規(guī)定:嚴(yán)格落實(shí)工資總額和效益掛鉤機(jī)制,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:央企 降薪

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