長久以來，“體制內(nèi)”就業(yè)牢牢地與“穩(wěn)定”一詞聯(lián)系在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份體制內(nèi)工作的原因。然而近些年來，就業(yè)環(huán)境向著寬松、自由、多元的方向發(fā)展，體制內(nèi)外就業(yè)的區(qū)別似乎正在一步步變小。

　　近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和問卷網(wǎng)對2002人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，51.7%的受訪者認(rèn)為只要適合自己，無所謂體制。作出正確的職業(yè)選擇，67.6%的受訪者認(rèn)為要提前培養(yǎng)和明確自身特長與優(yōu)勢，52.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)少些急功近利的心態(tài)。

　　參與調(diào)查的受訪者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

　　51. 7%受訪者認(rèn)為只要適合自己，無所謂體制

　　調(diào)查顯示，58.1%的受訪者畢業(yè)時(shí)有近期規(guī)劃，無長遠(yuǎn)考慮；27.9%的受訪者完全沒有職業(yè)規(guī)劃，走一步看一步；僅11.9%的受訪者有10年到20年的職業(yè)規(guī)劃。

　　今年剛剛在某國企就職的燕雨表示，他在找工作之前就有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃。“這個(gè)規(guī)劃并不是我要多少年之后爬到某個(gè)職位，而是對自己能力提升的目標(biāo)。比如，3年后我希望自己有能力帶一個(gè)團(tuán)隊(duì)，成為小團(tuán)隊(duì)的管理者，可以統(tǒng)籌和安排工作”。

　　今年本科畢業(yè)的宋昱在上一次國考中落選，在家人的鼓勵(lì)下，他決定明年再考一次公務(wù)員。在他看來，相對于體制外，體制內(nèi)有更多的政策福利。“不少在行政部門和國企工作的學(xué)長，單位都配備菜價(jià)低廉的食堂、租金便宜的單身宿舍等，頗讓人羨慕”。

　　調(diào)查顯示，穩(wěn)定被受訪者看作體制內(nèi)工作的最大優(yōu)勢，69.3%的受訪者選擇這一項(xiàng)，接下來依次是福利待遇高（66.3%）、工作壓力?。?4.9%）、隱性收入誘人（28.6%）、社會地位高（28.7%）、更多升遷機(jī)會（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

　　大四學(xué)生馬文超這個(gè)暑假在一家銀行實(shí)習(xí)，畢業(yè)后打算直接工作。他認(rèn)為，體制內(nèi)工作的優(yōu)點(diǎn)主要是穩(wěn)定。“首先是崗位穩(wěn)定，沒有重大問題一般不會被炒魷魚；其次是收入穩(wěn)定，一般到了某個(gè)等級就不會再往下調(diào)了；最后是工作時(shí)間穩(wěn)定，額外加班少，該休假的時(shí)候可以休假”。

　　馬文超同時(shí)認(rèn)為，體制外的工作有體制內(nèi)所不具有的優(yōu)勢，更看重員工實(shí)力和業(yè)績。不過，體制外不同工作之間相差甚遠(yuǎn)，有的小企業(yè)雖然暫時(shí)工資高，但是五險(xiǎn)一金都繳不全；而有些大外企雖然保險(xiǎn)齊全，但結(jié)構(gòu)森嚴(yán)，往往也像體制內(nèi)一樣難以晉升。

　　調(diào)查顯示，收入高被受訪者認(rèn)為是體制外工作的最大優(yōu)勢，64.0%的人選擇這一項(xiàng)，接下來依次是個(gè)人發(fā)展空間大（53.8%）、更具挑戰(zhàn)性（47.2%）、付出與回報(bào)的相關(guān)度更高（43.1%）、工作環(huán)境靈活自由（37.7%）。

67. 6%受訪者認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)盡早明確和培養(yǎng)自身特長與優(yōu)勢

　　“穩(wěn)定的收益不能滿足人們生活的成本，這個(gè)穩(wěn)定就不會那么有意義。”燕雨告訴記者，他找工作時(shí)沒有考慮體制內(nèi)外，只是內(nèi)心對不同性質(zhì)的工作有所偏好。“我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，這種挑戰(zhàn)性不來自壓力大小，而是具有某種風(fēng)險(xiǎn)，即努力程度、能力水平直接與收入和生存狀態(tài)掛鉤”。

　　馬文超說，現(xiàn)在保險(xiǎn)并軌再加上灰色收入減少之后，體制內(nèi)外的差異越來越小了，自己和同學(xué)們找工作時(shí)更多看待遇，而不是單一靠體制的區(qū)別來選擇。

　　調(diào)查顯示，24.0%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在體制內(nèi)的種種優(yōu)勢與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪者認(rèn)為部分削弱，13.7%的受訪者認(rèn)為不再有優(yōu)勢。擇業(yè)時(shí)，30.0%的受訪者擇業(yè)傾向于體制內(nèi)優(yōu)先，17.2%的受訪者傾向于體制外優(yōu)先，51.7%的受訪者認(rèn)為只要適合自己，無所謂體制。

　　“大家對體制的重視程度降低是一個(gè)好現(xiàn)象，說明年輕一代在選擇職業(yè)的時(shí)候更看重個(gè)人發(fā)展，更考慮自我的興趣和理想。”北京師范大學(xué)人力資源管理系教授于海波認(rèn)為，我國目前公務(wù)員隊(duì)伍、國有企業(yè)等的改革都在與國際接軌，同時(shí)，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度提高，年輕人擇業(yè)時(shí)候的價(jià)值觀也隨著社會的變化而更新。“以前體制外的發(fā)展機(jī)會還不多，體制內(nèi)的優(yōu)勢更加明顯?，F(xiàn)在體制外的民營企業(yè)、私營企業(yè)在做大做強(qiáng)，‘互聯(lián)網(wǎng)+’的背景下更出現(xiàn)了很多新的就業(yè)機(jī)會，年輕人的選擇也就變多了”。

　　年輕人怎樣才能作出更加適合自身能力和需求的職業(yè)選擇？調(diào)查中，67.6%的受訪者認(rèn)為要盡早明確和培養(yǎng)自身特長與優(yōu)勢，52.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)少些急功近利的心態(tài)，45.1%的受訪者認(rèn)為就業(yè)前多樣化實(shí)習(xí)體驗(yàn)很重要，37.2%的受訪者認(rèn)為各類單位就業(yè)信息應(yīng)更加透明，23.2%的受訪者建議學(xué)校加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。

　　馬文超建議，大學(xué)生假期多出去實(shí)習(xí)，盡量去不同性質(zhì)的單位，才能盡早摸清自己的性格、特長適合什么樣的工作環(huán)境和崗位，有所取舍。

　　燕雨認(rèn)為，就業(yè)的年輕人首先應(yīng)該就興趣相關(guān)的行業(yè)，了解本行業(yè)中各種就業(yè)機(jī)構(gòu)的工作特點(diǎn)，包括收入、壓力、氛圍環(huán)境等，對比一下自己的愛好和需求，進(jìn)行選擇，因?yàn)檫@些東西真正關(guān)系到未來的生活質(zhì)量。

　　“梁簌溟先生說人要處理三個(gè)關(guān)系，人和物的關(guān)系，人和人的關(guān)系以及人和自己的關(guān)系。這個(gè)邏輯放到個(gè)人職業(yè)發(fā)展中來看，也是適用的。”于海波指出，一個(gè)人在三四十年的工作中大概會經(jīng)歷這樣的歷程，所以要長遠(yuǎn)考慮、立足當(dāng)下，看當(dāng)下自己能做什么。“一蹴而就是不大可能的，不斷選擇，不斷出現(xiàn)新的問題，不斷處理問題才是生存發(fā)展的路徑。應(yīng)該把找工作、工作都看成是一個(gè)過程，把每一次都當(dāng)成一個(gè)成長鍛煉的機(jī)會”。