昨日，就辭退4人一事，阿里巴巴公司回應(yīng)稱， 4名員工此舉“違背崗位職責(zé)，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線”。目前，涉事的4名員工均已離職。

事發(fā)后，一名自稱當(dāng)事員工的賬號發(fā)帖稱，經(jīng)歷此事自己有些“蒙”。該員工稱，12日下午“秒殺”月餅活動開始后，他點擊頁面發(fā)現(xiàn)搶不到，于是“寫了一段js(運行在瀏覽器上的腳本語言)”參與“刷單”。

該員工在帖中解釋，這段代碼的作用在于：如果按鈕變成了“秒殺”就(會)狂點，然后(利用程序)處理驗證碼。最終，該員工利用程序搶了16件商品，但其發(fā)現(xiàn)這些商品并未付款。隨后，該員工打電話到公司行政部門希望能退單。但令他“猝不及防”的是，當(dāng)天下午，公司相關(guān)部門“約談”了幾名涉事員工并提出解約。

事件曝光后引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。有人表示涉事員工利用程序“刷單”的做法不妥，也有人認為該公司這樣辭退員工是否違反勞動法相關(guān)規(guī)定。

13日下午，阿里巴巴公司就“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件”回應(yīng)稱：出于福利考慮，該公司行政部門決定將為數(shù)不多的余量月餅通過內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價銷售，并臨時開發(fā)了一個內(nèi)部預(yù)訂頁面。

回應(yīng)內(nèi)容稱，在月餅內(nèi)銷過程中，該公司發(fā)現(xiàn)四位工作人員“采用技術(shù)手段作弊，共計多刷了124盒月餅”，隨即該公司做出“請他們(涉事員工)離開公司的決定”。

對于辭退原因，回應(yīng)中稱，“安全部員工身為平臺規(guī)則的捍衛(wèi)者，違背崗位職責(zé)，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線?！?/p>

對此，北京市康達律師事務(wù)所韓驍律師表示，“誠信與否，并不是勞動法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的依據(jù)?！表n驍補充，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但在此事中，程序員的行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，要看該公司的內(nèi)部規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

“如果對員工違反誠信的行為，明確規(guī)定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，該公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及勞動法相關(guān)規(guī)定辭退幾名涉事員工。反之，如果該公司并未對員工違反誠信的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)做出規(guī)定，該公司單方解除勞動合同的行為，則違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，屬于違法解除勞動合同的行為?！表n驍補充道。

據(jù)了解，目前涉事的4名員工已和該公司解除勞動合同，離職手續(xù)均已辦理完畢。