原標題：中國企業(yè)社保白皮書發(fā)布 六成以上員工社保費用被“低繳”

　　本報訊（記者代麗麗）《中國企業(yè)社保白皮書》近日發(fā)布，這是國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構(gòu)對中國企業(yè)社保現(xiàn)狀的深度報告。調(diào)查顯示，我國60%以上的企業(yè)在給員工繳納社保方面都存在“低繳”的情況。

　　調(diào)查顯示，企業(yè)的參保時間合規(guī)性大幅上升，從2013年的66.74%提高到2015年的82.21%，只有17.79%的單位還存在未及時參保甚至漏繳的問題。

　　除了參保時間外，參?；鶖?shù)也是參保是否合規(guī)的一個重要指標，它對員工未來的社保待遇的影響更為重大。社保繳費一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。其中還有兩類特殊情況，一類是工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；一類是職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。近幾年，北京的社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中。很多人在查看這張對賬單時都會疑惑，那五項社保的繳費基數(shù)怎么跟自己的實際收入并不相符？比如，有人的月工資達到七八千元，但繳費基數(shù)卻只有四五千元。這是因為一些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，故意將員工的工資人為“做低”，這樣一來，雖然每月被扣的社保費少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截。

　　調(diào)查表明，2015年，參保基數(shù)的合規(guī)性為38.34%，雖然比兩年前提升了近8個百分點，但這個數(shù)字仍不樂觀，還不足總數(shù)的一半。也就是說，大多數(shù)企業(yè)都沒有按照員工的實際收入繳納社會保險費。這將直接造成員工退休后養(yǎng)老保險待遇的降低。不合規(guī)的企業(yè)主要是通過三種方式逃避繳費，比如24.01%的企業(yè)統(tǒng)一按照最低基數(shù)繳納，17.96%的企業(yè)按照內(nèi)部分檔基數(shù)繳納，還有15.2%的企業(yè)只算固定工資部分，而不算獎金。從單位性質(zhì)和規(guī)模上看，基數(shù)合規(guī)問題比較嚴重的出現(xiàn)在民營企業(yè)以及50人以下的小規(guī)模企業(yè)。

　　不過，還有一個好消息能夠讓員工的心得到稍稍安慰。那就是參保覆蓋面呈現(xiàn)出從強制型向補充型、福利型延伸的趨勢。比如，社保參保覆蓋面已經(jīng)達到90%以上，2013年僅有65.22%的企業(yè)給員工繳納住房公積金，而到了2015年，已經(jīng)上升到79.79%，增長了近15個百分點。而補充醫(yī)療保險由2013年的30%提高到了2015年的57.51%，增加了近28個百分點。