人社部12日公布的《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》規(guī)定，克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的；不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的等6類行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

曝光重大勞動(dòng)保障違法行為的企業(yè)，旨在法律與行政之外，開辟出第三條道路，啟用信用管道對違法企業(yè)進(jìn)行懲罰。在勞動(dòng)力供小于求的今天，違法行為一旦被曝光，企業(yè)臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，招工注定更難。過去，社會(huì)缺乏征信系統(tǒng)，企業(yè)對信用不夠重視；而今，社會(huì)征信系統(tǒng)不斷完善，企業(yè)要是上了失信黑名單，無論銀行貸款還是做生意，都會(huì)麻煩多多。由是觀之，公布企業(yè)重大勞動(dòng)保障違法行為，引進(jìn)輿論與社會(huì)壓力，倒逼企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，對保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)有一定幫助。

只不過，現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)要比理想復(fù)雜。當(dāng)企業(yè)公然違反法律，存在克扣、無故拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬等行為時(shí)，依法對企業(yè)進(jìn)行懲罰并不太難。真正難的是，現(xiàn)實(shí)中更多的勞動(dòng)保障違法行為由潛規(guī)則主導(dǎo)，不容易被發(fā)現(xiàn)，譬如違反工作時(shí)間和休假規(guī)定。當(dāng)某一行業(yè)不景氣，或企業(yè)經(jīng)營下滑，一些企業(yè)便利用“996”（朝九晚九、每周六天工作制）等方式提升工作效率。還有一種潛規(guī)則可能是雙方約定的，譬如社保繳費(fèi)。一些企業(yè)與勞動(dòng)者私下達(dá)成協(xié)議，企業(yè)不繳或少繳社保費(fèi)，拿出一部分錢給勞動(dòng)者“漲工資”。

面對第一種情況，勞動(dòng)者可以說“不”，但要承擔(dān)拒絕的可能后果：失去晉升的機(jī)會(huì)、被調(diào)至更差的崗位，乃至直接被炒魷魚。很多時(shí)候，勞動(dòng)者投鼠忌器，不得不忍氣吞聲，因?yàn)槌袚?dān)不起后果，他們不敢舉報(bào)。而第二種情況，能將部分社保費(fèi)用變現(xiàn)，對于那些不急著參保的勞動(dòng)者來說，也是劃算的，他們未必愿意舉報(bào)企業(yè)?！懊癫慌e官不究”，要是勞動(dòng)者不舉報(bào)企業(yè)——不論是不敢還是不愿，許多違法事實(shí)也就潛于水底。

無論不敢還是不愿，都指向同一個(gè)事實(shí)：勞動(dòng)者的議價(jià)能力不足。提升勞動(dòng)者議價(jià)能力，除了法律法規(guī)、行政力量給普通勞動(dòng)者撐腰，還要給勞動(dòng)者還權(quán)、賦權(quán)。譬如通過集體力量與企業(yè)談判、議價(jià)、維權(quán)，這是一塊短板。更進(jìn)一步，站在對方角度，企業(yè)也有難處。企業(yè)千方百計(jì)規(guī)避法律法規(guī)，減損對勞動(dòng)者的保障，固然有追求利潤最大化的動(dòng)因，但也與企業(yè)負(fù)擔(dān)過重不無關(guān)系，比如社保繳費(fèi)就是許多企業(yè)的不能承受之重。給企業(yè)減負(fù)，讓企業(yè)有能力拿出更多利潤與勞動(dòng)者共享，對緩解矛盾不無裨益。