今年中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議的召開和《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例（試行）》的頒布，為基層統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)造了新空間，提供了新平臺。新形勢對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作提出了新要求，各級黨委和統(tǒng)戰(zhàn)部門要加強培養(yǎng)統(tǒng)戰(zhàn)干部，提升統(tǒng)戰(zhàn)隊伍的綜合素質(zhì)，探索符合時代要求、行之有效的統(tǒng)戰(zhàn)工作新機制。

　　基層統(tǒng)戰(zhàn)干部素質(zhì)高低，是做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要因素。因此，必須苦練內(nèi)功、外樹形象，切實打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、社會形象好的統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍。

　　提升基層統(tǒng)戰(zhàn)隊伍的綜合素質(zhì)，應從以下三方面入手：一是選派德才兼?zhèn)?、年富力強、能吃苦耐勞的?yōu)秀干部充實到統(tǒng)戰(zhàn)工作崗位，并有針對性地加強學習培訓，提高思想素質(zhì)、統(tǒng)戰(zhàn)理論水平和實際工作能力；二是高度重視基層統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍建設(shè)，加大對統(tǒng)戰(zhàn)干部尤其是優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)、交流、選拔和使用力度，幫助解決工作、學習和生活中的實際問題，解除后顧之憂，使他們安心工作、成長成才、有為有位，擴大社會影響力；三是有意識、有目的地物色一批素質(zhì)相對較高、有一定威望和能力的代表人士，對他們加強培養(yǎng)鍛煉，選拔他們擔任統(tǒng)一戰(zhàn)線各個界別的有關(guān)負責人或牽頭人，進而影響該領(lǐng)域的廣大統(tǒng)戰(zhàn)對象，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。

　　做好新時期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，確保各項工作有抓手、有依據(jù)，離不開一整套行之有效的機制。

　　一是不斷創(chuàng)新工作理念。破除統(tǒng)戰(zhàn)部門無所作為的思想，樹立任重道遠、大有可為的觀念；破除妄自菲薄的思想，樹立有為有位的觀念；破除封閉保守、消極畏難的思想，樹立主動出擊、積極進取的觀念。要建立和完善談心溝通、聯(lián)絡聯(lián)誼等制度，采取多種形式，運用多種手段，拉近與統(tǒng)戰(zhàn)對象的距離，改善與統(tǒng)戰(zhàn)對象的關(guān)系，理順統(tǒng)戰(zhàn)對象的情緒。要跳出統(tǒng)戰(zhàn)看統(tǒng)戰(zhàn)，由部門統(tǒng)戰(zhàn)意識轉(zhuǎn)向大統(tǒng)戰(zhàn)觀念，注重資源共享，把社會力量資源轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)一戰(zhàn)線的工作資本。

　　二是勇于創(chuàng)新工作機制。建立統(tǒng)戰(zhàn)代表人物動態(tài)管理機制。掌握人物的基本情況，建立健全統(tǒng)一戰(zhàn)線各界代表人物和后備隊伍的基本數(shù)據(jù)庫，完善不同界別的評估評價體系，實行動態(tài)管理。完善黨外干部培養(yǎng)、選拔、任用機制和監(jiān)督管理機制。制定組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門關(guān)于培養(yǎng)選拔黨外干部有關(guān)聯(lián)合工作程序，協(xié)助縣委做好黨外干部的政治安排和實職安排。同時，按照政策規(guī)定做好黨外政協(xié)委員的推選工作。不斷探索統(tǒng)戰(zhàn)工作有序開展的制度措施，通過建立各類聯(lián)席會議機制，使統(tǒng)戰(zhàn)工作有處議事；通過完善各種內(nèi)部制度，使統(tǒng)戰(zhàn)工作有章管事。

　　三是大膽創(chuàng)新工作方法。突出工作重點，做到有所為，有所不為，力爭在工作中體現(xiàn)壓力，在服務中顯示實力，在創(chuàng)新中增加活力，善于把正確的政策與良好的工作方法結(jié)合起來，努力做到由“被動”向“主動”轉(zhuǎn)變，由“務虛”向“務實”轉(zhuǎn)變，在實踐中不斷尋求工作方法的新突破。深入調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題，以調(diào)查研究推動工作創(chuàng)新。與社會各界廣交朋友，加強同非公經(jīng)濟人士、黨外知識分子、社會知名人士、民族宗教界人士和黨外干部的聯(lián)系，了解他們的所思、所盼，努力為他們辦實事、做好事、解難題，當好統(tǒng)戰(zhàn)對象的貼心人。

　　（作者系廣東省梅州市大埔縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）