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本科生求職當(dāng)技工遭拒 企業(yè):要求大專以下學(xué)歷
朱慧卿/視覺中國
12月10日,沈陽飄起了小雪。關(guān)旭穿著棉服,早早來到沈陽市人才市場舉辦的招聘會現(xiàn)場,他握著精心準(zhǔn)備的簡歷穿梭于招聘展臺之間,終于中意了一家汽車配件生產(chǎn)公司的操作工崗位——月薪3000元,工作24小時,休息48小時,繳納五險一金。沒想到投簡歷時,負(fù)責(zé)招聘的工作人員卻退回了他的簡歷,理由是“我們要求大專以下學(xué)歷,不招本科生”。
關(guān)旭是沈陽理工大學(xué)自動化專業(yè)的一名大學(xué)生,本以為本科畢業(yè)會被企業(yè)優(yōu)先考慮,結(jié)果卻恰恰相反。事實上,關(guān)旭并不是第一次遇到這樣的求職“囧事”。
為何本科生愿意當(dāng)技工,企業(yè)卻不愿招用呢?記者為此進(jìn)行了調(diào)查采訪。
本科生自愿當(dāng)技工
據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,我國技能勞動者總量為1.19億人,其中,高技能人才約3117萬,技能勞動者嚴(yán)重缺乏,僅制造業(yè)高級技工缺口就達(dá)400余萬人。與此同時,2015年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)達(dá)749萬人。
根據(jù)某職場論壇發(fā)起的關(guān)于“大學(xué)生無奈之下是否愿意做高薪工人”的調(diào)查報告顯示,有59.23%的大學(xué)生表示愿意接受,21.23%的大學(xué)生認(rèn)為可以考慮,僅有19%的大學(xué)生因轉(zhuǎn)行難、受歧視等原因選擇不愿意。
在沈陽一家招聘會現(xiàn)場,記者隨機(jī)采訪了20多位沈陽理工大學(xué)、沈陽工業(yè)大學(xué)、遼寧石油化工大學(xué)的大學(xué)生,他們均表示,只要收入待遇不錯,崗位平臺好,愿意去工廠做技工。
“很多制造、生產(chǎn)企業(yè)給出的月薪是3000元~5000元,繳納五險一金,還有年假、體檢等福利,即使當(dāng)工人也好過月薪2000元的文職?!敝觳ㄎ氖巧蜿柟I(yè)大學(xué)工業(yè)工程專業(yè)的大四學(xué)生,他對工作的看法很實際,“工資多才是‘硬道理’”。“我就讀的是沈陽一所普通二本院校,工作難找,當(dāng)工人學(xué)會了技術(shù),以后跳槽就有‘本錢’了?!敝觳ㄎ恼f。
34歲的柯國松是廣東人,2004年從沈陽工業(yè)大學(xué)電氣工程專業(yè)畢業(yè)后,先后在廣東、江蘇等地工作,還做過電腦產(chǎn)品工程師。最近,每天下午4點他都會到遼寧省總工會開設(shè)的電工班學(xué)技術(shù)。他告訴記者,只要工資待遇不錯,他非常愿意到工廠當(dāng)技工。他說:“大學(xué)里學(xué)的都是基礎(chǔ)理論,缺乏實際操作經(jīng)驗,有些技術(shù)到一線當(dāng)工人才能學(xué)會?!?/p>
大學(xué)畢業(yè)后“回爐”到技校學(xué)技術(shù),對于王小虎曾是個艱難的抉擇。2008年受金融危機(jī)影響,河北師范大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生王小虎,畢業(yè)半年多都沒能找到崗位,他在大連的親戚聽說航運企業(yè)缺船員就建議他報考。于是,專業(yè)不對口的他到大連航運職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)了3年專業(yè)技術(shù),現(xiàn)在王小虎在一家遠(yuǎn)洋公司做船長,每年往返于中國和美國,年薪40萬元?!捌鸪跏瞧扔跓o奈,現(xiàn)在看來當(dāng)初的選擇是對的。”王小虎對記者說。
朱波文告訴記者,考慮當(dāng)技工的多是二本、三本院校的大學(xué)生,因為考公務(wù)員、當(dāng)白領(lǐng)沒有研究生和一本院校的學(xué)生有優(yōu)勢。他說:“好學(xué)校的研究生都難找工作。做工人賺錢來得實在,大學(xué)畢業(yè)后自食其力總比一畢業(yè)就失業(yè)強(qiáng)?!?/p>
企業(yè)拒絕本科生有苦衷
雖然有本科生愿意入廠做技工,但是一些企業(yè)卻因為本科生難以留住、上崗后不會實操等原因不愿招收本科生,引發(fā)本科生求職當(dāng)技工遭拒絕的尷尬。
關(guān)旭告訴記者,很多畢業(yè)的學(xué)姐、學(xué)長都提醒過他,找工作時把大學(xué)畢業(yè)證書藏起來,“別提上大學(xué)的事,這樣求職成功率會更高些”。這讓他很郁悶,難道4年大學(xué)白上了?
沈陽新銳機(jī)械有限公司負(fù)責(zé)招聘的人事部門經(jīng)理趙媛媛告訴記者:“大學(xué)生理解能力強(qiáng),學(xué)技術(shù)上手快,但心思靈活,很多人干不了幾天就想著跳槽、升做管理崗。前3年招進(jìn)來的大學(xué)生都拿公司當(dāng)跳板走了,還得重新培養(yǎng)新人,很麻煩?!痹谒磥恚夹3鰜淼膶W(xué)生很多上學(xué)時就在工廠實習(xí),不但專業(yè)技能積累多,而且用工穩(wěn)定性好,能安心在一個崗位上工作。“不是不想要大學(xué)生,而是對大學(xué)生沒信心。”趙媛媛說。
“裝配應(yīng)急燈就是簡單勞動,大學(xué)生和技校生帶來的產(chǎn)出是一樣的,企業(yè)為什么要多支付大學(xué)生工資呢?”余戎在沈陽經(jīng)營一家生產(chǎn)應(yīng)急燈的小型機(jī)械加工廠。廠子從小作坊起步,幾個創(chuàng)始人都只有初中文化。去年,他招聘了一名本科生張強(qiáng),小伙子干得不錯。今年5月,張強(qiáng)找到于戎要求漲工資,理由是“我是本科生,和技校生掙得一樣多,不公平”。余戎沒同意,張強(qiáng)就辭了職。
“企業(yè)缺的是高技能人才,這些人才都是在生產(chǎn)一線‘磨’出來的,沒有個把年頭,很難出師?!痹诠S工作了24年的老車工劉國偉帶了10多屆徒弟,有本科生、也有技校生?!昂芏啾究粕鷦邮帜芰Σ?,又不愿意在一線長干,企業(yè)當(dāng)然不愿意要了?!彼@樣分析企業(yè)“拒絕”招聘本科生做技工的原因。
遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓坦言,很多中小型民營企業(yè)無法給大學(xué)生足夠的上升空間。制造企業(yè)以生產(chǎn)為主,不會設(shè)立太多的管理、輔助崗位。鄭培成曾在一家有色金屬加工設(shè)備廠工作,這家企業(yè)有個怪現(xiàn)象——寧可花月薪1萬元去挖大企業(yè)經(jīng)驗豐富的高級技工,也不愿意花3年時間培養(yǎng)一個月薪4000元的大學(xué)生做技工。鄭培成表示,企業(yè)主的想法是,“雇個老師傅,來了就能創(chuàng)造效益,3年培養(yǎng)個大學(xué)生,萬一他跳槽了怎么辦”。
業(yè)內(nèi)人士指出,要讓更多大學(xué)生愿意加入“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”隊伍,還需要政府和企業(yè)從相關(guān)政策、待遇等方面作出相應(yīng)調(diào)整與傾斜,為大學(xué)生學(xué)技術(shù)提供更廣闊的成長與發(fā)展空間。此外,大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)擇業(yè)觀念,只要技術(shù)過硬,藍(lán)領(lǐng)也能干出成績,受人尊重,實現(xiàn)自身價值。(記者 劉旭)
編輯:鞏盼東
關(guān)鍵詞:本科生求職當(dāng)技工 大專以下學(xué)歷