前段時間,廣東省深圳市一名36歲的IT從業(yè)人員長時間加班后猝死,引發(fā)社會輿論高度關(guān)注。深圳市政協(xié)委員王鴻利提出,深圳作為經(jīng)濟發(fā)展最快同時也是競爭壓力最大的城市,“過勞”已悄然成為許多行業(yè)的常態(tài),急需對“過勞死”問題作深入研究并進行制度矯正。

　　據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示:IT業(yè)“過勞死”的平均年齡僅為37.9歲。而從IT業(yè)近年來發(fā)生的“過勞死”案例來看,低于30歲的人占了不小比例。

　　“過勞死”的標準定義是:長時間過度勞累而造成的突然死亡,具體是指在超越生理性的勞動過程中,正常的勞動規(guī)律及生活規(guī)律遭到破壞,導致體內(nèi)疲勞積蓄,誘使高血壓、高血脂等基礎性疾病惡化,進而引起腦血管或心血管疾病等急性循環(huán)器官障礙,致使患者死亡。因此,“過勞死”情況的發(fā)生,有相當部分原因是勞動者自身對工作的投入,過于追求精益求精的結(jié)果。但一些企業(yè)過度營造加班文化,形成高強度的競爭氛圍,使得勞動者只能既主動又被動地加大自己的工作強度,不斷形成身體和心理的緊張,最終積勞成疾。

　　王鴻利指出,根據(jù)現(xiàn)行法律制度規(guī)定,工傷認定需要符合“三工原則”,即工作時間、工作場所以及工作要素。然而,“過勞死”在確認符合“三工原則”時會遇到相當大的困難。怎么證明勞動者是因為長期超負荷工作導致死亡?“過勞死”往往發(fā)生在非工作場所,怎么證明與工作有關(guān)?“過勞死”的醫(yī)學特征是心肌梗死、腦溢血等非特定類型死亡,怎么證明是因為勞累誘發(fā)?因為這些問題,“過勞死”往往難以被認定為工傷,從而無法獲得應有的賠償。

　　王鴻利認為,必須正視“過勞”問題的嚴重性,做好相關(guān)制度設計和立法工作,加大力度防范“過勞死”的發(fā)生。

　　王鴻利建議,立法確定“過勞死”的醫(yī)學鑒定程序和評判標準,明確“過勞死”是一種疾病,將其納入疾病預防和控制體系范圍。嚴格落實法定工作時間和加班時間的規(guī)定,加強行政執(zhí)法,控制勞動者工作時間,保障勞動者休息權(quán)是預防“過勞死”的根本措施,通過勞動監(jiān)察執(zhí)法,監(jiān)督用人單位遵守勞動法關(guān)于工時和休假制度的規(guī)定。同時,通過特區(qū)立法,將“過勞死”納入工傷認定范圍,考察勞動者生前最后3個月到6個月的工作時間(包括加班時間、考核標準的合理性),確定是否存在過度勞動導致死亡作為判斷“過勞死”的依據(jù)。先行先試,為以后國家和廣東省修改工傷保險立法提供寶貴的經(jīng)驗借鑒。

　　王鴻利還建議,從國家層面對一些不合理的制度進行修改。比如我國現(xiàn)行的會計期間統(tǒng)一為1月1日至12月31日,這既與很多企業(yè)的業(yè)務周期特點不符,又造成財務會計人員特別是注冊會計師年頭年尾加班加點工作,忙閑不均非常嚴重。建議借鑒國際上通行的做法,允許企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務特點選擇會計期間。