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中紀委:受“誡勉”干部六個月內(nèi)不得提拔

2016年08月15日 09:30 | 來源:人民網(wǎng)
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人民網(wǎng)北京8月15日電 據(jù)中紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息,近日印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責條例》受到社會廣泛關(guān)注,也有網(wǎng)友通過留言板提出相應(yīng)的問題咨詢。中紀委監(jiān)察部本期“回復(fù)選登”,精選了兩則網(wǎng)友關(guān)于問責條例的留言和中央紀委研究室的回復(fù)。

一、 通報的影響大于誡勉,為什么在誡勉之前?

網(wǎng)友“那都不是事兒”:《條例》第七條規(guī)定,對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責方式包括通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分。通報的影響大于誡勉,為什么在誡勉之前?

中央紀委研究室:2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》第十九條規(guī)定,受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個月內(nèi)不得提拔或者重用。而通報則沒有影響期。誡勉的影響比通報要嚴重。

二、 在一定范圍內(nèi)通報,范圍多大,有沒有標準?

網(wǎng)友“我是風向標”:《條例》第七條規(guī)定,對黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責不力的,“應(yīng)當嚴肅批評,依規(guī)整改,并在一定范圍內(nèi)通報”。在一定范圍內(nèi)通報,范圍多大,有沒有標準?

中央紀委研究室:《條例》對通報范圍等問題作了明確而原則的規(guī)定,目的是為各地區(qū)各部門各單位緊密聯(lián)系實際細化問責工作、制定實施辦法、抓好貫徹落實留下余地。根據(jù)《條例》第十一條規(guī)定,各省、自治區(qū)、直轄市黨委,中央各部委,中央國家機關(guān)各部委黨組(黨委),中央軍事委員會,可以在制定實施辦法或相關(guān)規(guī)定時,結(jié)合實際對通報范圍作出具體規(guī)定。


編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:中紀委 誡勉 干部

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