原標題：畢業(yè)季求職面面觀：一線城市居不易 二三本生遇瓶頸？

　　中新網(wǎng)北京7月16日電(張尼)進入7月，全國高校相繼迎來畢業(yè)生離校的最后期限，今年全國高校有749萬畢業(yè)生，再創(chuàng)新高。在經(jīng)濟下行壓力增加、求職人數(shù)攀升的背景下，應(yīng)屆生如何求生存？以往受青睞的一線城市吸引力是否依舊？這些問題引發(fā)外界廣泛關(guān)注。

　　生存壓力大 一線城市吸引力下降？

　　一直以來，北上廣深等一線城市都頗受高校畢業(yè)生青睞，但隨著生活成本攀升、戶籍制度收緊，“留下”的難度越來越大，北上廣深的吸引力似乎也在下降。

　　清華大學今年3月份公布的數(shù)據(jù)顯示，該校畢業(yè)生京外就業(yè)率連續(xù)三年突破50%，2015屆畢業(yè)生選擇京外就業(yè)的人數(shù)還會增加。而十年前，80%左右的清華畢業(yè)生選擇留在北京。上海市教委6月公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，今年非上海生源離滬就業(yè)的畢業(yè)生比以往有所上升，預(yù)計將超過20%。

　　“在北京的生存壓力太大，首先是戶口難解決，同班的9名非京籍同學中，今年只有2名解決了北京戶口。我基本沒在北京求職就決定回老家鄭州了。”畢業(yè)于首都師范大學外語學院的研究生李筱接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。

　　像李筱這樣的應(yīng)屆生并不在少數(shù)，今年5月，北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合騰訊發(fā)布的《2015中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》顯示，48.8%的被調(diào)查者希望去省會城市和二線城市工作，25.5%愿意去地級市工作，14%愿意去直轄市工作。

　　另外，一線城市近年來飛漲的房價也讓不少大學生“望而卻步”。以北京為例，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年上半年，北京商品住宅成交均價已經(jīng)達到29222元/平方米。“房價貴、消費高，即便在北京的收入高，但整體生活質(zhì)量并不高。”李筱對記者表示，三年前懷著對首都的向往來到這里求學，三年后北京對自己的吸引力已經(jīng)大打折扣。

　　與此同時，大批走進一線城市求職的應(yīng)屆生也面臨巨大生活壓力。今年剛從浙江某高校傳媒專業(yè)畢業(yè)的宋鑫幾個月前在北京某電視臺謀到了一份實習工作，她對記者說，現(xiàn)在每個月1500元的房租已經(jīng)讓她這個收入不高的新“北漂”承受不小經(jīng)濟負擔。

　　學校定位不清 二三本院校生遇就業(yè)瓶頸？

　　“我走了一圈，發(fā)現(xiàn)沒什么適合的工作，一份簡歷也沒投，準備撤了。”剛剛從一場招聘會走出來的李琦對記者說，“我的畢業(yè)學校一般，在河北一所高校讀的工科，是個三本。”

　　與李琦境況相似的學生并不在少數(shù)，走訪過程中，記者發(fā)現(xiàn)，近期北京一些招聘專場上，有很多非重點院校的應(yīng)屆畢業(yè)生仍在求職，占據(jù)了未就業(yè)學生群體中相當一部分。

　　畢業(yè)于天津某三本院校會計專業(yè)的周曉曉就對記者表示，在大學階段，學校設(shè)置的課程實用性不強，在求職過程中發(fā)現(xiàn)自己面臨“高不成低不就”的尷尬，一方面畢業(yè)院校不如名校本科生具有競爭力，另一方面，在實操領(lǐng)域，自己的技能也不如一些大中專院校的學生。

　　“學校開設(shè)的一些課程都是偏理論的，作為一名會計專業(yè)的學生，點鈔、操作計算器等最基本的職業(yè)技能還不如?？粕?。”周曉曉說。

　　“二三本院校畢業(yè)生長期以來都是學生中就業(yè)最難的群體”，21世紀教育研究院副院長熊丙奇接受中新網(wǎng)記者采訪時強調(diào)，這些院校本身應(yīng)當培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)人才，但是很多學校的辦學定位存在偏差，認為培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)人才是“低人一等”，培養(yǎng)學術(shù)型人才就“高人一等”。

　　“學校本身定位不清晰，導(dǎo)致人才培養(yǎng)和課程設(shè)置偏離社會需求，學生畢業(yè)后雖然有了本科學歷，但是就業(yè)競爭力很弱。” 熊丙奇強調(diào)，目前這些高校的當務(wù)之急是回歸學校本身定位，明確人才培養(yǎng)目標。

　　熊丙奇指出，除學校培養(yǎng)模式存在問題，有些學生自己設(shè)定的目標過高也會導(dǎo)致就業(yè)不成功。此外，有一些二三本院校學生完全以考研為目標進行大學期間學習，一旦考研失利，再進入到求職市場，其競爭力就要弱很多。

　　求職招聘兩難 供需雙方需互做調(diào)整

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民今年3月表示，今年城鎮(zhèn)新成長勞動力約1500萬，除749萬高校畢業(yè)生外，還有中專、技校和初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學的學生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力。

　　“總量壓力仍然非常巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。”尹蔚民指出，在經(jīng)濟增速放緩、經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，今年就業(yè)形勢將更加復(fù)雜、嚴峻。

　　熊丙奇分析稱，從整體就業(yè)形勢來看，若國家能夠創(chuàng)造更多有效崗位需求，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢就能得到一定改善。因此，從政策層面看，國家需要改善就業(yè)環(huán)境，給學生創(chuàng)造更良好、公平的就業(yè)空間，但學生自身也要在現(xiàn)有的就業(yè)環(huán)境下調(diào)整就業(yè)目標，提高競爭力。

　　熊丙奇還認為，針對學生離校未就業(yè)情況要區(qū)別對待，學生在畢業(yè)前因忙于畢業(yè)論文等原因沒找到工作屬于正?，F(xiàn)象，根據(jù)以往教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，畢業(yè)半年后學生的就業(yè)率會提升約20個百分點，但長期處于待業(yè)狀態(tài)的學生則要檢查自身整體素質(zhì)及心態(tài)是否存在問題。

　　實際上，一邊是畢業(yè)生苦苦奔走于求職路上，另一邊則是，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)面臨“招人難”困境。

　　長期從事人力資源工作的趙琳日前對記者感慨稱，企業(yè)現(xiàn)在也面臨招不來人的問題。以其所在的一家中型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)為例，通常職能崗位給本科生提供的月薪在3000到4000元之間，研究生比本科生高500到1000元，但招聘過程中發(fā)現(xiàn)這一薪資水平仍不能達到一些應(yīng)屆生的預(yù)期，特別是一些研究生對薪資要求過高，企業(yè)難以滿足。

　　熊丙奇認為，“求職難”、“招聘難”從表面上看是信息不對稱問題，但其核心是學生的能力、求職目標與用人單位待遇存在差距。

　　熊丙奇強調(diào)，一方面，學生本身要對自己的能力有準確認知，調(diào)整職業(yè)定位和規(guī)劃，另一方面，企業(yè)不應(yīng)當因存在“就業(yè)難”現(xiàn)象就壓低待遇，要適當提高人力資源成本，同時也要考慮到企業(yè)本身提供給學生的發(fā)展空間究竟有多大，求職者與用人方都需要彼此調(diào)整，實現(xiàn)供需對接。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)