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“過勞死”納入工傷合適嗎?媒體:不宜感情用事

2016年12月14日 10:46 | 作者:鄭博超 | 來源:檢察日?qǐng)?bào)
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“過勞死”納入工傷,合適嗎

鄭博超

近期,隨著媒體對(duì)幾起“過勞死”的報(bào)道,“過勞死”這個(gè)話題再次引發(fā)熱議。在眾多吐槽的聲音中,有人發(fā)出“‘過勞死’應(yīng)盡快納入工傷范疇”的呼吁,并引得眾多喝彩。不過,“過勞死”是否適宜納入工傷,“過勞死”納入工傷能解決問題嗎?都值得細(xì)細(xì)思量,不宜受感情用事的裹挾。

顧名思義,“過勞死”應(yīng)該是過度疲勞致死。過度疲勞致死的原因,通常是多重因素綜合誘發(fā)的結(jié)果。一個(gè)人除了工作之外,還有生活。對(duì)于很多人來說,生活并不比工作輕松,對(duì)那些要照顧孩子、照顧老人、照顧家庭的人來說,生活帶來的疲勞程度更甚。如果說,每天辛苦工作8小時(shí)后應(yīng)該好好休息,可那些以照顧家庭為己任、長(zhǎng)期投入更大精力和體力來顧家的媽媽們,更容易成為遭遇“過勞死”的不幸者?!斑^勞死”盡管值得同情,但不能把“過勞死”簡(jiǎn)單等同于過度工作致死。

“過勞死”納入工傷,還面臨操作性和合理性的問題。“過勞死”如果納入法律制度,必需是一個(gè)邊界清晰、便于厘清責(zé)任的概念?!斑^勞死”顯然不是一個(gè)這樣的概念。雖然有媒體稱過度加班成為導(dǎo)致“過勞死”的首要原因,但這并不能成為執(zhí)法司法實(shí)踐中的判斷依據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)“過勞死”的情形時(shí),死者到底是因過度工作還是因生活中疲于奔命導(dǎo)致過度疲勞,如果前二者兼而有之,工作和生活應(yīng)該在多大程度上承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,其實(shí)是難以厘清和劃分的。對(duì)于執(zhí)法司法者來說,也難以作出準(zhǔn)確、合理的判斷。如果不加區(qū)分地一律讓雇主(單位)對(duì)“過勞死”承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任,又是不公平的。不考慮這一因素,即便制定了規(guī)則,在落實(shí)中也難免遭遇尷尬。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說,“過勞死”納入工傷并不能從根本上解決問題。據(jù)報(bào)道,我國(guó)每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人,已超越日本成為“過勞死”第一大國(guó)。因此,有媒體戲稱我們走進(jìn)了“過勞時(shí)代”。那么,“過勞死”納入工傷能幫我們走出“過勞時(shí)代”嗎?并不能?!斑^勞死”納入工傷只不過是事件發(fā)生后的補(bǔ)償手段,不但無助于防止悲劇的發(fā)生,反倒有可能成為雇主(單位)肆意要求員工過度加班的推手——反正有工傷來兜底。

“過勞死”現(xiàn)象越來越多,的確不容忽視,尤其需要相關(guān)部門提高重視和積極作為。比如,加大勞動(dòng)法等相關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的宣傳和落實(shí),提高雇主違反勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)迫員工過度加班的違法成本;建立完善對(duì)雇主(單位)維護(hù)勞動(dòng)者身體健康的硬性要求,比如完善體檢制度,提高體檢頻率;加強(qiáng)全民健康知識(shí)宣傳,提高全民健康意識(shí),增強(qiáng)全社會(huì)對(duì)“過勞死”的自覺性和防范能力,等等。

上醫(yī)治未病。如何預(yù)防“過勞死”悲劇發(fā)生,比討論“過勞死”是否納入工傷更值得關(guān)注。

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:過勞死 納入 工傷

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