隨著二胎新政全面實施，全國各地醫(yī)療機構(gòu)的兒科醫(yī)患矛盾進一步擴大，大中城市兒科醫(yī)生離職現(xiàn)象增多。這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于，一是兒科診治中不能采用更多的檢查手段和治療費用給醫(yī)院創(chuàng)收，加上國家藥品零差率的實施，相對于其他科室兒科經(jīng)費偏緊，造成醫(yī)院兒科人員、設(shè)備等相對偏緊。二是由于用于兒科的檢查手段和治療藥物的用藥安全受到限制，兒科醫(yī)生相對同醫(yī)院其他科室收入較低。三是兒科醫(yī)生護士工作量大、繁瑣，同時診治過程中，兒童患者的陪護人員容易以過激行為傷害醫(yī)生和護士，容易較多造成醫(yī)護人員的離職念頭或心理陰影。

為此，建議：一是倡導(dǎo)全社會重視兒科，尊重兒科醫(yī)生，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；二是大專院校錄取特設(shè)兒科定向分配，在錄取分數(shù)線和學(xué)費方面給與降分和減免。三是在兒科專業(yè)收費較低的情況下，根據(jù)其診療技術(shù)的難易程度，合理調(diào)整兒科診療的費用，切實提高兒科醫(yī)務(wù)人員的工作積極性；四是在兒科業(yè)務(wù)收入不如其他科室的情況下，由財政補貼其生存、發(fā)展，注重社會效益，促其良性發(fā)展；五是在兒科專業(yè)人員的提薪、晉升和進修學(xué)習(xí)上給與優(yōu)先考慮的機會；六是可以像教齡補貼一樣，設(shè)立兒科醫(yī)生或護士工齡補貼，提升其工作積極性和團隊的穩(wěn)定發(fā)展。