“奇葩辭職信”重出江湖。長(zhǎng)沙一廣告公司的文案策劃員劉小姐將員工離職申請(qǐng)表發(fā)到微博上，離職原因是“冬天太冷，起不來(lái)!”部門負(fù)責(zé)人回復(fù)稱“懂你！”分公司總經(jīng)理同意稱：“現(xiàn)在的90后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無(wú)語(yǔ)?！比肆Y源部回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。這位劉小姐聲稱，11月一共有23天工作日，她遲到了17天。（《瀟湘晨報(bào)》12月14日）

“世界那么大，我想去看看”余波未了，“冬天太冷，起不來(lái)”這條富有90后氣質(zhì)的辭職理由，可能又會(huì)成為網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)。搜索網(wǎng)絡(luò)，真真假假的“奇葩辭職信”讓人眼花繚亂。至于社會(huì)各界對(duì)“奇葩辭職信”的不同反應(yīng)，用“懂你”“無(wú)語(yǔ)”“呵呵”三個(gè)網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)來(lái)概括則是恰如其分——有人對(duì)“看世界”“冬天太冷”報(bào)以理解和支持，有人覺得辭職理由過(guò)于任性是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，還有人會(huì)覺得辭職是自作自受。

“冬天太冷”這一辭職理由，看似雷人，其實(shí)不值得大驚小怪。什么時(shí)候上班，一天上多長(zhǎng)時(shí)間的班，是最基本的工作制度。單位的剛性制度必須遵守，員工的個(gè)人需求千變?nèi)f化。盡管9點(diǎn)上班，在很多人看來(lái)不算早，但是對(duì)“起床困難戶”來(lái)說(shuō)，未必是理想的工作時(shí)間。辭職，無(wú)論對(duì)這位劉小姐，還是對(duì)公司來(lái)說(shuō)，未嘗不是對(duì)彼此的解脫，公司不能為照顧員工特殊需求而破例寬容，員工也不能我行我素地遲到而繼續(xù)領(lǐng)這份薪水。

無(wú)疑，種種“奇葩辭職信”脫離了集體意識(shí)的宏大語(yǔ)境，這不免帶出另一個(gè)疑問(wèn)：“任性”辭職的態(tài)度，與敬業(yè)、奉獻(xiàn)等傳統(tǒng)職業(yè)價(jià)值觀是否存在矛盾？我們是否有必要繼續(xù)提倡這些傳統(tǒng)的職業(yè)價(jià)值觀？答案當(dāng)然是肯定的。沒有積極的職業(yè)價(jià)值觀，工作就會(huì)沒有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態(tài)都很困難。然而，職業(yè)價(jià)值觀勢(shì)必要隨著時(shí)代進(jìn)步而調(diào)整，員工的敬業(yè)不再是無(wú)條件的，奉獻(xiàn)也不全然都是“無(wú)私”的。

一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎劝ㄆ诖@份工作給自己帶來(lái)的回報(bào)，也包括認(rèn)可這份工作對(duì)自己提出的要求。對(duì)工作的負(fù)責(zé)任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎(chǔ)上。

一些“奇葩辭職信”的發(fā)布者，在作出辭職決定的時(shí)候，都有著自己的底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒有飯碗可端；有的只想暫時(shí)歇歇，趁辭職后的休整時(shí)間重新制定人生規(guī)劃；還有人辭職以后奔向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海洋。只要辭職決定是理性的，未來(lái)的人生選擇是有價(jià)值的，就沒有必要?jiǎng)虞m給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子。現(xiàn)代社會(huì)中，幾乎每個(gè)人都會(huì)有辭職的時(shí)刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會(huì)更加“奇葩”。

福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過(guò)，多樣化的工作環(huán)境、靈活的工作制度已經(jīng)成為一些單位招徠專業(yè)員工的法寶。比如，一些單位嘗試實(shí)施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時(shí)間，近來(lái)在一些空氣污染嚴(yán)重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統(tǒng)成了用人單位的新福利?？梢钥吹剑髦堑挠萌藛挝徊粫?huì)忽視員工的多樣化需求。