人民日?qǐng)?bào)人民論壇:換屆最是心靜時(shí)

換屆之際,與一位縣委書記閑談。他說(shuō),換屆最是心靜時(shí),自己干了整整一屆,盡了最大的努力,做到了心地坦然、問心無(wú)愧,工作的好與壞,組織和百姓都清楚,無(wú)論升、留、轉(zhuǎn),全憑組織安排。

的確,換屆期間干部調(diào)整較多,也是一些干部心里最容易浮躁的時(shí)候。有的想得到提拔重用,但又怕領(lǐng)導(dǎo)和組織不了解自己。有的認(rèn)為自己從能力到業(yè)績(jī)都沒有問題,但就怕領(lǐng)導(dǎo)和組織考慮到別人,沒有考慮到自己。有的擔(dān)心,別人可能拉關(guān)系找門路,自己不跑不送是不是會(huì)吃虧。這些矛盾和糾結(jié),使一些干部的心浮躁起來(lái),甚至陷入自我煩惱之中。

讓自己“心靜”下來(lái),不失為干部換屆期間心理調(diào)節(jié)的最佳手段。正所謂“不是幡動(dòng),也不是風(fēng)動(dòng),是心在動(dòng)”。倘若心靜下來(lái),就像隨風(fēng)飄搖的船兒有了壓艙石,看問題做事情立馬會(huì)多一份篤定。

比如,可以實(shí)事求是地把自己的情況向組織積極匯報(bào),然后一切交由組織安排,除此之外,心里不再瞎想也不再琢磨。比如,堅(jiān)定自己的為官做人之道,堅(jiān)信進(jìn)步提拔靠自己的本事,堅(jiān)決不走旁門左道。比如,客觀看待自身的作用,少沉浸在那些“非我莫屬”“我最合適”的自我感覺中。比如,讓自己多一份滿足感,“天空不留下鳥的痕跡,但我已飛過”,我奮斗過了,我為百姓留下了許多,了無(wú)遺憾。

換屆最是心靜時(shí)。如同靜置一杯含有泥沙的水,讓所有的雜質(zhì)都沉淀下來(lái),水才能清澈見底。放下那些無(wú)謂的糾結(jié)、多余的執(zhí)念,透過那顆平靜的心觀察自身,也許就會(huì)感到渾身上下輕盈和放松,也許就會(huì)“內(nèi)視群疑,猶冰釋然”。原先的那些沖動(dòng)、擔(dān)憂,就會(huì)消減許多。“晴空一鶴排云上,便引詩(shī)情到碧霄”的超然心境也會(huì)洋溢起來(lái)。同時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn),自己也許并非原以為的那樣完美,還有許多事情沒有做好,還有許多技不如人的地方,無(wú)論組織重用與否,其實(shí)也都在情理之中。

《圍爐夜話》有言:“人品之不高,總為一利字看不破?！币恍└刹恐猿领o不下來(lái),在職位上糾結(jié),說(shuō)到底還是“名利”二字放不下,還是自己的人生境界不夠開闊。從歷史來(lái)看,官員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與其職務(wù)高低并非完全成正比關(guān)系。歷史上很多被老百姓所銘記、名留青史的官員,許多都不是多大的“官”。當(dāng)然,真正消除干部在換屆時(shí)的內(nèi)心糾結(jié),讓干部真正心靜和服氣,還要進(jìn)一步建立和完善公平公正的干部考核評(píng)價(jià)體系,還要進(jìn)一步將干部選拔任用程序制度化、透明化,還要讓更多的老百姓參與到干部的考核評(píng)價(jià)中來(lái),堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng),堅(jiān)決剎住“跑官要官”之風(fēng)。

有人說(shuō),人生如處荊棘叢中,心不動(dòng),則身不動(dòng),不動(dòng)則不傷;如心動(dòng),則人妄動(dòng),動(dòng)則傷其身痛其骨。實(shí)際上,許多人在換屆前不但靜不下來(lái),還“妄動(dòng)不已”,最終害了組織也害了自己。比如遼寧拉票賄選案中的蘇宏章、王陽(yáng)、鄭玉焯,令人警醒。

《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2016年12月08日 04 版)