一座城市，“既要看顏值，又要看氣質(zhì)”?！皣易灾鲃?chuàng)新示范區(qū)”、“全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)”等多重國家戰(zhàn)略疊加，使武漢成為引領中部改革開放創(chuàng)新的“高顏值”。然而，如何做到內(nèi)外兼修？

近年來，武漢市委、市政府認真貫徹落實中央和湖北省委、省政府有關精神，制定《武漢市百萬職工技能素質(zhì)提升活動計劃》，對健全職業(yè)技能培訓政策體系，打造職工素質(zhì)提升平臺，組織技術培訓和技能比賽，倡導職工創(chuàng)新創(chuàng)造等作出安排，促進了職工技能素質(zhì)提升。

“目前，武漢市仍存在職工技能人才總量不足，結構性矛盾突出，高技能、創(chuàng)新型‘藍領大軍’、‘大城工匠’稀缺，高素質(zhì)職工培養(yǎng)政策支持不夠、培訓市場不規(guī)范等問題?！笔姓f(xié)總工會界別在調(diào)研中了解到，武漢現(xiàn)有職工340萬人，技術工人100萬左右，占比約為34%，而發(fā)達國家技工占比超過80%；武漢市技術工人高級工以上，中級工、初級工占技能工人的比例分別10%、40%、50%，與發(fā)達國家一般高級技工占35%、中級工占50%、初級工占15%的結構相差甚遠。

“做好頂層設計，將職工素質(zhì)提升工程作為市委、市政府的長遠戰(zhàn)略，納入市級綜合性發(fā)展規(guī)劃或制訂專項規(guī)劃，同時納入黨政績效目標考核范疇?！笔姓f(xié)常委、總工會界別召集人胡朝暉建議。

“藍領人群是企業(yè)中與經(jīng)營者、專業(yè)科研人員并列的不可或缺的一支生力軍，武漢市藍領隊伍的現(xiàn)狀還滿足不了企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)建設一支高素質(zhì)的藍領大軍迫在眉睫。”市政協(xié)委員向振新認為，要加大職前教育力度，做強做實職業(yè)教育；加大崗位培訓力度，提升藍領大軍的技能水平；加大職業(yè)道德和職業(yè)精神教育力度，全面提高職工素質(zhì)。向振新還提出，要積極培養(yǎng)武漢的藍領文化和工匠文化，在企業(yè)和廣大職工中努力培養(yǎng)他們對工作一絲不茍，對產(chǎn)品精益求精，從產(chǎn)品制造中尋求利益和樂趣的精神，與“敢為人先，追求卓越”的武漢城市精神高度融合。

“造就大城工匠，是實現(xiàn)《武漢制造2025行動綱要》提出的將武漢市全面建成國家先進制造業(yè)中心，為我國邁入制造業(yè)強國發(fā)揮示范引領作用的重要舉措?！笔姓f(xié)常委、中南財經(jīng)政法大學教授王長城提出補好工匠短板。

王長城認為，首先要對目前符合工匠條件的有多少、分布在哪些行業(yè)摸清家底，做到心中有數(shù)；其次，要準確把握武漢未來發(fā)展迫切需要的工匠類型、規(guī)模、結構、層次，確立明確的工匠需求方向；再次，要對現(xiàn)有工匠對未來產(chǎn)業(yè)的適應狀況、工匠缺口及分布進行全方位的分析，明確工匠短板；最后要確立通過培養(yǎng)、引進等方式補充工匠短板的途徑和具體政策。

“應激發(fā)廣大職工創(chuàng)新才智和創(chuàng)造潛能，促進職工立足崗位技能創(chuàng)新?！笔姓f(xié)委員、東湖新技術開發(fā)區(qū)政協(xié)委員聯(lián)絡委主任李復鳴建議，政府要加強對知識產(chǎn)權保護工作的指導與服務，努力提高企業(yè)和個人創(chuàng)造管理保護運用知識產(chǎn)權的能力，為自主創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境，鼓勵研發(fā)創(chuàng)新，頒布實施《知識產(chǎn)權管理辦法》，開展各種業(yè)務技能比武，讓各級人才練業(yè)務、比業(yè)務，不斷提高業(yè)務技能，培育造就更多的“大城工匠”。

出席會議的副市長邵為民表示，實施“職工素質(zhì)提升工程”，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能型人才，是武漢踐行“五大發(fā)展”理念，全力推進國家創(chuàng)新型城市建設，加快打造經(jīng)濟、城市、民生“三個升級版”，深化供給側改革的現(xiàn)實需要。他要求相關部門認真梳理和研究委員們提出的意見建議，積極采納落實。

“實施職工素質(zhì)提升工程，功在當代、惠及長遠?！笔姓f(xié)主席胡曙光提出，市政協(xié)將以此次界別協(xié)商活動為起點，繼續(xù)關注職工素質(zhì)提升工程推進情況，及時發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，通過提案、社情民意等形式，提出合理的、操作性強的意見與建議。（記者　毛麗萍　見習記者　焦陽）