“我國(guó)現(xiàn)在缺乏的不是教授博士,而是技術(shù)工人?！痹?月7日召開(kāi)的全國(guó)政協(xié)“建設(shè)工程質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策”雙周協(xié)商座談會(huì)上,國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局副局長(zhǎng)陳鋼以這句話回應(yīng)了部分政協(xié)委員反映的,建筑工人的技術(shù)水平對(duì)建筑工程質(zhì)量的影響。

“技工荒”是很多行業(yè)普遍存在的問(wèn)題。但隨著“樓脆脆”等房屋垮塌事故的時(shí)有發(fā)生,以及其他建筑工程質(zhì)量問(wèn)題頻出,使提高建筑行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能顯得十分緊迫。

目前,我國(guó)建筑施工隊(duì)伍里有近4千萬(wàn)農(nóng)民工,占了整個(gè)建筑施工隊(duì)伍的80%。但其中參加過(guò)政府補(bǔ)貼技能培訓(xùn)的只占約1/3,而一些小型建筑企業(yè)的農(nóng)民工流動(dòng)性大,接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)就更少了。

這么龐大的建筑隊(duì)伍總體技能偏低,儼然已經(jīng)成為建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)短板,一個(gè)頑疾。

如何補(bǔ)齊這個(gè)短板呢?來(lái)自建筑業(yè)管理、監(jiān)管及相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)的政協(xié)委員們紛紛建言。楊志明委員的建議頗具代表性。他建議“將建筑業(yè)農(nóng)民工技能提升計(jì)劃作為提升建筑工程質(zhì)量的一項(xiàng)戰(zhàn)略工程”,并指出,“到2020年,建筑業(yè)農(nóng)民工要都能夠參加一次由政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn),基本消除無(wú)技能上崗的現(xiàn)象。”

他還算了一筆賬,加強(qiáng)技工培訓(xùn)還可助推扶貧工作。他認(rèn)為,打工一人脫貧一戶是現(xiàn)實(shí)途徑,這樣的話就可以使建筑行業(yè)70%的普工轉(zhuǎn)為技工,有條件的成長(zhǎng)為技師,優(yōu)秀的成為高級(jí)技師,40%的初級(jí)工干粗活,40%的中級(jí)工干細(xì)活兒,20%的高級(jí)工干難活兒。

只要建筑業(yè)農(nóng)民工掌握了足夠的技術(shù),就可以脫貧致富,還可以提高全國(guó)建筑工程的整體質(zhì)量,這對(duì)于個(gè)人,對(duì)于一個(gè)家庭,對(duì)于一個(gè)行業(yè),對(duì)于全國(guó)人民,都是有利的。

陳鋼副局長(zhǎng)十分贊同政協(xié)委員們的這個(gè)建議,他說(shuō),“在德國(guó),專家和技師、秘書是配合起來(lái)工作的,效果非常好,技師覺(jué)得工作很有尊嚴(yán)、生活很快樂(lè)。”

參會(huì)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,提高建筑工人水平,必須改革建筑勞務(wù)用工方式和完善勞務(wù)分包制度,使建筑企業(yè)培養(yǎng)出穩(wěn)定的一線作業(yè)人員,并發(fā)展自有的技術(shù)骨干隊(duì)伍。

正如易軍委員的建議,要“促進(jìn)建筑工人技能培訓(xùn)、技能鑒定、企業(yè)用工、權(quán)益保障等環(huán)節(jié)緊密銜接”,推動(dòng)他們向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變,使他們?cè)诔擎?zhèn)能夠“進(jìn)得來(lái)、住得下、融得進(jìn)、能就業(yè)、可創(chuàng)業(yè)”。

引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)將工人技能等級(jí)與薪酬掛鉤,提高建筑工人參加技能培訓(xùn)與鑒定的積極性,營(yíng)造重視技能、崇尚技能的行業(yè)和社會(huì)氛圍,正是傳承和創(chuàng)新“工匠精神”的一片沃土。

楊志明委員在會(huì)上說(shuō),來(lái)開(kāi)會(huì)的路上看到了500多年前的故宮,300年前的大院,100年前的沿海小洋樓……在建筑質(zhì)量方面,我們從不缺乏好的典范。那我們能給后人留下哪些經(jīng)典建筑呢?又能留下哪些時(shí)代記憶呢?

中國(guó)建筑材料科學(xué)研究總院院長(zhǎng)姚燕說(shuō)得好:“質(zhì)量就在建筑工人手中。”他們不應(yīng)該是建筑行業(yè)發(fā)展的短板,而應(yīng)該是抓手,是突破口。