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北京出臺養(yǎng)老人才優(yōu)待政策 護(hù)理員干得好可留京養(yǎng)老
北京晨報訊(首席記者 崔紅)北京市民政局昨天印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)的意見》,明確一系列養(yǎng)老人才優(yōu)待政策,其中干得好的非京籍護(hù)理員年老后可留在自己工作的養(yǎng)老院里養(yǎng)老。
“意見”提出,要提升養(yǎng)老服務(wù)人才的社會地位,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站都應(yīng)該與護(hù)理員簽訂勞動合同,參加社會保險,落實帶薪休假,享受免費體檢,從事“臨終關(guān)懷”等特殊崗位的護(hù)理員還可以享受心理疏導(dǎo)和喘息服務(wù)。
“意見”明確提出,護(hù)理員的平均薪酬待遇原則上不低于上年度本市服務(wù)行業(yè)的平均工資水平。大學(xué)生進(jìn)入非營利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)驛站可享受入職補(bǔ)貼制度,由行業(yè)主管部門給予一次性入職補(bǔ)貼并分年發(fā)放。同時,以養(yǎng)老服務(wù)人員“崗位補(bǔ)助”作為民生領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)行業(yè)試點,對養(yǎng)老護(hù)理員實行補(bǔ)助。
“意見”還提出,為鼓勵護(hù)理員愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),“實施非京籍養(yǎng)老服務(wù)人才積分落實優(yōu)待政策,年老后優(yōu)先入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)”。也就是說,外地戶籍的護(hù)理員如果干得好、干得長,根據(jù)“積分”多少,年老后可以在自己供職的養(yǎng)老院里養(yǎng)老,由提供服務(wù)者變成享受服務(wù)者。獲得技師及以上職業(yè)資格證書的護(hù)理員,可申請建立“國家技能大師工作室”或“北京市首席技師工作室”。
今后,北京市將建立養(yǎng)老護(hù)理員登記制度。對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員實行全市統(tǒng)一登記管理,包括從業(yè)經(jīng)歷、從業(yè)年限、服務(wù)對象評價、參加培訓(xùn)經(jīng)歷、投訴處罰等情況,建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員信用評價體系,作為今后評職、晉級、提薪、轉(zhuǎn)崗的重要依據(jù)。
據(jù)悉,養(yǎng)老從業(yè)人員一般指三類人員:養(yǎng)老護(hù)理、專業(yè)技術(shù)和管理人員,但出人意料的是,失能老人的子女也首次被納入護(hù)理人才隊伍中的一員。該“意見”就明確提出,“支持養(yǎng)老護(hù)理知識技能進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動,為失能老人家庭護(hù)理人員開展照護(hù)知識和技能培訓(xùn),逐步將失能老人子女親屬吸納到養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍?!?/p>
北京市民政局表示,本市老齡人口發(fā)展迅猛,失能失智老人、空巢老人、高齡老人不斷增多,專業(yè)化、個性化養(yǎng)老服務(wù)需求日趨增加,養(yǎng)老服務(wù)面臨勞動力“斷層”和需求“壕溝”之間的巨大差異。與此同時,養(yǎng)老從業(yè)人員呈現(xiàn)社會地位低、流動性高,收入待遇低、勞動強(qiáng)度高,學(xué)歷水平低、平均年齡高等“三低三高”特征。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:養(yǎng)老 護(hù)理 服務(wù) 老人 非京籍