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“袖珍公務(wù)員”的樣本意義
今年,無錫市殘聯(lián)第一次面向殘疾人招錄公務(wù)員,來自江西財(cái)經(jīng)大學(xué)的侏儒癥女生易程安通過江蘇省統(tǒng)一組織的筆試、面試,最終勝出,成為近年來江蘇首例通過公開招錄的“袖珍公務(wù)員”。(8月9日《現(xiàn)代快報(bào)》)
盡管易程安小學(xué)、初中、高中期間年年獲得“三好學(xué)生”,中考高考成績優(yōu)異,還獲得大學(xué)“青春榜樣”、“十大自強(qiáng)之星標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號,陽光開朗,自立自強(qiáng),其生活工作能力絲毫不遜于某些頹廢的健康人,但因?yàn)槠?.19米的身高,不僅生活之中面臨不少冷嘲熱諷,畢業(yè)求職也是屢屢被拒之門外。
易程安的遭遇是我國殘疾群體的縮影。上世紀(jì)90年代,我國參照國際通行做法,建立了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)制度。比如用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納殘保金,國家對從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人除給予稅收優(yōu)惠外,還免除行政事業(yè)性收費(fèi)。這是督促各類用人單位平等的承擔(dān)社會義務(wù)和社會責(zé)任的一種措施,旨在鼓勵用人單位合理安排殘疾人就業(yè)。然而,由于人們潛意識里根深蒂固的歧視,以及各行各業(yè)牢不可破的就業(yè)籬笆,使得用人單位缺乏主動性和積極性,殘疾人就業(yè)制度一直處于華而不實(shí)的紙面上。
2013年,中央多部委與中國殘聯(lián)聯(lián)合出臺《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見》?!兑庖姟芬?,到2020年,全國所有省級黨政機(jī)關(guān)、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。但該政策之所以長期得不到落實(shí),或沒有引起大眾足夠重視,與行政事業(yè)機(jī)關(guān)的示范作用有莫大關(guān)系?!拔骞俣苏?、形象氣質(zhì)佳”似乎成為公務(wù)員們必不可少的“面試”要求,殘疾人通過考試成為公務(wù)員也似乎聞所未聞,無形中給殘疾人就業(yè)、求職設(shè)立了一個(gè)高高的門檻。
在國際上,殘疾人成為公務(wù)員非常普遍,英國盲人議員、殘疾總統(tǒng)羅斯福等等都是人所敬佩的政治家。他們以過人的領(lǐng)導(dǎo)力證明殘疾人不但可以勝任工作,還可以以身“示范”,體現(xiàn)人格平等、社會公正,促進(jìn)了社會對殘疾人真正的尊重和關(guān)愛。
我國公務(wù)員考試被稱為“國考” ,秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,為各方面人才提供公平公開的競爭機(jī)會,公眾也對其賦予了更多期待和內(nèi)涵?!靶湔涔珓?wù)員”的成功招錄,不僅為易程安這樣自強(qiáng)不息的廣大殘疾人提供了更加廣闊的就業(yè)渠道,也打破了或明或暗的殘疾歧視、樣貌歧視、性別歧視等,必將引領(lǐng)就業(yè)公平新風(fēng)尚。
我們希望,“殘疾人成為公務(wù)員”能夠在其他城市、其他行業(yè)得到推廣,關(guān)愛殘疾人的政策得以真正落實(shí),不僅會改善殘疾人生活和就業(yè)水平,更將大大推動社會對殘疾人的關(guān)愛程度和社會文明進(jìn)程。(斯涵涵)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:殘疾人 公務(wù)員 袖珍公務(wù)員