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國(guó)資委:央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)效益匹配

2016年01月26日 16:31 | 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)1月26日電 據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站消息,國(guó)資委近日發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2016年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》。通知提出,要堅(jiān)持增活力與強(qiáng)監(jiān)管相結(jié)合,進(jìn)一步強(qiáng)化考核激勵(lì)約束。完善與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機(jī)制,企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。

  通知提出,貫徹落實(shí)好新修訂的業(yè)績(jī)考核辦法。

  一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位,積極推進(jìn)分類考核,合理設(shè)置差異化的考核指標(biāo),認(rèn)真梳理業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單,進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)績(jī)考核的針對(duì)性和有效性,引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。

  二要準(zhǔn)確把握業(yè)績(jī)考核的主攻方向,著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板,加速處置“僵尸企業(yè)”,不斷提質(zhì)增效升級(jí)。

  三要堅(jiān)持增活力與強(qiáng)監(jiān)管相結(jié)合,進(jìn)一步強(qiáng)化考核激勵(lì)約束。建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用;完善與考核評(píng)價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機(jī)制,企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。

  四要抓好董事會(huì)職責(zé)的落實(shí)。董事會(huì)既要充分體現(xiàn)出資人意志,認(rèn)真行權(quán)履責(zé);又要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)理層的考核,與經(jīng)理層簽訂業(yè)績(jī)合同,把國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實(shí)處。

  通知還提出,積極合理地確定2016年度和2016-2018年任期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。中央企業(yè)要牢固樹(shù)立穩(wěn)增長(zhǎng)的使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱和骨干作用,緊緊圍繞“力爭(zhēng)中央企業(yè)2016年經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)、第五 任期實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)”總體目標(biāo),加強(qiáng)形勢(shì)研判,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、自我加壓,按照考核目標(biāo)分檔管理要求,積極合理地確定本企業(yè)2016年度和2016-2018 年任期(第五任期)業(yè)績(jī)考核目標(biāo),努力追求“步步高”。

  國(guó)資委將業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)、工資總額預(yù)算緊密掛鉤,中央企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值原則上應(yīng)與財(cái)務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標(biāo)同口徑保持一致。

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:國(guó)資委 央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪

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