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應(yīng)對(duì)辭職糾紛,企業(yè)也要守法
法律禁止企業(yè)在職工離職時(shí)扣押檔案、拒絕轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等,但偏偏有些企業(yè)就是這么喜歡這么干。這表明,有些企業(yè)缺乏對(duì)法律的尊重,還不習(xí)慣用法律來解決問題。 從單位辭職,總有單位在檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移上人為設(shè)置障礙。今后,這類行為有望被禁止。近日,人社部就《人力資源市場條例》向社會(huì)征求意見?!稐l例》明確,用人單位招聘時(shí),要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。同時(shí),在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得設(shè)置涉及檔案、社保等限制性條件和流動(dòng)障礙。
其實(shí)這并不是什么新規(guī)定,相關(guān)內(nèi)容其他法律法規(guī)早就有明確的說法。《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》也明確:企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。
當(dāng)然,《人力資源市場條例》作為新的法規(guī),更有針對(duì)性地規(guī)范用人單位和職工之間的關(guān)系,對(duì)于職工離職后檔案和社保關(guān)系的處理集中地做出規(guī)范性規(guī)定,也是必要的,對(duì)于普及這方面的法律知識(shí),喚起人們的法律意識(shí)很有意義,從而能夠讓法律發(fā)揮更大效能,更好地維護(hù)職工的權(quán)益。
但現(xiàn)實(shí)卻令人多少有些沮喪。舊法新法都禁止企業(yè)在職工離職時(shí)扣押職工的檔案,拒絕轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,但偏偏有些企業(yè)就是喜歡這么干,仿佛這是職工的軟肋,靠這種手段就能夠讓職工在某些問題上讓步。
這表明,有些企業(yè)缺乏對(duì)法律的尊重,還不習(xí)慣用法律來解決問題。企業(yè)與離職員工發(fā)生糾紛一般存在兩種情況,一是員工離職合理合法,但企業(yè)就是要單方面地刁難,用扣檔案、扣社保等方式,故意制造困難。明明法律有規(guī)定,但企業(yè)偏偏就是無視,對(duì)法律毫不尊重。另一種情形是離職員工確實(shí)存在損害企業(yè)利益的行為。企業(yè)為了維護(hù)自己的利益,就扣檔案、扣社保,用自己的辦法去解決與員工之間的問題。殊不知,法律對(duì)于企業(yè)和員工是公平的,同樣給予企業(yè)諸多維護(hù)權(quán)益的渠道。并不是說企業(yè)給員工辦理了檔案和社保相關(guān)手續(xù)就無從伸張權(quán)利,企業(yè)還是可以通過訴訟等手段,來解決與員工之間的糾紛,維護(hù)自身的權(quán)益。
當(dāng)然,要樹立人們尊重法律的意識(shí),讓人們習(xí)慣用法律來解決問題,法律本身就得完善。但我們遺憾地看到,在這個(gè)問題上,無論舊法新法,還是有些缺憾。最突出表現(xiàn)在企業(yè)違法后的懲戒措施不完善,不清晰,導(dǎo)致企業(yè)違法成本太低,因此可以肆無忌憚地違法,損害職工權(quán)益?!度肆Y源市場條例》正在向社會(huì)征求意見,那么就應(yīng)該在這方面補(bǔ)充完善,不要留下缺憾。(周云)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:辭職糾紛 企業(yè) 守法