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聚焦國企改革:建設規(guī)范董事會試點已覆蓋74家央企(圖)
原標題:聚焦國企改革:建設規(guī)范董事會試點已覆蓋74家央企
制圖:張芳曼
10月中旬,歷經(jīng)3個多月選聘,新興際華集團公司總經(jīng)理人選最終敲定。由董事會選聘總經(jīng)理——在許多企業(yè)稀松平常的事,在中央企業(yè)卻是頭一回。
30多年來,國企一直致力于完善法人治理結構、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,核心便是董事會建設。2004年,剛成立的國資委即著手在中央企業(yè)中建立規(guī)范的董事會,并確定寶鋼等7家央企作為試點,如今試點已擴至74家。試點10多年,試出了什么?隨著眼下國企改革大幕的再次拉開,董事會又將迎來哪些改變?
解決“內部人控制”,國企集團需要董事會
大型企業(yè),最重要的決策機構就是董事會。
所有企業(yè)都有決策和執(zhí)行兩種職能。大企業(yè)通常結構龐大,相應的各方關系和市場環(huán)境更為復雜,客觀上要求決策和執(zhí)行適當分開。決策層為了科學決策,強調的是制衡。在決策層面,董事間是平等的,董事長不是董事的領導。執(zhí)行層主攻日常經(jīng)營,則強調效率。在執(zhí)行層內部,不能相互掣肘。企業(yè)建立規(guī)范的董事會,有利于避免“一人說了算”,使企業(yè)決策更科學、運行更高效。
目前,央企60%以上的資產(chǎn)、80%以上的利潤集中在上市公司。但是,許多央企的母公司即人們熟悉的“央企集團”,一直是國有獨資,其中一些企業(yè)還是按《企業(yè)法》而不是《公司法》注冊。正因如此,央企董事會試點,突破了“國有獨資企業(yè)沒必要設董事會”的認知,在決策權與執(zhí)行權的分權制衡上邁出了關鍵一步,成為國企改革歷程中具有里程碑意義的事件。
央企董事會試點,最大的亮點是引入外部董事。國資委于2004年提出,試點企業(yè)的董事會要引入外部董事,即非本公司員工的外部人員擔任的董事,且人數(shù)要超過全部成員的半數(shù)。這一制度設計避免了董事會與經(jīng)理層高度重合,也讓董事會決策、經(jīng)理層執(zhí)行、監(jiān)事會監(jiān)督的公司法人治理結構成為可能。
“外來的和尚會念經(jīng)?!”試點之初,很多人懷疑。為此,寶鋼集團第一次召開新董事會時,特意允許中層干部旁聽,大家發(fā)現(xiàn),外部董事的視野與原有董事的確不一樣。中鋁公司董事長葛紅林介紹說,現(xiàn)在中鋁董事會7名成員中有4名是外部董事,“他們閱歷豐富、能力突出,專業(yè)知識和經(jīng)驗融合互補,在董事會上獨立行使表決權,提高了決策的客觀性和科學性?!?/p>
“2008年國際金融危機時,一位外部董事指點我,別太關心眼前利潤,保證現(xiàn)金流、挺過去,你就是勝利者?!币晃挥H歷了董事會建設試點的央企董事長坦言,具備豐富企業(yè)管理經(jīng)驗和國際宏觀視野的外部董事對企業(yè)把握大的戰(zhàn)略方向很有幫助,“后來我們不再為一時盈利干著急,而是潛下心來降本增效,果然挺了過來,現(xiàn)在過得還不錯。”
外部董事的進入,讓董事會內部的制衡更為有效,也改變了企業(yè)決策機制?!斑^去董事會都是內部人,沒人敢向董事長提意見,做決策沒那么慎重;現(xiàn)在不同了,作任何決策前,都得做大量研究論證,并與外部董事進行充分溝通?!眹Y委研究中心彭建國研究員說。現(xiàn)實之中,董事會否決、延緩或者多次審議才通過的情況,在各試點企業(yè)也已屢見不鮮。“外部董事占多數(shù)的董事會,明晰了董事會、經(jīng)理層的責權利,決策機制實現(xiàn)了從總經(jīng)理個人負責制向董事會集體負責制轉變?!备鸺t林表示。
經(jīng)過試點,董事會與經(jīng)理層在企業(yè)中的角色也逐步清晰:董事會抓大事、抓戰(zhàn)略決策,具體執(zhí)行則下放給經(jīng)理層。在中國節(jié)能環(huán)保集團公司,董事長和黨委書記不參加總經(jīng)理辦公會,不干預日常經(jīng)營管理工作,尊重和保障經(jīng)營層的自主權。
核心職能受限,董事會被指“形似而神不至”
10年試點,大型國企紛紛建立起董事會,“內部人控制”的狀況得到改觀。然而,國企董事會仍屢被指責“花瓶”“形似而神不至”——董事會最核心的職能未能充分發(fā)揮。
重大事項的決策權、經(jīng)理層的選聘權、薪酬的確定權,通常被認為是現(xiàn)代企業(yè)制度下董事會的主要職能,但恰恰在這些方面,國企董事會受限頗多。
一位央企董事長直言:發(fā)展規(guī)劃和大型投資有發(fā)改委、國資委、工信部等部門管、選人用人有出資人機構管、薪酬有人社部門管,董事會的作用很有限,“很遺憾,10年試點下來,外部董事更多在扮演專家的角色,沒起到太多決策的作用?!倍聲雌饋硪苍谥贫ü竟芾碇贫?、利潤分配方案、投資計劃等等,但實際上都要先對照套用主管部門編制的一系列文件規(guī)定和考評辦法。發(fā)現(xiàn)好的投資機會,先要看看是不是在規(guī)定好的主業(yè)范圍之內,否則還要先打報告申請。
“《公司法》明確了董事會對經(jīng)理層的選聘權,但這一法律規(guī)定往往很難在國企落實?!北本煼洞髮W公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華說,現(xiàn)在國企董事會對出資人、組織部門提出的總經(jīng)理人選,基本上是走過場、全通過,“上面‘派來’的總經(jīng)理在企業(yè)具體經(jīng)營中不按董事會決策來做,董事會也沒有辦法,更別說追究責任了?!倍聲⒔?jīng)理層都向上級部門負責,國企的委托代理模式“出資人—董事會—經(jīng)營層”難以真正建立起來,董事會的職能大打折扣。
同時,外部董事的履職水平也有待提高。
誰來當大型國企的外部董事?多位專家表示,外部董事來源應更職業(yè)化、市場化?!霸诿绹毩⒍卤仨毦邆渑c職位相關的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗和很高的市場聲譽?!备呙魅A認為,獨立董事應來自于擁有健全信譽機制的職業(yè)經(jīng)理人市場。新興際華集團有關負責人也表示,在轉型升級、打造國際品牌的關鍵時期,董事會更需要熟悉業(yè)務板塊、有國際化運營經(jīng)驗的人才。
董事會架構如何更合理?一說是外部董事,總給人局外人的感覺,對企業(yè)重大利益的關切度不夠。事實上,董事的責權應當是均等的。中國政法大學資本金融研究院院長劉紀鵬建議,未來可以將董事分為執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事:非執(zhí)行董事包括股東非執(zhí)行董事、非股東非執(zhí)行董事(獨立董事),起平衡制約作用;執(zhí)行董事在公司高管層擔任執(zhí)行職務,保證一定比例從社會公開招聘。
外部法治化、產(chǎn)權多元化、權力規(guī)范化,告別“花架子”董事會
為增強董事會的獨立性,新一輪國企改革有針對性地提出了解決方案——“落實和維護董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權利”“法無授權任何政府部門和機構不得干預”。國企對此寄予厚望。但是,一些企業(yè)擔心,如何保證這些權力真正交給董事會?對此,多位專家認為,規(guī)范董事會建設,更重要的是跳出董事會本身,站在宏觀視野上謀劃國企治理結構及外部環(huán)境的改善:
——外部法治化。
彭建國表示,未來企業(yè)、政府、出資人三者關系要依法定位:政府要切實推動政企分開、簡政放權,堅持“法無授權不可為”;出資人代表機構要找準股東定位,依法監(jiān)管,不缺位、不越位、不錯位;企業(yè)則要立足于成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發(fā)展的獨立市場主體。
新一輪改革提出國企監(jiān)管要從管企業(yè)轉向管資本為主,將為董事會建設留出更多空間,“國有資本投資、運營公司旗下的企業(yè)更加強調市場化運作,由此給董事會帶來的改變會比之前更大。”一位央企負責人表示。
——產(chǎn)權多元化。
“單一的產(chǎn)權結構下,誰也不會跟董事長爭得面紅耳赤,制衡是有限的;如果多方持股,爭取各自利益的動力會更足?!迸斫▏f。劉紀鵬認為,以后應盡量由國有獨資向幾家國有股東共同出資的形式轉變,央企可以吸收地方國企,各地國企也可以自由組合,“這樣一來,不同股東派出的董事進入董事會,就能形成更好的平衡制約機制?!?/p>
——權力規(guī)范化。
“公司治理主體主要有四個:黨組織、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層。”彭建國認為,今后應明確四者的法定地位,劃分權力、責任、義務的邊界,從而將黨管干部與現(xiàn)代企業(yè)制度更好結合起來,“處理好黨委會和董事會的關系,是完善國企治理的關鍵。”
編輯:王瀝慷
關鍵詞:國企改革 建設規(guī)范董事會試點