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女子向日企索要春節(jié)加班費被勸下:除非不想干

2016年02月22日 10:52 | 來源:環(huán)球時報-環(huán)球網
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剛剛過去的春節(jié)假期里,許多人是在工作崗位上度過的。然而對于春節(jié)期間的加班費如何計算,不少人卻并不清楚,如果遇到“不厚道”的“東家”,很可能就吃了悶虧。日前,記者根據一些市民的疑慮,就相關問題咨詢了律師。

部分公司不給加班費 員工不敢言

眾所周知,《勞動法》明確規(guī)定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而春節(jié)前后,記者就聽到了不少市民的抱怨。

羅小姐是一家日企的行政人員,由于該公司部分業(yè)務在春節(jié)期間照常運營,必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進公司,想爭取留個好印象,今年便主動請纓春節(jié)加班,然而老板和人力資源部對加班費的事卻只字不提。春節(jié)過后,羅小姐去人力資源部詢問了此事,得到的答復是“值班不算加班,沒有加班費”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下,發(fā)現春節(jié)沒有加班費這個“傳統(tǒng)”已經好幾年了,且節(jié)后也不給安排補休。羅小姐覺得不公,想向公司提出,卻被同事勸下:“可別去,沒用的,除非你不想干了?!睘榱瞬粊G飯碗,羅小姐只好吃了悶虧?!拔遗略偬岢觯玫木筒皇羌影噘M,是遣散費了?!彼裏o奈地說。

像羅小姐這樣的情況不在少數。有的公司用“值班”的說辭代替“加班”,有的用發(fā)放紅包或物品代替,變相克扣了員工的加班費。

春節(jié)7天假 加班費不同

眾所周知,春節(jié)假期為7天,但這7天并非全是國家法定節(jié)假日。拿今年春節(jié)來說,只有2月8-10日3天為國家法定節(jié)假日,2月7日、2月11-13日4天為公休假期。根據《勞動法》規(guī)定,勞動者在2月8日至2月10日期間加班的,無論用人單位是否在日后安排其補休,都應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;如果勞動者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的,用人單位安排補休,則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資;用人單位不安排補休,則應當向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

按規(guī)定,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,因此,加班工資則按照如下規(guī)則計算: 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪5000元為例,今年春節(jié)的加班費這樣算:2月8-10日每天為5000÷21.75×3=690元;2月7日、2月11-13日每天為5000÷21.75×2=460元。

連續(xù)加班7天屬超時違法

記者在采訪中得知,一般需要春節(jié)加班的公司會安排員工以“前三后四”的模式輪流,但有少數市民抱怨自己春節(jié)7天假全部在上班。廣東聯科律師事務所的張律師告訴記者,《勞動法》規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日,無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。春節(jié)期間連續(xù)7天加班就屬于超時加班,違反勞動法規(guī),不但員工有權拒絕,還可以舉報。如果員工舉報,單位將為此受到處罰。

市人力資源和社會保障局相關人員介紹,加班工資計算方式按照勞動合同約定的執(zhí)行,約定工資標準不能低于市最低工資標準。拿不到加班工資,可申請仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴。

張律師說,根據《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。


編輯:曾珂

關鍵詞:春節(jié)加班費 女子向日企索要春節(jié)加班費

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