中新網(wǎng)12月15日電 據(jù)日媒報(bào)道，日本養(yǎng)老金制度改革法案本月14日在該國(guó)參院全體會(huì)議上因自民、公明兩個(gè)執(zhí)政黨和日本維新會(huì)等的多數(shù)贊成獲得了最終通過。為確保未來的養(yǎng)老金支付水平，日本政府將從2018年開始強(qiáng)化收緊養(yǎng)老金的發(fā)放額。

報(bào)道稱，調(diào)整每年度的發(fā)放額修改規(guī)則，如果年輕一代薪金下降，那么支付給老人的養(yǎng)老金也隨之減少。在日本中小企業(yè)工作的兼職人員等短時(shí)間勞動(dòng)者，若勞資雙方達(dá)成協(xié)議，則可以加入厚生養(yǎng)老金制度。

此外，配合少子老齡化的進(jìn)展情況把發(fā)放水平每年增幅降低約1個(gè)百分點(diǎn)的“宏觀經(jīng)濟(jì)掛鉤機(jī)制”也將被調(diào)整。按日本政府目前規(guī)定，通縮時(shí)期不實(shí)施養(yǎng)老金收緊。但從2018年度起，未實(shí)施的收緊部分將保留到下年度及以后，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)再統(tǒng)一削減。

目前的制度在修改每年度的發(fā)放額時(shí)，重視影響老年人生活的物價(jià)變動(dòng)。從2021年度起將變?yōu)橹匾曂ㄟ^支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)來支撐制度的年輕一代的工資水平，若工資下降，養(yǎng)老金也一定會(huì)下調(diào)。

今年10月起，日本在員工人數(shù)超過501人的大企業(yè)工作的，滿足每周工作時(shí)間在20小時(shí)以上或者月薪在8.8萬日元(約合人民幣5200元)以上等條件的的短時(shí)間勞動(dòng)者已成為厚生養(yǎng)老金的適用對(duì)象。

2017年4月開始，日本員工人數(shù)500人以下的企業(yè)若勞資雙方達(dá)成協(xié)議，滿足相同條件的勞動(dòng)者也可成為養(yǎng)老金適用對(duì)象。2019年度起，加入國(guó)民養(yǎng)老金的女性在分娩前后的4個(gè)月可免付保險(xiǎn)費(fèi)。

日本“年金公積金管理運(yùn)用獨(dú)立行政法人”(GPIF)將進(jìn)行組織改革。將改變目前權(quán)限集中在理事長(zhǎng)手中的制度，2017年10月將設(shè)立通過合議制決定重要事項(xiàng)的經(jīng)營(yíng)委員會(huì)。此外法案還寫入了日本養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)持有的不動(dòng)產(chǎn)等不必要的資產(chǎn)可以交歸國(guó)庫(kù)的規(guī)定。