首頁>國企·民企>財·知道財·知道
中國民營企業(yè)將迎來“大換班” 部分交接班不暢
隨著改革開放以來創(chuàng)業(yè)的部分民營企業(yè)家年齡增大,許多企業(yè)正在或者即將面臨交接班的現(xiàn)實問題。與“泥腿子上岸”的一代企業(yè)家不同,“民企二代”文化知識水平更高、視野更開闊,其中不少還有海外留學(xué)和工作經(jīng)歷,對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,營商環(huán)境、政商關(guān)系有著不同的理解和期待。
相關(guān)研究顯示,從現(xiàn)在開始未來十年內(nèi),中國民營企業(yè)將迎來一輪全國范圍內(nèi)的“大換班”。據(jù)浙商研究會調(diào)查,目前全省超過八成的家族企業(yè)正面臨著交接班問題。
《經(jīng)濟參考報》記者走訪大量民營企業(yè)了解到,現(xiàn)在民營企業(yè)接班存在五類現(xiàn)象:一是正在進行或已經(jīng)完成接班;二是二代興趣愛好不在父輩事業(yè)中,不想接班;三是二代想接班,但由于學(xué)歷、專業(yè)等原因接不了班;四是父輩不愿意輕易讓出位置;五是二代尚未給自己明確的定位。
“接不接班,我沒得選,家里就我一個孩子。”寧波津馳實業(yè)有限公司副總經(jīng)理孫旭出生于1987年,在日本工作一年后就回到了父親一手創(chuàng)辦的企業(yè)。
而對于浙江恒久機械集團有限公司董事長壽飛峰來說,父親2006年的突然離世讓接班成為他不得不為的選擇。他說:“之前我在公司里就是一個普通的銷售人員,父親突然得了癌癥去世,我就被趕鴨子上架,到了董事長的位置。那時候硬著頭皮上了,現(xiàn)在想起來真是后怕,公司兩千多人的生計啊,一下子都落在了我的肩上?!?/p>
諸暨市國偉禽業(yè)發(fā)展有限公司李柳萌2009年接班以后,不僅把因為受到禽流感影響瀕臨死亡的企業(yè)“搶救”了回來,而且積極開展產(chǎn)品研發(fā)、品牌創(chuàng)建,目前已經(jīng)研發(fā)成功了蛋鴨領(lǐng)域的“產(chǎn)蛋冠軍”國紹一號,在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)了腳跟。
但還是有不少“民企二代”選擇了不接班。浙江一家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人說,據(jù)他了解,身邊還是有不少二代選擇不接班的,上一輩積累的財富已經(jīng)足以讓他們選擇自己喜歡的職業(yè)?!拔易约旱拿妹镁图薜搅说聡?,對于家族企業(yè)的管理不再過問和插手?!?/p>
帶著年輕人特有的闖勁和干勁,很多接班后的民企“二代”不但順利拿過了“接力棒”,還抓住了經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變的機遇,將企業(yè)帶上了一個新的高度。不過,在此過程中,與上一輩的沖突在所難免。
“接班以后跟父親沖突非常多。我們思想理念,甚至是一些價值觀都不一樣,常常爭得面紅耳赤?!睗嶜愌偶瘓F總裁石磊說,大到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管理,小到廣告風(fēng)格、設(shè)備購買,爭執(zhí)是太過平常的事,即使接任董事長以后,父親也不會完全放手。他們的原則就是問題都在辦公室解決,不把矛盾帶回家。
這樣的壓力不僅來自于一代企業(yè)家,也來自于企業(yè)員工中的“七親八眷”。在諸多家族企業(yè)中,許多“一代”的創(chuàng)業(yè)團隊都是由親戚組成的,親戚的“元老”姿態(tài)也給接班造成了很大的壓力。
而要讓上一輩企業(yè)家真正放心,還是得靠二代們做出實打?qū)嵉臉I(yè)績。浙江卡爾領(lǐng)帶服飾有限公司是一家傳統(tǒng)的領(lǐng)帶出口公司。陳相2006年從父親陳國軍手中接過總經(jīng)理職位后就開始發(fā)展領(lǐng)帶出口的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)。在父親覺得用電腦做外貿(mào)“不靠譜”的情況下,陳相頂住壓力,加入了電子商務(wù)。電子商務(wù)模式給這家傳統(tǒng)企業(yè)帶來了極大的商機,利潤開始以每年50%的額度大幅增長。
不少“民企二代”表示,自己的視野和知識水平的確做到了一些父輩做不到的事,但父輩們豐富的經(jīng)驗和對國內(nèi)經(jīng)商環(huán)境的適應(yīng)也讓他們看到了自己的差距。
浙江天潔環(huán)境科技股份有限公司董事長邊宇說,他大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè),剛畢業(yè)到了父親的公司,覺得這也不對那也不對。后來逐漸發(fā)現(xiàn),雖然父親的管理方法不夠現(xiàn)代化,但卻最適應(yīng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,也是最有效的。
不少研究人士認(rèn)為,民營企業(yè)交接班不暢,不但影響自身可持續(xù)發(fā)展,而且影響區(qū)域經(jīng)濟的穩(wěn)定。他們建議,要把這些銜著金鑰匙出生的“富二代”打造成具有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神與能力的“創(chuàng)二代”、轉(zhuǎn)型升級的主力軍,把這一被民營企業(yè)稱作“生死坎”的交接班期變成轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式的機遇期。
還有專家和“民企二代”認(rèn)為,建立產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)制度才是維持企業(yè)長久發(fā)展的根本。
邊宇說,在引導(dǎo)一代到二代交接班的過程中,也應(yīng)該使企業(yè)從家族所有或個人所有逐漸向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變,提升企業(yè)整體素質(zhì)和市場競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
編輯:薛曉鈺
關(guān)鍵詞:民營企業(yè) 交接班 民企二代