據(jù)環(huán)球網(wǎng)報(bào)道，有網(wǎng)友爆料，山西長治漳澤農(nóng)商銀行，管理層通過當(dāng)眾打員工屁股進(jìn)行業(yè)績考核。視頻顯示一名男子讓站在臺(tái)上的八位職員分別自我檢討：“沒有超越自我”、“沒有積極配合”、“凝聚力不夠”、“勇氣不夠”、“沒有狠下心”……該男子手里拿著條狀物體對(duì)著臺(tái)上人員說準(zhǔn)備好屁股，隨后該男子對(duì)臺(tái)上八位職員進(jìn)行體罰，輪番拍打八位職員屁股四次，其中有女職員被打疼痛苦難忍無法站直。臺(tái)下員工鴉雀無聲，只聽到震耳的拍打聲。

一般來講，員工犯錯(cuò)，基本上是業(yè)績不好，或者行為有誤。這里大可理解成為是腦袋的問題，而與屁股無甚關(guān)系。不管是公司還是機(jī)關(guān)，自有制度管著。沒有規(guī)矩，不成方圓嗎！可動(dòng)手打業(yè)績不好的員工屁股，只能讓人聯(lián)想到專制的家長在孩子哆哆嗦嗦拿出爛成績之時(shí)的怒不可遏。

早有俗話說，腦袋決定屁股。也就是說，思維決定選擇。當(dāng)然，現(xiàn)在也有一種說法，叫屁股決定腦袋，但這句話實(shí)際上是“位置決定想法”的意思。甭管誰決定誰，當(dāng)眾惡狠狠地打員工的屁股，對(duì)于他們的腦袋是否能夠起到積極作用，這個(gè)還真不好說。

當(dāng)然，目前公眾吐槽銀行，新聞?wù)娌簧?。比如，銀行賬目出錯(cuò)，但“你出錯(cuò)你負(fù)責(zé)，我出錯(cuò)你也負(fù)責(zé)”、“離柜概不負(fù)責(zé)”。比如，理財(cái)產(chǎn)品說明書中，多數(shù)銀行會(huì)加入一條：“超出約定預(yù)期收益的部分為某某銀行超額業(yè)績報(bào)酬”或“超出最高年化收益率部分的收益作為銀行的投資管理費(fèi)”。可是，低于預(yù)期收益甚至虧損的風(fēng)險(xiǎn)卻由客戶獨(dú)自承擔(dān)。比如，在上市銀行取得高增長的同時(shí)，給股民的分紅回報(bào)不僅沒有同步增長，反而呈現(xiàn)下滑的趨勢。不少股民坦言“很難感受到銀行豐收的喜悅”。還有，轉(zhuǎn)賬收取高額手續(xù)費(fèi)、信用卡消費(fèi)設(shè)置重重“陷阱”、ATM機(jī)的各種詭異表現(xiàn)……當(dāng)然還有其他各種太過奇葩的新聞，這里就不一一列舉。

目前銀行存在的各種問題，林林總總，但是都需要從業(yè)者特別是決策者用心去解決。人民日?qǐng)?bào)曾經(jīng)有文章指出：“改進(jìn)業(yè)務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新供給模式，是銀行業(yè)結(jié)構(gòu)性改革的題中之義，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、更好滿足消費(fèi)新需求、促進(jìn)金融服務(wù)業(yè)健康發(fā)展十分重要?！笨磥砜慈?，這些問題，沒有一項(xiàng)是能夠通過“打屁股”來解決的。退一步說，即使是員工犯了低級(jí)錯(cuò)誤，也應(yīng)該依靠制度的制約，對(duì)其進(jìn)行應(yīng)有的制裁。至不濟(jì)，還有法律管著呢，用當(dāng)眾羞辱、毆打的方式，就能讓一個(gè)犯了錯(cuò)的員工痛改前非？

看來，銀行業(yè)面臨的諸多問題之一，就是隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)問題。素質(zhì)建設(shè)是有其自身規(guī)律的，切不可打著創(chuàng)新或者是嚴(yán)格管理的名號(hào)胡來。進(jìn)一步說，只有制度的板子時(shí)刻高懸，才能讓某些不懂規(guī)矩的人管住自己亂伸亂動(dòng)的手。