新華社北京１月６日電（記者王賓）衛(wèi)生計生人才總量將達(dá)１２５５萬人、全科醫(yī)生將達(dá)３０萬人以上……面對公共衛(wèi)生發(fā)展新挑戰(zhàn)和人民健康服務(wù)新需求，這些“硬任務(wù)”將成為今后５年保障全民健康的有力抓手。

國家衛(wèi)生計生委日前發(fā)布《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》指出，我國將補(bǔ)齊基層和急需緊缺衛(wèi)生人才短板、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)分布、完善人才發(fā)展政策環(huán)境，為健康中國建設(shè)提供重要支撐。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，２０１５年我國衛(wèi)生計生人員總量已超千萬，衛(wèi)生技術(shù)人員中本科以上學(xué)歷比例從２０１０年的２４．９％提高到３０．６％。

“?；尽?qiáng)基層、建機(jī)制”，我國《“十三五”期間深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃》明確要堅持推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，到２０２０年實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

新方位，新期待。規(guī)劃指出，社會老齡化、人口政策調(diào)整等使相關(guān)醫(yī)療服務(wù)需求進(jìn)一步釋放。值得注意的是，衛(wèi)生計生人才發(fā)展的一些結(jié)構(gòu)性、制度性矛盾仍然突出，人才隊(duì)伍仍存在結(jié)構(gòu)不均衡、質(zhì)量不高等問題。規(guī)劃指出，要以需求為導(dǎo)向更加注重基層、急需緊缺和健康服務(wù)人才隊(duì)伍，適應(yīng)新的健康服務(wù)需求。

“基層首診、上下聯(lián)動”，分級診療制度成為新一輪深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中理順醫(yī)療秩序的利器砝碼。國家衛(wèi)計委中國衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員傅鴻鵬說，要形成適應(yīng)中國國情的分級診療制度，基層衛(wèi)生能力“接得住、接得好”是關(guān)鍵。對此，規(guī)劃強(qiáng)調(diào)要加快全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，建立完善家庭醫(yī)生簽約服務(wù)模式，到２０２０年每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師達(dá)到２．５０人以上、注冊護(hù)士達(dá)到３．１４人以上。

在第九屆全球健康促進(jìn)大會上，我國向世界莊嚴(yán)宣告“讓醫(yī)務(wù)人員得到社會尊重和應(yīng)有報酬”。專家指出，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重，建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度勢在必行。為調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員積極性，規(guī)劃強(qiáng)調(diào)要對高層次人才、急需緊缺人才在績效方面給予傾斜，同時深化職稱制度改革、發(fā)揮多元評價主體作用，以提升醫(yī)務(wù)人員待遇、執(zhí)業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間。

記者了解到，下一步，國家衛(wèi)計委將制定印發(fā)規(guī)劃任務(wù)分工方案，明確責(zé)任、細(xì)化措施、抓好落實(shí)，助力衛(wèi)生計生人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。（完）