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國慶加班7天違法 加班必須征得員工同意

2015年09月24日 09:15 | 來源:中新網(wǎng)/人民政協(xié)網(wǎng)
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  原標(biāo)題:國慶加班7天違法 9天賺一個(gè)月工資泡湯

  中秋節(jié)與國慶節(jié),馬上就要到了!此前有媒體報(bào)道“中秋國慶加班,9天最多可掙1個(gè)月工資”,但你知道嗎國慶加班7天違法,即使是自己自主要求加班也是不允許的!國慶加班7天違法?原來要求加班必須征得員工同意。

  對(duì)于上班族來說是個(gè)值得高興的節(jié)日,但是刨去旅游出行不暢鬧得不順心這種情況,還有些上班族國慶期間仍需要加班,那么,國慶加7天 班是否違法,員工如何保障自己合法權(quán)益是很多上班族即將面臨的問題。2015年國慶放假安排時(shí)間表:國慶十一放假安排2015國慶節(jié)放假安排時(shí)間為:10 月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。

 

  國慶加班7天違法 要求加班必須征得員工同意

  9月22日勞動(dòng)法專家提醒單位員工,國慶加班7天違法:勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定,節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連加7天班屬違法,員工有權(quán)拒絕并且可以舉報(bào)。那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件,因此,不管是 單位還是員工,都不能違反該規(guī)定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。

  如果國慶期間連續(xù)7天加班,違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班,不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。國慶加班7天違法,如員工舉報(bào),單位將受到處罰。如果用人單位違反勞動(dòng) 保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算,處以罰款。

 

編輯:楊嵐

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