原標(biāo)題：部分工資直接打給父母當(dāng)“孝順獎(jiǎng)金” 你同意嗎？

工齡補(bǔ)貼直接打給父母真的合法嗎？

童克震

從你的工資當(dāng)中拿出一部分，由公司直接打給你的父母，作為“孝順獎(jiǎng)金”，你同意嗎？最近，南京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司就出了這樣一項(xiàng)制度，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議，大部分網(wǎng)友不同意，認(rèn)為公司不能代替員工關(guān)心父母，更不能強(qiáng)制。記者采訪了律師和社會(huì)學(xué)專家。律師表示，作為企業(yè)給員工新增的福利，這種發(fā)放形式并不違法，但如果勞動(dòng)合同中有明確發(fā)放對(duì)象，則需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。社會(huì)學(xué)家則認(rèn)為，規(guī)定的初衷是好的，但實(shí)踐起來(lái)存在一些不合理(10月25日《現(xiàn)代快報(bào)》)。

公司這種做法有著一腔善意，也會(huì)得到許多父母的支持，可是大多數(shù)網(wǎng)友不同意，認(rèn)為公司越俎代庖支配員工工資，本身就有侵犯?jìng)€(gè)人財(cái)產(chǎn)的嫌疑。公司能不能代替員工“拿工資”給父母“行孝”，一時(shí)成為議論紛紛的話題。今天南京的公司這樣做，或許明天北京的某家公司也會(huì)考慮效仿，因此，到底該不該這樣做，有必要厘清楚。 

律師從法律角度說(shuō)此舉不違法，因?yàn)榉蓻]有明文禁止職工的工齡補(bǔ)貼部分不能給父母，孝順父母也是每個(gè)職工的義務(wù)。不過(guò)，筆者認(rèn)為此舉并不合法。法律雖未明文禁止，但此舉顯然不符合法律精神。工資屬于個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，公司沒有權(quán)利對(duì)職工工資“亂伸手”。今朝能以孝順父母的名義拿走“工齡補(bǔ)貼”，明朝就能以其他冠冕堂皇的借口拿走更多的“工資”，那職工的工資還有安全可言嗎？職工還有安全感嗎？這不是孝順不孝順的問(wèn)題，而是該不該拿的法律問(wèn)題。

物權(quán)法規(guī)定，私人對(duì)其合法的收入享有所有權(quán)。工資顯然是合法收入的一種，而處分則是所有權(quán)的權(quán)能之一。不管是工齡補(bǔ)貼也好，還是其他補(bǔ)助也罷，只要公司明確分配給職工，就完全屬于職工私有財(cái)產(chǎn)，公司在未經(jīng)過(guò)職工同意情況下，當(dāng)然不該拿，也不能拿。換句話說(shuō)，職工孝敬老人要不要以給錢的形式，給多少錢，職工自己說(shuō)了算，公司沒權(quán)替職工作決定，拿職工工資孝敬老人，等于剝奪個(gè)人孝敬老人的自主權(quán)，這確實(shí)越界了。