對于新聞里呈現(xiàn)的,在就業(yè)時對女性的歧視現(xiàn)象,輿論總是顯得憤憤不平,而相關(guān)職能部門也是出臺了各種各樣的政策,但就實施效果來看,卻不甚理想,就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,儼然成為了一個久治不愈的“頑疾”?？粗Ψ蚴窍铝瞬簧?可就是不能根除,原因何在呢?

一個現(xiàn)代企業(yè),毫無疑問是需要承擔社會責任的,但與此同時,我們亦應該看到,就用人成本而言,像新聞中的這位女研究生,相較于男生而言,生育假、生育津貼等各種政策的要求,的的確確也增加了企業(yè)的成本。在此語境下,面對就業(yè)當中的性別歧視,或許片面地指責企業(yè),也有失偏頗。

如此說,并不是要否定企業(yè)應當承擔社會責任,而是具體到一個社會問題的解決,我們不能寄希望于企業(yè)的自覺,讓其主動地獨自“挑大梁”。對于現(xiàn)實就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象,雇傭女性所產(chǎn)生的用人成本,不可能讓企業(yè)獨自承擔,而此次此刻假如過于強調(diào)社會責任,或許還有些道德綁架的色彩。

事實上,必須要厘清的兩個問題是,關(guān)于生育行為,其恐怕不僅僅是一個個人行為,它關(guān)乎一個國家和民族的未來;關(guān)于就業(yè)問題,它所涉及的亦不只是個人和企業(yè),而是鑲嵌在整個社會系統(tǒng)的運作之中。這也就意味著,因為結(jié)婚和生育等因素所造就的就業(yè)性別歧視,其負面效應不能只讓個人和企業(yè)承擔,它更需要國家拿出切實可行的政策,通過稅收優(yōu)惠等方式給予企業(yè)補償和優(yōu)惠,從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負擔。

要看到,要想徹底根治就業(yè)中的性別歧視,不可能只靠著企業(yè)來主動擔當,而相關(guān)部門則只扮演監(jiān)管和執(zhí)法的角色。它也需要國家層面上出臺相應的優(yōu)惠政策,來推動企業(yè)在招聘當中一視同仁。尤其是在全面放開二孩政策的背景下,關(guān)于這一點,更需要形成共識。