據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，隨著央企高管薪酬改革的實(shí)施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在加緊推進(jìn)，目前已經(jīng)有超過十個(gè)以上省份相繼制定出國企高管改革方案，高管降薪幅度普遍在20%到30%。

激勵(lì)+懲戒，任期激勵(lì)收入進(jìn)入薪酬結(jié)構(gòu)

各地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案大都對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整：在此前的基本年薪+績(jī)效年薪基礎(chǔ)上，增加了任期激勵(lì)收入。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，這一調(diào)整是為了激勵(lì)國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)干出成績(jī)，防止“虧損仍拿高薪”，同時(shí)也將減少他們?cè)诮?jīng)營管理中的短視行為：

李錦：一些國企負(fù)責(zé)人為了任期內(nèi)取得好看業(yè)績(jī)，通過大量投資進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，導(dǎo)致產(chǎn)能過剩，有必要在薪酬改革中引入任期激勵(lì)機(jī)制，與任期評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，有利于從整個(gè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、從長遠(yuǎn)考慮。

一方面是調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，另一方面對(duì)薪酬水平限高。多地方案提出，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按照上年度在崗職工年平均工資的2倍或者不超過2倍確定；績(jī)效年薪則要“以基本年薪為基數(shù)”進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)，其中，廣東提出，績(jī)效年薪最高不超過基本年薪2倍；湖北、山西則進(jìn)一步明確，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資沒有增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長；關(guān)于任期激勵(lì)收入則普遍規(guī)定了一個(gè)硬杠桿——不超過年薪總水平的30%。在中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南看來，本輪薪酬改革方案還有一個(gè)亮點(diǎn)，就是對(duì)地方國企負(fù)責(zé)人經(jīng)營期責(zé)任追究和福利待遇劃定“紅線”：　　薪酬水平限高，基本年薪不得超職工2倍

蘇海南：在此之前某些國企高管負(fù)責(zé)人的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)上的比別的職工高很多，福利待遇這塊一定要規(guī)范到位，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資獎(jiǎng)金津貼等任何形式的報(bào)酬。薪酬的支付也得要支付到位，沒干好的、失職的、給企業(yè)帶來損失的，還要追索扣回已發(fā)薪金。

擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將提速

在限制薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘也將進(jìn)一步提速。包括上海、廣東、浙江、河北等在內(nèi)的多個(gè)省市都明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。李錦指出，這意味著，央企、國企的一把手有可能更多從市場(chǎng)中產(chǎn)生：

李錦：以市場(chǎng)、以它的主要效益為標(biāo)準(zhǔn)，薪酬走向市場(chǎng)化，這是方向，尤其對(duì)國企職業(yè)經(jīng)理人建立的試點(diǎn)要擴(kuò)大，這樣有利于績(jī)效掛鉤，讓企業(yè)加快走向市場(chǎng)，同時(shí)有利于國企留住人才。（記者嚴(yán)紅霞）